Какие трудовые гарантии есть у работающих мам в Беларуси
- Подписаться на
источники Google
В Беларуси предусмотрен ряд трудовых гарантий для женщин, совмещающих профессиональную карьеру и воспитание детей, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Министерство труда и соцзащиты.
Фото носит иллюстративный характер, Depositphotos
Интересы мам законодательство защищает, уже начиная с момента приема на работу. Так, запрещено отказывать в заключении трудового договора или снижать оклад из-за беременности или наличия ребенка младше трех лет. Это же правило действует и в отношении одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет (если ребенок с инвалидностью — до 18 лет). Любой отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован, и его можно обжаловать в суде.
Особое внимание уделяется сохранению рабочего места на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если в этот период истекает срок контракта, наниматель обязан (с согласия работницы) продлить его как минимум до окончания отпуска. А после выхода из отпуска по уходу гарантируется продление или заключение нового контракта с матерью до достижения ребенком пятилетнего возраста.
Для беременных женщин и матерей с детьми до трех лет предусмотрена защита от увольнения по инициативе работодателя. Она действует даже в таких случаях, как сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалификации, длительная болезнь (отсутствие на работе по этой причине более четырех месяцев подряд). Кроме того, для одиноких женщин, воспитывающих детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, также установлен запрет на увольнение при сокращении штата и при затяжной болезни.
Работодатель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неполную неделю по желанию будущей мамы или женщины, у которой есть ребенок до 14 лет.
Также родители с детьми до 16 лет (или с ребенком-инвалидом до 18 лет) имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.
Предусмотрены и дополнительные выходные: для мам, воспитывающих ребенка с инвалидностью до 18 лет, — один оплачиваемый день в месяц за счет средств государственного внебюджетного фонда соцзащиты; для семей с тремя и более детьми до 16 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет — один свободный день в неделю с оплатой за счет средств нанимателя.
Кроме того, с 1 января 2024 года по договоренности с работодателем этот еженедельный выходной можно заменить на сокращение рабочего дня (смены) на один час. Для родителей с двумя и более детьми до 16 лет также предусмотрен дополнительный выходной в месяц.
Читайте также:
- Старт в профессии: какие гарантии и бонусы дают молодому специалисту в Беларуси
- Рост пенсий и зарплат бюджетников, новшества в школах. Что ждет белорусов в сентябре
- Иллюзия легких денег. Какой срок наказания ждет подростка за участие в наркобизнесе
- Почему здесь ребенок? Можно ли мамам брать детей в фитнес-клубы
- В школу с «Добрым сердцем»: какие благотворительные акции проходят в Минске к 1 сентября
