Как на практике могут помочь инспекторы труда, и с какими вопросами к ним обращаются чаще всего
По результатам работы за 2025 год Алла Деминская признана лучшим правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма. По каким вопросам к ней обращаются, узнал корреспондент агентства «Минск-Новости».
На страже закона
— Алла Игоревна, для начала расскажите, чем занимается инспектор труда?
— Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, профсоюзах, выполнением соглашений, коллективных договоров, обеспечивает правовую защиту трудовых и социально-экономических прав работников. Помимо этого, оказывает бесплатную правовую помощь членам профсоюза по вопросам, связанным с применением законодательства о труде: оплате, привлечению к работе в выходные дни, предоставлению трудовых и социальных отпусков, привлечению к дисциплинарной ответственности, продлению трудовых отношений. Также можно выделить разъяснение законодательства о труде, профсоюзах, обучение профсоюзного актива и содействие правовому просвещению работников.
— Куда можно обратиться человеку при нарушении его трудовых прав и обязательно ли при этом быть членом профсоюза?
— При возникновении спора между нанимателем и работником, последний вправе обратиться в профсоюзы, государственную инспекцию труда. Когда не удалось разрешить конфликт — в комиссию по трудовым спорам (если такая создана на предприятии) либо в суд. За консультацией по трудовым вопросам можно прибегнуть к помощи адвокатов, в государственную инспекцию труда и, конечно, профсоюз. Как правило, работникам оказывают консультативную помощь отраслевые профсоюзы. Безусловно, задача данных объединений в первую очередь помогать членам профсоюза, что закреплено в Законе «О профсоюзах» и отраслевых Уставах. Однако при обращении работника, который не является членов профсоюза, в помощи мы не отказываем. Более того, ежемесячно юристы Федерации профсоюзов Беларуси консультируют по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов. Каждый месяц более 100 юристов разъезжаются по всей республике и проводят профсоюзные приемы граждан. Также с прошлого года в Федерации профсоюзов Беларуси работает Межотраслевой мониторинговый центр, главная задача которого — содействие работникам в решении вопросов и спорных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями. Для удобства граждан в центре введен единый телефонный номер — 8 (801) 100-11-11.
Кроме этого, гражданине могут зайти на сайт Федерации профсоюзов Беларуси fpb.1prof.by (сервис «Юридическая консультация») и задать вопрос правовому инспектору труда.
В целях соблюдения прав и гарантий работников, в том числе и молодых специалистов, в Минской городской организации профсоюза организована горячая линия (номер телефона 8 (017) 236-09-40), которая проводится еженедельно по пятницам с 10:00 до 12:00.
— С какими вопросами чаще обращаются люди?
— Тематика обращений различная: заключение и прекращение трудового договора, предоставление трудовых и социальных отпусков, продление контрактов, привлечение к дисциплинарной ответственности и др. Каждый случай индивидуален. Вспоминается ситуация. С устным заявлением обратилась артистка балета одной из организаций сферы культуры, которой нанимателем было выдано уведомление о непродлении трудовых отношений в связи окончанием срока действия контракта. Работница является многодетной матерью, воспитывает четверых несовершеннолетних детей. К дисциплинарной ответственности в течение года не привлекалась, нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины не допускала. На имя нанимателя была направлена рекомендация правового инспектора труда о необходимости продлить трудовые отношения с работником на условиях заключенного контракта до истечения его максимального срока действия. И руководитель пошел на уступки и продлил контракт, о чем работнице направлено новое уведомление.
Реальная поддержка
— Скольким людям удалось помочь за год?
— В результате общественного контроля за 2025 год было осуществлено 99 проверок и мониторингов, выявлено 538 нарушений законодательства. Все недочеты нанимателями были устранены. Составлено восемь документов в суды для членов профсоюза. В пользу 1 356 работников по требованию правового инспектора труда в прошлом году было возвращено незаконно удержанных или не выплаченных денежных сумм в размере 115 285,05 рубля. Например, увеличена заработная плата 1 282 работникам в 34 организациях сфер культуры, спорта и информации города Минска и Минской области за счет увеличения размера надбавок по контрактам (40–50 % оклада). Ежемесячная сумма доплат работникам по контрактам составила 112 447,81 рубля.

