Наниматель незаконно уволил работника, а после выплатил тому 13 тыс. рублей
- Подписаться на
Как помогают добиться справедливости тем, кого незаконно увольняет наниматель, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в Федерации профсоюзов.
— Споры, связанные с незаконным увольнением, как правило, решаются в судах, — уточнили эксперты национального профцентра. — Правовые инспекторы труда профсоюзов детально изучают каждое обращение и при наличии законных оснований помогают работникам составить исковые заявление в суд о восстановлении на работе.
При необходимости непосредственно представляют интересы членов профсоюза при рассмотрении дела. При этом каждый случай индивидуален. Если увольнение действительно было незаконным, юристы добиваются не только восстановления работников на прежнем месте, но и выплаты им значительных сумм. К ним относятся: денежное возмещение морального вреда, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и другие выплаты.
Например, в Гродненской области в профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий обратился работник, который посчитал свое увольнение незаконным. Главный правовой инспектор труда профсоюза представлял интересы работника в суде. Как выяснилось, изначально наниматель изменил работнику существенные условия труда и установил неполное рабочее время. В итоге работник, не согласный с таким распорядком, был вынужден уволиться. Одновременно в штате предприятия появилась дополнительная штатная единица по такой же должности, на которую тут же был принят другой сотрудник. Суд посчитал действия нанимателя незаконными, а вместо восстановления на рабочем месте обязал выплатить бывшему работнику более 13 тыс. рублей — десятикратный среднемесячный заработок.
К слову, такая норма предусмотрена Трудовым кодексом: если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника (например, если на это рабочее место уже принят другой сотрудник), то с согласия работника суд может возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.
Если же суд принимает решение о восстановлении на работе, то, как правило, одновременно с этим и обязывает нанимателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Один из последних примеров: профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» помог восстановить на работе незаконно уволенного работника одного из предприятий Могилёва. Одновременно с этим работник получил средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — порядка 2 700 рублей.
О том, как работают профсоюзы столицы, защищая человека труда, читайте здесь.
Читайте также:
- Лишили премии на три месяца за нарушение трудовой дисциплины. Законно ли это
- Узнали, как правильно взыскать с нанимателя задолженность по зарплате
- Куда обращаться, если возникли разногласия с нанимателем. Разъясняет специалист
- Профсоюзные юристы пояснили, кого нельзя уволить и сгорает ли неиспользованный отпуск
- Кадровик не согласилась с формулировкой ее увольнения. Прокуратура встала на защиту интересов гражданки
