Наставники и поддержка коллектива. Как молодые специалисты МЗШ осваиваются на новых рабочих местах
- Подписаться на
источники Google
Современный завод привлекает молодежь понятными и осязаемыми вещами. Когда у молодого человека есть стабильная зарплата, гарантированная крыша над головой, возможность карьерного роста, он связывает свое будущее с предприятием. Как и почему молодые специалисты выбрали работу на МЗШ узнал корреспондент агентства «Минск-Новости».
Бонусы со старта
— Мы прекрасно понимаем, что молодые кадры — это будущее нашего завода в эпоху глобальной модернизации, — отмечает заместитель директора по идеологической работе, социальному развитию и управлению персоналом ОАО «Минский завод шестерен» Александр Скорина. — Гарантируем абсолютно все преференции, положенные по трудовому законодательству. Крайне важный жилищный вопрос для иногородних ребят полностью решен: у завода есть два собственных благоустроенных общежития, и в последние годы местами в них мы обеспечиваем абсолютно всех нуждающихся.
Особое внимание уделяется материальным стимулам. При распределении на завод каждый молодой специалист получает персональную надбавку к тарифному окладу, размер которой зависит от среднего балла диплома: если он выше 6 баллов — это плюс 20 %, если ниже 6 баллов — 15 %. Кроме того, в трудовой стаж засчитывается время учебы, что дает ребятам право на получение надбавки за выслугу лет в размере еще 15 % к окладу.
— Отдельный приказ регламентирует поддержку ребят, призываемых в армию, — продолжает А. Скорина. — За ними сохраняется рабочее место, а по возвращении со службы выплачивается по 5 базовых величин. Если же молодой человек после увольнения в запас сразу трудоустраивается на завод, ему выплачивается весомое разовое пособие в размере от 3 до 6 минимальных заработных плат.
Смена готова
Трудоустройство выпускников является результатом системной профориентационной работы, которая начинается еще в период обучения. Большинство ребят распределяются непосредственно на производство.
— В этом году наши ряды пополнили сразу 143 молодых специалиста, — вводит в курс дела начальник отдела кадров предприятия Сергей Кирдун. — Такая планомерная подпитка кадрами возможна благодаря долгосрочным договорам о взаимодействии. У нас налажены тесные контакты со знаковыми учебными заведениями страны: БНТУ, РИПО, Минским городским машиностроительным колледжем, Минским политехническим колледжем, а также с Мозырским государственным политехническим колледжем.
За каждым молодым специалистом, прибывшим на предприятие, закрепляется наставник. Опытный высококвалифицированный мастер помогает новичку освоить все тонкости технологических процессов.
— Кроме того, мы делаем огромную ставку на непрерывное образование: прямо без отрыва от производства наши сотрудники могут повышать разряд, посещать профильные семинары, участвовать в научно-практических форумах за счет предприятия, — продолжает С. Кирдун. — Карьерный рост от рабочего до инженера или мастера участка — это абсолютно реальная и прозрачная перспектива.
Хозяин станка
В механическом цехе № 1, на участке малых серий, производят корпуса и крышки тракторных редукторов для МТЗ. Здесь с июля нынешнего года за фрезерным станком с ЧПУ работает молодой наладчик — минчанин Евгений Гулевич, выпускник столичного Колледжа современных технологий в машиностроении и автосервисе.
— Еще во время учебы я проходил практику на МЗШ в седьмом цехе, — рассказывает собеседник. — Мне здесь сразу понравилось: масштаб, серьезный подход, реальное дело. Когда пришло время распределения, вариантов было достаточно, звали и к частникам. Но я сознательно выбрал государственное предприятие. