ФПБ: около 85 % коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с детьми
Добавить в основные
источники Google
Примерно 85 % коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на пресс-службу Федерации профсоюзов Беларуси.

Фото носит иллюстративный характер, фото Depositphotos.com
Для работников-родителей профсоюзные организации предоставляют различные формы поддержки: гарантию занятости, матпомощь, содействие в оздоровлении и отдыхе и пр. Все эти бонусы закрепляются в коллективных договорах.
— Работа профсоюзов в этой части направлена на продвижение среди нанимателей социально значимой практики создания благоприятных условий труда для работников, которые воспитывают детей. И речь здесь идет о дополнительной поддержке, то есть сверх того, что предусмотрено законодательством. Сегодня мы видим, что на многих предприятиях уже успешно применяется такая практика, которая способствует сохранению баланса между профессиональными и семейными обязанностями, — рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик.
Он отметил, что по предложениям профсоюзов коллективные договоры включают нормы, предусматривающие материальную поддержку при рождении детей, ко Дню матери и Дню отца, в трудных жизненных ситуациях, подготовке детей к школе, за хорошую успеваемость. Также на многих предприятиях страны 1 сентября родители могут получить выходной день, чтобы отвести детей-первоклассников на торжественную линейку. Кроме того, оказывается содействие в удешевлении стоимости путевок в детские лагеря.
Также профсоюзы способствуют в решении таких важных для семей вопросов, как жилищные. Например, это могут быть льготы и компенсации, связанные с оплатой аренды жилья, или даже оказание помощи при строительстве.
Отдельные коллективные договоры организаций содержат нормы по оплате 14-дневного отпуска отцам, который папы могут брать в течение полугода с рождения ребенка. Например, сейчас межведомственной рабочей группой по внесению изменений в Трудовой кодекс, в которую входят и представители профсоюзов, прорабатывается вопрос о закреплении такой нормы в трудовое законодательство.
Кроме того, профсоюзы активно подключаются и выступают организаторами проведения различных семейных праздников и мероприятий, программ по оздоровлению и полезной занятости детей работников.
Д. Алексейчик подчеркнул, что все эти меры являются не просто социальной гарантией, а важным фактором сохранения кадрового потенциала и укрепления трудовых коллективов. Поддержка профсоюзных организаций не только способствует укреплению семейных ценностей, но и создает для каждого работника условия, чтобы гармонично совмещать работу и заботу о семье.
Читайте также:
- Первое рабочее место, льготы и гражданские инициативы: что обсудили на I Форуме молодых специалистов
- Профсоюзы начали ежегодную кампанию по сбору детей в школу
- О защите прав детей поговорили с заместителем председателя суда Первомайского района
- Сенько: Беларусь уже достигла ряда целей, к которым МОТ только призывает мировое сообщество
- Профсоюз помог вернуть работникам столичной организации более 6,6 тыс. рублей
Смотрите также:






























