Ход железным конем. Чем живет Минский завод колесных тягачей*

Сила и мощь. Так на Минском заводе колесных тягачей говорят про собственный коллектив.

Работа и забота

Первое, что встречает на территории завода, — аллея Почета. На ней представлены портреты 30 лучших работников, которых определяют каждые полгода — в январе и июле. Учитывается множество факторов — от выполнения доведенных производственных показателей и отсутствия брака до соблюдения правил охраны труда и порядка на рабочем месте. Почетные грамоты лучшим работникам органично дополняет премия в размере 10 базовых величин.

О социальной работе и заботе говорит трехуровневый спортивный комплекс. На первом этаже проводят всевозможные соревнования — недавно, например, отгремели заводские баталии по бадминтону среди парных команд. Победителей выдвигают на состязания районного и городского уровня. На втором уровне — тренажерный зал. Третий отведен под стрелковый электронный тир. С каждым желающим специально занимается инструктор-методист. Все это бесплатно.

На берегу Осиповичского водохранилища у предприятия есть своя база отдыха «Березка». Там без малого 100 летних домиков, можно пожарить шашлык, порыбачить, покататься на лодке или катамаране. А детям работников дарит радость оздоровительный лагерь «Смена» в лесном массиве у реки Волмы. Чтобы оздоровить ребенка, работники платят 20 % от полной стоимости путевки.

Есть у завода общежитие, арендный дом, а для самостоятельно снимающих жилье востребованных специалистов предусмотрена значительная компенсация расходов.

Каждый год 23 июля предприятие празднует день рождения. Для работников и их детей устраивают день открытых дверей с концертной и игровой программой. В следующем году заводу исполнится 70 лет. По этому случаю двери откроют даже в производственные цеха.

Царство машин

Цехов здесь 10, и в каждом есть что посмотреть. Предприятие традиционно завязано на заказах для оборонной сферы, но спектр его производственных интересов весьма широк. Под маркой Volat выпускают тягачи, бетоносмесители, топливозаправщики, самосвалы, лесозаготовительную и сельскохозяйственную технику, например те же разбрасыватели удобрений. По заказу нефтяников здесь делают шасси для транспортировки буровых установок, а для газовиков и энергетиков — настоящие лаборатории на колесах. Недавно Минэнерго закупило партию.

Еще одна жемчужина — автобусы «Неман». Собирают их на площадке в Лиде. Эти добротные машины можно задействовать на разных маршрутах, вплоть до междугородных и международных. Они похожи на традиционные микроавтобусы, но более вместительные и не менее комфортные. Приобрести их можно с использованием инструмента финансового лизинга.

А недавно на базе автобуса «Неман-4202» родилась электрическая версия машины. Оснастили ее тяговым электродвигателем мощностью 125 кВт и шестью литий-ионными батареями общей удельной емкостью 277 А/ч. Расчетный запас хода — 230 км. Такой электробус заряжается за 8–12 часов, а по технологии быстрой зарядки — в 2–4 раза быстрее. Сейчас проходит обкатку.

Специалисты МЗКТ регулярно участвуют в представительных специализированных выставках по всему миру, откуда возвращаются с наградами и контрактами. Так, недавно стартовал новый проект с российской компанией «ПроСтройТех». В апреле МЗКТ поставил партнеру первую единицу шасси для автобетононасоса Zoomlion, самого мощного в России. На конкурсе «Инновации в строительной технике в России — 2023» это изделие на шасси VOLAT стало победителем в номинации «Автобетононасос года».

На ХХІІ международной выставке «Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса» предприятие представило сразу несколько новинок: шасси с колесной формулой 10 × 10 для использования в качестве транспортной базы под монтаж специализированного нефтегазового оборудования и мобильную буровую установку МБ30.

Среди других новинок — легкобронированный автомобиль МЗКТ–490100–217 и автопоезд, предназначенный для транспортировки тяжелой гусеничной техники и крупногабаритных грузов по дорогам всех категорий.

