Диагноз — не приговор. Где и кем работают люди с ограниченными возможностями
- Подписаться на
Где и кем работают люди с ограниченными возможностями, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала основательница сети детских бассейнов Светлана Акуленко, которая помогла трудоустроиться 15 инвалидам.
«Эти люди — часть нашего общества»
— У моего ребенка была врожденная проблема, которую мы решили, сделав пластическую операцию, — делится С. Акуленко. — У родителей часто появляются комплексы, если их детям ставят группу инвалидности. С ними мне предложили поработать после того, как я разместила объявление о вакансиях. Согласилась, ведь очень хотелось помочь.
Женщина встречала детей с разными группами инвалидности и недоумевала, почему мамы, имеющие здоровых малышей, порой относятся к ним пренебрежительно:
— Эти люди — часть нашего общества. Инвалидность может получить каждый. От несчастных случаев никто не застрахован. Хочется, чтобы такие люди не чувствовали отношения свысока ни в быту, ни на работе, — говорит С. Акуленко.
Приступить к исполнению
Нанимателям может добавить сложностей трудоустройство людей с особенностями. Но собеседница уверена: это мелочи. Ведь в итоге компания получает замечательного сотрудника, который справляется не хуже коллег.
— Для большинства из них наша организация — место работы, где они впервые сталкиваются с социумом, коммуникацией, обязанностями, — отмечает С. Акуленко. — Естественно, у них возникает страх, поэтому им необходимо время, чтобы привыкнуть. Помогаем влиться в коллектив и даем возможность попробовать себя в разных должностях. К тому же работники проходят инструктаж по оказанию медицинской помощи как клиентам, так и другим сотрудникам. Стараемся не оставлять их без присмотра. Также приобретаем различные приспособления для облегчения деятельности.
Трудоустройство людей с инвалидностью проходит следующим образом: служба занятости помогает организации в подборе кадров, после чего кандидатов приглашают на собеседование. Если соискатель и наниматель согласны сотрудничать, оформляется пакет документов и начинается период адаптации.
— Обычно администратор объясняет сотруднику его обязанности и готовит отчет о результатах. На его основе компания принимает решение оставить работника на текущей должности или подобрать другой вид деятельности. Если специалист справляется и ему все нравится, предлагаем работу на постоянной основе, — рассказывает собеседница.
По словам директора, за 10 лет в компании у нее никогда не возникало конфликтных ситуаций с людьми с ограниченными возможностями.
— Обстановка в коллективе зависит от руководителя. У нас неприемлемо плохое отношение друг к другу. Если случается недопонимание, решаем проблему лично. Поэтому прошу работников быть терпеливыми и добросердечными, — говорит С. Акуленко.
Всего в организации, которой руководит собеседница, сейчас 15 человек с особенностями. В зависимости от профессиональных компетенций и диагноза им подбирают соответствующие должности. В их числе — бухгалтер, экономист, администратор, уборщик, разнорабочий, дворник, повар.
— Многие наниматели боятся такой ответственности. Хороший специалист — это прибыль предприятия. Мне безумно нравится наблюдать, как меняются люди в процессе деятельности. Их результаты невероятные! Они научились находить общий язык с нашими клиентами и отлично справляются. Если поначалу мы замечали какие-то недостатки, то сейчас принимаем их как норму — обычно так и происходит в семье, — заключает директор.
Диагноз — это не приговор
Восемнадцатилетняя Анастасия трудится уборщицей. Из-за особенностей развития поначалу у нее были сложности с коммуникацией. Родители также переживали, что она не сможет самостоятельно перемещаться по городу. Адаптация проходила в течение 3–4 месяцев совместно с мамой. Настя сперва волновалась, но теперь отлично выполняет свои обязанности.
Артём изначально пришел на должность администратора, однако не справлялся, нервничал, не успевал. Ему предложили вакансию рабочего по комплексному обслуживанию, и он нашел себя в этой сфере.
Анна сильно пострадала в ДТП, из-за чего у девушки нарушилось функционирование кисти. Специально для нее купили ведро с ножным отжимом и швабру. Одной рукой она снимает насадку на липкой основе, а ногой управляет процессом отжима. Также приобрели пылесос, который можно удерживать одной рукой. Постепенно девушка поверила в себя и избавилась от комплексов.
— В программе адаптации людей с особенностями к трудовой деятельности участвуют организации различных форм собственности. Это общественные объединения инвалидов, госпредприятия и частные компании. Всего 37 предприятий предоставляют около 400 рабочих мест по 60 профессиям. Среди них — бухгалтер, рекламный агент, менеджер, специалист, администратор, кладовщик, приемщик заказов, кассир, диспетчер, укладчик-упаковщик, продавец, — отмечает заместитель начальника управления занятости населения — начальник отдела организации содействия занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Подливальчева.
Адаптация осуществляется при наличии у человека квалификации (кроме работ, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации. Она может занимать от шести месяцев до года, а для людей с интеллектуальными нарушениями — до 2 лет. На протяжении этого периода нанимателю компенсируют ежемесячные затраты на оплату труда такого работника. По завершении программы его могут оставить на постоянную работу.
Справочно
В 2024-м при содействии службы занятости населения трудоустроили более 73 % инвалидов, зарегистрированных в ведомстве. Среди безработных людей с особенностями 42 % имеют профессионально-техническое образование, около 17 % — среднее специальное, 20 % — высшее. 68 тыс. граждан с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний, работают.
Для оказания содействия в трудоустройстве и получения консультации обращайтесь в управление занятости населения по адресу: ул. Берестянская, 20, тел.: 361-69-13, 351-68-11, 304-93-33.
Фото автора
