Чем рискует работодатель при найме подростка без оформления, рассказали в Минтруда
При приеме на работу подростка наниматель обязан заключить с ним письменный трудовой договор в двух экземплярах. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Договор подписывают обе стороны. В нем должны быть указаны место работы, обязанности и права сторон, режим труда и отдыха, уровень зарплаты. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом в отличие от гражданско-правового, который регламентируется Гражданским кодексом и Указом № 314.
Если с неоформленным подростком произойдет несчастный случай, работодателю придется доказывать, что они состояли в трудовых отношениях. Договор необходимо заключать и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве.
При нарушении прав можно обратиться на инфолинии Минтруда и Департамента госинспекции труда. Также работает Telegram-бот @pszbyBot для экстренных сообщений — через него можно оперативно сообщить о невыплате зарплаты.
Читайте также:
- В Минтруда рассказали о доступных вакансиях и условиях работы для подростков летом
- Отсутствие формализма и умение договариваться. Узнали о принципах деятельности профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»
- В Беларуси расширят механизм защиты от невыплат работникам по договорам подряда
- Рост зарплат, изменения для ИП, пенсионные нововведения. Что еще ждет белорусов в январе
- Добиться справедливости: как взыскать задолженность по заработной плате


















