В ближайшие годы численность трудоспособного населения будет уменьшаться, а пенсионеров станет больше

20 Сен 2014 18:22

Автор:

Блог автора

Что такое теория поколений и почему через 20 лет в Беларуси некому будет работать, рассказали корреспонденту агентства  Минск-Новости» эксперты в сфере подбора персонала, социологии  и гериатрии.

Основное внимание специалисты уделили проблеме нехватки трудовых ресурсов и отношению представителей разных поколений к выбору места работы.

– В ближайшие 10–15 лет численность трудоспособного населения будет уменьшаться, а пенсионеров станет больше, – отметила главный научный сотрудник отдела динамики социально-экономических систем Института экономики НАН Беларуси Людмила Шахотько. – Только за прошлый год их количество увеличилось на 37 тыс.

Шахотько-Людмила

Старение населения, полагают специалисты, приведет к нехватке трудовых ресурсов.

Сегодня, согласно теории поколений, разработанной в США в 1991 г., в числе трудоспособных представители поколения беби-бумеров (1943–1963 г. р.), поколения Х (1963–1984 г. р.) и поколения Y, или «миллениум» (1984–2000 г. р.).

 

Светлана-Шапорова

 

– Беби-бумеры появились на свет после Второй мировой войны, и в наши дни они составляют костяк опытных сотрудников, – заметила руководитель проекта HeadHunter Беларусь Светлана Шапорова. – Отличаются системным подходом ко всему. Для них главное – результат.

Поколению Х присущи коммуникабельность и командный дух. Для этих людей важна уверенность в завтрашнем дне.

Поколение Y ориентировано на быстрое достижение результата: хотят всё и сразу.

– В ходе исследований, проведенных нашей компанией, выяснилось, что для поколений Х и Y при выборе работы очень важна заработная плата, – продолжила Светлана Шапорова. – Причем для поколения Х значимы такие критерии, как наличие социального пакета, репутация компании и близость места работы к дому.

Для представителей «миллениума» значимы такие факторы, как личностное развитие, обучение, гибкий график, продолжительный отпуск и насыщенная корпоративная жизнь. Много рабочего времени они тратят на социальные сети и компьютерные игры.

– Современной молодежи неинтересны приоритетные для государства сферы: производство, строительство, транспорт, – отметила эксперт. – Ее привлекают сфера продаж, информационные технологии, маркетинг. На производстве работают в основном представители поколения Х и беби-бумеры.

Специалисты настоятельно рекомендуют работодателям при формировании команды учитывать особенности людей разных поколений.

 

Комментарии к статье
Добавить комментарий