— Вообще грамотное ли у нас население в вопросах трудового законодательства?
— Динамичное обновление законодательства выдвигает задачу повышения правовой культуры населения, проявляющейся как в законопослушании, так и в правовой активности. Это требует освоения комплекса правовых знаний.
Правовая грамотность предполагает, что гражданин осведомлен о своих правах и обязанностях, основных нормативно-правовых актах, умеет проводить сравнительный анализ различных документов, знаком с сущностью понятий законодательных документов, умеет применять свои правовые знания при анализе конфликтных ситуаций, владеет навыками защиты своих прав. Общение с работниками организаций, выездные правовые приемы граждан, правовые просвещения показывают, что граждане стремятся повысить свою правовую грамотность. И мы делаем все возможное, чтобы это осуществить. Так, в 2025 году проведено 32 мероприятия, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний. Например, в марте прошлого года прошел семинар в Минском государственном колледже искусств с присутствием 93 учащихся по вопросам прав и гарантий молодых специалистов, правил распределения, перераспределения выпускников. Оказывалась необходимая методическая помощь специалистам учреждений, работающим в этом направлении.
В июне 2025 года прошла диалоговая площадка «Актуальные вопросы закрепления молодых специалистов на рабочих местах» с присутствием 30 человек. Также проводились и иные диалоговые площадки по правовой тематике. Опубликовано 27 статей, комментариев, консультаций и иных материалов в СМИ по правовым вопросам. В 2025 году дано 211 консультаций по правовым вопросам на личном приеме, по телефону, в ходе круглых столов, проводимых в организациях, а также в глобальной компьютерной сети Интернет (сервис «Юридическая консультация»).
— На чьей стороне чаще всего закон в вопросах труда, работника или нанимателя?
— Закон один, поэтому при оказании юридической помощи, консультациях я объясняю действующие нормы законодательства. Вместе с тем, иногда возникают ситуации, когда вопрос спорный и для его разрешения работник намеревается обратиться в суд. Чтобы этого избежать, не тратить время и нервы, иногда вопросы решаются в досудебном порядке, путем убеждения нанимателя совершить действия в пользу работника. Например, в досудебном порядке решился вопрос о продлении трудовых отношений с работницей гимназии-колледжа. По обращению преподавателя проведена работа по убеждению нанимателя продлить с работницей трудовые отношения. Обратившаяся работала на условиях внешнего совместительства. Наниматель намеревался не продлевать с ней трудовые отношения и в дальнейшем педагогическую нагрузку распределить между другими преподавателями в связи с тем, что учитель уволилась с основного места работы. После разъяснения действующего законодательства трудовой спор был решен в сторону педагога.
Другой работнице в досудебном порядке была возвращена сумма единовременной выплаты для заготовки овощей к осенне-зимнему периоду в размере 200 рублей. Как рассказала А. Деминская, изначально наниматель не произвел указанную выплату в соответствии с коллективным договором организации. Работница собиралась взыскать сумму в порядке разрешения индивидуального трудового спора, обратившись в комиссию по трудовым спорам. По требованию правового инспектора труда и председателя профкома первичной профсоюзной организации нанимателем было пересмотрено решение, и сумма по коллективному договору выплачена. Заявление из КТС работница отозвала.
Читайте также:
- Инструкция для новичка: юрист рассказала, чем отличается ответственность в разных формах бизнеса
- Рост БПМ, новшества в общественном транспорте, большие выходные. Что ждет белорусов в мае
- «Если опоздаю на работу на полтора часа — меня уволят?». Юристы ответили на вопросы минчан
- «Человек не остается один»: в профсоюзах рассказали о гарантиях и защите прав трудящихся
- Отсутствие формализма и умение договариваться. Узнали о принципах деятельности профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»







































