Какое количество переработки допустимо в год, и можно ли уволится на испытательном сроке по собственному желанию
- Подписаться на
В столице состоялся очередной профсоюзный правовой прием. В марте за помощью по личным вопросам обратился 61 горожанин, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» организаторы.
Правовые инспекторы труда провели встречи с трудовыми коллективами столицы, а также индивидуальные консультации граждан по темам трудового законодательства. Всего поступило 89 вопросов, связанных в том числе с нюансами работы по совместительству, признанием гражданина недееспособным, порядком постановки на очередь улучшения жилищных условий молодому специалисту и др.
Один из обратившихся рассказал, что работает на испытательном сроке и хочет уволиться, однако его не отпускают.
— Наниматель обязан вас уволить по вашему требованию в течение трех дней во время испытательного срока. Если он не реагирует на это, можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Беларуси, — разъяснили специалисты. В итоге были проведены переговоры с нанимателем и вопрос удалось урегулировать, обращение в департамент не потребовалось.
Также за помощью обратилась женщина, которая является многодетной матерью и пользуется дополнительным выходным. Она поинтересовалась, может ли в таком случае работодатель отказать в отпуске без сохранения зарплаты.
— Наниматель вправе его предоставить, но не обязан. Согласно статье 190 Трудового кодекса Беларуси уважительность причин для предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, другими локальными правовыми актами, — ответили инспекторы.
Еще один горожанин спросил, какое количество переработки допустимо в год.
— Сверхурочные работы не должны превышать 10 часов в неделю. В течение года максимальное количество сверхурочных часов составляет 180. Продолжительность ежедневной работы, включая сверхурочные, может достигать максимум 12 часов, — ответили эксперты.
К слову, профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Изменение существенных условий труда», во время которого информацию довели до 219 работников организаций Минска.
