Говорили, что я в полной безопасности: могут ли уволить работника в декретном отпуске
Добавить в основные
источники Google
«Я в декрете и меня увольняют», — написала девушка в Treads, чем вызвала резонанс среди пользователей. Может ли наниматель уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, узнал корреспондент агентства «Минск-Новости».

Фото носит иллюстративный характер, pexels.com
«Я не на месте декретницы, у меня «самый защищенный» бессрочный трудовой договор. Последние пару месяцев работодатель проверяет меня на прочность, и никто, никто не может меня защитить. А все говорили, что до 3 лет я в полной безопасности и никак меня не уволить, если они сами не ликвидируются», — пожаловалась девушка на отсутствие защиты.
Подробностями истории автор не поделилась, поэтому мы попросили прокомментировать высказывание в комитете по труду, занятости и соцзащите населения Мингорисполкома.
Специалисты рассказали, что гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора определены ст. 268 ТК Республики Беларусь.
Согласно законодательству, наниматель не вправе прекратить по своей инициативе трудовые отношения с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением численности или штата работников и в случаях, предусмотренных пп. 3–5 ст. 42 ТК.
Справочно
Пп. 3–5 ст. 42 ТК предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
- несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
— Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником носят характер индивидуального трудового спора, который в соответствии с законодательством должен рассматриваться комиссией по трудовым спорам по месту работы или судом по месту государственной регистрации нанимателя, — рассказали в комитете. — Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.
К слову, при рассмотрении трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, что предусмотрено ст. 241 ТК.
Читайте также:
- Ребенок хочет работать. Почему родителям стоит встретиться с потенциальным нанимателем
- Старт в профессии: какие гарантии и бонусы дают молодому специалисту в Беларуси
- Какие трудовые гарантии есть у работающих мам в Беларуси
- Как подтвердить рождение ребенка или получение зарплаты, если нет ни одного официального документа
- «Оплатим, если придем к сотрудничеству»: как столичное кафе использовало труд подростка и попало под волну хейта
