— Неразрешимых задач для наших конструкторов и инженеров, можно сказать, нет. Готовы взяться за реализацию любого проекта, даже существующего исключительно в воображении клиента: уточняем, какая технология ему нужна, и делаем под нее машину, — отмечает генеральный директор МЗКТ Алексей Римашевский.

Под стать задачам оснащение предприятия: здесь, например, самый большой в стране листогиб, в цехах — передовое оборудование ведущих мировых брендов, все процессы автоматизированы. По-другому попросту нельзя: продукция МЗКТ индивидуальна, шасси изготавливают под конкретную производственную задачу и определенного заказчика. Цикл выстроен таким образом, что срок от воплощения идеи в чертежах до сборки изделия на конвейере во многих случаях не превышает года.

— Расширяем сотрудничество с контрагентами из России, Китая, стран ближнего зарубежья, осуществляем диверсификацию производства. Как результат, линейка выпускаемой продукции постоянно пополняется новыми моделями, — дополняет заместитель генерального директора по идеологической работе, социальному обеспечению и сельскохозяйственному производству Павел Огер.

Особые подходы

Главным достижением, ключевым активом и производственным капиталом на предприятии считают 4-тысячный коллектив. Его характеризуют как слаженный и сплоченный. Собственным примером подтверждают это работающие здесь династии, каждое новое поколение которых посвящает свою жизнь заводу.

— На предприятии я без малого год, и за это время не видела ни одного хмурого лица, — говорит специалист Юлия Корсунская. — Здесь царит атмосфера взаимопомощи и взаимовыручки, во всем прослеживается высокий уровень человеческих отношений и корпоративной культуры.

Все больше на заводе молодых. Первым делом, как и положено, присматриваются.

— Пришел недавно после БНТУ молодой специалист, — рассказывает Юлия. — Поначалу, говорит, думал: поработаю немного, наберусь опыта, потом уйду к частнику. Поработал и понял — остаюсь!

Работа на заводе сложная и ответственная, но к людям отношение доверительное: если что-то идет немного не так, с работником поговорят, по-хорошему подскажут, помогут.

— Таких подходов не видела ни на одном предприятии, — резюмирует Юлия.

Недавно в контексте празднования Дня народного единства МЗКТ посетило немало зарубежных делегаций. И практически каждая осталась под впечатлением. В частности, представитель московского профсоюзного комитета отметил, что в плане организации общественной жизни, в социокультурном отношении и работе с людьми им, москвичам, у минского предприятия нужно учиться.

Коллективный договор наполнен благами, что называется, под завязку: перечислять их пришлось бы долго. Не менее емко характеризует отношения такая, на первый взгляд, мелочь, как обслуживание в столовой. Мало того что сами по себе порции большие и вкусные, так они еще и недорогие: за 5–6 рублей будешь сыт до конца дня. Рассчитаться за питание можно по пропуску, в этом случае еще и скидка в размере 10 % полагается. Столовых здесь три плюс пара торговых ларьков с разнообразной выпечкой и напитками.

---

Уважаемые заводчане!

Поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем машиностроителя!

Cегодня Volat — имя, которое знает весь мир. Volat — гарант надежности, защищенности и обороноспособности нашей страны. Volat — это доверие партнеров.

Уровень, достигнутый нашим предприятием, — результат упорного труда не одного поколения машиностроителей, который позволил нам стать флагманом оборонного и гражданского секторов промышленности страны.

Чтобы оставаться в числе лидеров, сегодня нам приходится работать в условиях повышенной сложности. Но любые ограничения — это дополнительный стимул, повышающий скорость развития предприятия, поиск новых рынков сбыта и логистических схем.

Главная ценность для завода во все времена — люди: простые рабочие, специалисты и руководители, чьим трудом создаются все условия и блага для достойной работы и процветания предприятия, которые создают машины для надежной защиты Республики Беларусь и Союзного государства.

Благодарим вас за неравнодушие, преданность, ответственный и добросовестный труд! Желаем вам крепкого здоровья, мира и счастья, новых интересных идей и успешной их реализации!

Генеральный директор А. И. Римашевский

Председатель профкома А. В. Меркуль

 

Фото предоставлены предприятием