Крокодиловы слезы

Дмитрий Исайчук
Автор материала:
Дмитрий
Исайчук

Как маленькая первая зарплата меняет жизнь.

Вновь активно обсуждаемой темой стали низкие зарплаты молодых специалистов. Мол, зачем за такие копейки работать? В расчетном листе нет суммы даже «пятьсот у.е.». Вместо них чистыми выходит около 2-3 миллионов белорусских рублей. Как жить на такие средства? Снимать квартиру, ходить в кафе и клубы, покупать новую одежду, технику? Невозможно!

Понимаю, что такие зарплаты у многих вызывают недоумение, порой даже гневные тирады. Особенно в комментариях пользователей на интернет-форумах и сайтах. Читая их, прихожу к мысли, что в Беларуси все зарабатывают только от 10 миллионов рублей при рабочей неделе сутки через трое 2 часа в день. Вот только среди моих знакомых и родственников, а также их друзей и родственников таких «пользователей» я не встречал.

Зато пообщался с двумя молодыми специалистами и студентом последнего курса БГУИР. Все они одного возраста, но разных трудовых специальностей. Вадим совмещает работу в известной IT-компании с учебой. Устроился в августе с трехмесячным испытательным сроком. Иван окончил истфак БГУ и по распределению попал в один из минских музеев. Николай после завершения учебы в колледже работает на заводе в родных Барановичах.

Объединяет их только одно – небольшой стартовый капитал. Иван и Николай возмущены до глубины души тем, что они получают меньше, чем соратники по труду. Жалуются, что приходится делать столько же, а по итогу это не отражено в расчетном. Несправедливо? Справедливо! Особенно после того, как они признались, что не знают, из чего складывается зарплата. Для них это то, что написано в строке оклад. Почему полтора и два с половиной миллиона, а не пять? Они не хотят слушать доводы про такие позиции, как премия, стаж, сложность. Про то, что они должны двигаться вверх по карьерной лестнице, получая разряды и должности. Ведь оклад от этого только растет, а за ним и премии. Николай даже ходил в бухгалтерию ругаться, почему ему в сентябре дали зарплату за август. И без премии! Остался недоволен ответом, что за первый месяц премию не дают никому. Получив вторую зарплату, Иван и Николай почти не увидели разницы с предыдущей – ведь первая премия в 200 тысяч — это ничто. Теперь оба этих молодых специалиста говорят, что за такие гроши работать не будут, ждут не дождутся окончания срока распределения.

Увы! С таким подходом зарплата не вырастет и за всю жизнь. Да и работать они будут эти два года, скорее всего, спустя рукава.

В то же время есть другой пример с похожими исходными данными. Это Вадим. Он сейчас осваивает самую нижнюю ступень IT-индустрии. Его зарплата тоже 3 миллиона рублей. Только он не жалуется. Наоборот, считает это неплохим началом карьеры программиста.

— Сейчас получаю всего 300, — сказал он мне при встрече. — Но это пока на испытательном сроке. Поэтому должен показать, что могу хорошо работать, учиться. Вместо вечерних прогулок с друзьями в кино по два раза в неделю хожу на курсы английского языка и программирования, организованные для сотрудников компании. Жалею об одном – что бесцельно потратил три года университета на «тусовки». Кто же знал, что программисту как воздух нужно знание иностранного языка? Оказывается, от этого зависит размер зарплаты, возможности карьерного роста! Вот подтяну их, а там можно и в проект иностранный попасть. Хочешь хорошо получать – работай, а не бей баклуши. Говорят, некоторые программисты у нас по 30 миллионов и больше в месяц получают! Я тоже так буду. Потом, когда стану матерым программером.

Приведу еще пример, но уже немолодого специалиста. Сергей семь лет проработал разнорабочим на стройках в Подмосковье. За эти годы почти достроил свой дом под Витебском. Мог и дальше работать в России, только в его семье появился малыш. На семейном совете решили остаться в Беларуси рядом с родителями, которые помогут молодой маме. Сергей прошлой осенью устроился в стройтрест. Зимой работы почти не было – не сезон. В расчетнике фигурировали настоящие крохи. Что такое 150-200 условных единиц в сравнении с прошлой зарплатой в 1000-2000 в месяц?  Спасали накопления. Но вместо просмотра телевизора он освоил специальность монтажника водопроводов, получил разряды, прошел курсы повышения квалификации. Летом его зарплата выросла в три раза по сравнением с указанной в первом расчетном листе. Это не предел, ведь есть еще командировки и вахты. Вопрос про возвращение на прежнюю работу в России отпал.

Получилось два противоположных лагеря. Одни ищут оправдание, а вторые возможности. На любой новой работе первые зарплаты будут меньше ожидаемого. Работодатель не платит сотруднику авансом за красивые слова. Он должен увидеть его способности, профпригодность. Если специалист покажет себя хорошим работником, то и начальство это заметит. Простимулирует его премиями, командировками, повышением в должности, а то и вовсе предложит перейти на 1.25 или 1.5 ставки. Даже если в графе «оклад» стоит сумма в 2 миллиона, хороший работник на руки сможет получить в несколько раз больше. Если лентяй – то оклад и символическую премию.  Как говорится, как работал, так и заработал!

Статус молодого специалиста дает многое, к сожалению, заметное не сразу. Он говорит, что сотрудник неопытен, нуждается в поддержке, наставлении. Пока этот статус действует, нужно закрепиться на первом рабочем месте, зарекомендовать себя. Исследовать все возможности саморазвития и личного роста. Набить первые шишки и научиться исправлять свои ошибки. Через два года станет ясно, что делать дальше. Может, первое впечатление обманчиво, нужно лишь втянуться в рабочий процесс, и дальше все пойдет гладко. Может быть и наоборот. Чтобы это понять, есть два года. Надеюсь, что Николай и Иван, а также многие разочарованные первыми месяцами работы молодые специалисты не опустят руки из-за «копеечной зарплаты» и того, что они мало умеют. Наоборот, возьмут от данной им на два года привилегии все возможное.

Читайте и подписывайтесь на нас:

Читайте нас в Google News

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Самое читаемое