Добиться справедливости: как взыскать задолженность по заработной плате
- Подписаться на
О порядке взыскания задолженности по заработной плате и алгоритме действий работника в таких случаях, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала заместитель председателя суда по гражданским делам суда Заводского района Марина Савчук.
В соответствии со ст. 42 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.
— Взыскание невыплаченной заработной платы в Республике Беларусь регулируется Трудовым кодексом, — отметила М. Савчук. — Указом Президента Республики Беларусь от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» и Законом Республики Беларусь от 18 июля 2004 г. № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности» предусмотрен внесудебный порядок взыскания не выплаченных или не полностью выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) иных выплат.
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
— Оплата труда — обязательное условие заключенного с работником трудового договора (контракта), — продолжила собеседница. — По действующему законодательству заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Задолженностью считается невыплата заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Сюда входят оклад (тарифная ставка), премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, отпускные, компенсации, оплата больничных и т. д.
По-прежнему в судебной практике встречаются случаи, когда наниматели допускают нарушения законодательства о труде при выплате заработной платы.
Так, судом Заводского района был разрешен трудовой спор, в котором истец работал слесарем 3-го разряда в строительной организации. После увольнения в марте 2025 года выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, произведены не были. По вопросу нарушения законодательства о труде в апреле 2025 года истец обратился в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По результатам проверки компетентного органа наниматель выплатил работнику задолженность по заработной плате в размере 998,50 рубля, однако персональная надбавка выплачена не была. Разрешая спор, суд взыскал с организации в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 579,64 рубля.
— Работник может обратиться в суд с иском о взыскании не только задолженности по заработной плате, но и иных стимулирующих выплат, — отметила М. Савчук. — Важно знать, что порядок рассмотрения дел указанной категории имеет ряд особенностей. Так, обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуального трудового спора является комиссия по трудовым спорам. При этом работник — не член профсоюза — имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо в суд. Несоблюдение предварительного внесудебного порядка разрешения дела влечет оставление искового заявления без рассмотрения.
К примеру, в суд Заводского района обратился водитель одного из унитарных предприятий, который получил заработную плату за март 2025 года в меньшем размере. Ознакомившись с расчетным листком, он узнал, что его лишили премии за выполнение технологического процесса перевозки пассажиров на городских маршрутах на 72,62 рубля. Посчитав, что это было незаконно, работник обратился в комиссию по трудовым спорам, однако в удовлетворении заявления ему было отказано.
В иске он просил взыскать сумму недополученной премии, а также признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам. По результатам рассмотрения дела суд пришел к выводу, что лишение работника премии являлось обоснованным, а вынесенное комиссией по трудовым спорам решение — законным.
— Достаточно часто судом рассматриваются индивидуальные трудовые споры о взыскании окончательного расчета при увольнении работника, — отмечает заместитель председателя суда. — Так, судом Заводского района был разрешен спор, в котором истец, инвалид III группы, работала в организации уборщиком помещений с июня 2024 года на условиях заключенного контракта. В июне 2025-го она была уволена в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. В день увольнения ей перечислили 713,78 рубля.
После обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь установлено, что в начислениях заработной платы ответчиком были допущены нарушения. Наниматель перечислил сотруднице доплату заработной платы до минимальной зарплаты, также в августе 2025 года доплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве шести дней в сумме 212,04 рубля. Разрешая спор, суд взыскал с организации в пользу истца средний заработок за задержку расчета при увольнении пропорционально выплаченным суммам в размере 1 351,69 рубля. Стоит отметить, что ответчик иск о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении в суде признал.
Кроме того, за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 10.12 КоАП в виде штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.
По словам собеседницы, следует помнить, что законодательством установлены сроки обращения за разрешением трудовых споров. Так, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При этом при пропуске названного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом по ходатайству работника.
Во внесудебном порядке заработная плата взыскивается по решению Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его территориальных подразделений. Такое решение является исполнительным документом и может быть предъявлено к исполнению в течение трех месяцев.
Кроме того, нотариусом может быть совершена исполнительная надпись о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, то есть той суммы, которую наниматель признает как задолженность перед сотрудником, но не выплачивает.
Однако работнику следует помнить, что сумма заработной платы, относительно которой имеется спор между ним и нанимателем — например, по количеству отработанных дней, суммы к получению, размера коэффициента трудового участия, размера надбавки или премии и др., — может быть взыскана только в судебном порядке.
Таким образом, алгоритм действий работника в случае невыплаты зарплаты следующий: за защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, а если не согласен с ее решением либо не является членом профсоюзного комитета — в суд. Во внесудебном порядке работник может обратиться к нотариусу за совершением исполнительной надписи либо в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Фото предоставлены судом Заводского района
Читайте также:
- В Беларуси расширят механизм защиты от невыплат работникам по договорам подряда
- Повышение пособий и пенсий, лимит на мобильный интернет. Что еще ждет белорусов в феврале
- Юристы Федерации профсоюзов Беларуси рассмотрели более 4,7 тыс. обращений граждан в 2025 году
- Прокуратура Минска добилась выплаты задолженности по зарплате для 2,7 тыс. работников в 2025 году
- Адвент-календарь, который вы не захотите открывать: схемы мошенников в 2025 году
Смотрите также:
