Более 200 судебных дел решены в пользу работников при помощи профсоюзов — ФПБ

В Беларуси за 2020 г. в пользу работников при помощи профсоюзов решены  более 200 судебных дел. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщили в Федерации профсоюзов по итогам работы правовой инспекции труда за 2020 год.

фото pixabay.com носит иллюстративный характер

Как рассказала начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения ФПБ Марина Лазарь, ежедневно профсоюзные юристы рассматривают ситуации, связанные с нарушением трудовых прав работников.

Незаконное увольнение или дисциплинарное взыскание, нарушение порядка приема на работу или увольнения, неправильный расчет заработной платы, невыплата компенсации в случае получения производственной травмы в каждом таком случае правовые инспекторы труда оказывают всю необходимую помощь работникам, — отметила она. И в большинстве случаев разрешить спорные ситуации удается в досудебном порядке — путем переговоров или при рассмотрении в комиссии по трудовым спорам.

Есть и ситуации, когда профсоюзы защищают права работников в судах. В большинстве таких случаев удается отстоять интересы людей. Например, в 2020 году при помощи профсоюзов более 200 судебных дел были решены в пользу работников.

По законодательству профсоюзы имеют право не только консультировать членов профсоюза, оказывать помощь в составлении процессуальных документов, но и непосредственно представлять интересы работников в суде. Причем вся эта помощь оказывается на бесплатной основе, — подчеркнули в ФПБ.

Наиболее часто судебные споры, в которых интересы работников представляют профсоюзы, связаны с нарушениями в оплате труда, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Кроме того, значительная доля исков касается вопросов восстановления незаконно уволенных сотрудников, заключения (продления) контрактов, взыскания с нанимателя сумм компенсации в случаях нарушения прав работников.

Зачастую причина спорных ситуаций заключается в том, что при принятии тех или иных решений наниматель не учитывает нормы коллективного договора или тарифного соглашения, — добавили в ФПБ.

Примеры из практики

Так, на одном из предприятий Могилевской области наниматель в нарушение коллективного договора, действующего в организации, предварительно не согласовал увольнение работника с профсоюзом. В итоге судебного разбирательства сотрудник был восстановлен на рабочем месте, привела пример М. Лазарь.

Еще одна из распространенных ситуаций произошла в сельскохозяйственной организации Минской области. Наниматель решил не продлевать контракт работнику в связи с истечением срока действия. Однако в Соглашении между комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, Минским областным комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса и Минским областным агропромышленным союзом на 2018–2020 гг. нанимателю предписана обязанность продлевать контракт с добросовестными работниками с их согласия.

В указанном случае работник добросовестно относился к своим должностным обязанностям, к дисциплинарной ответственности не привлекался и желал продолжить трудовые отношения, — отметила М. Лазарь.

Прошли длительные разбирательства. В результате судебным решением работник был восстановлен на прежнем месте работы. Вместе с тем в его пользу с нанимателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 3,7 тыс. рублей.

Подписаться

Подписывайтесь на канал MINSKNEWS в YouTube
Читайте нас в Google News

ТОП-3 О МИНСКЕ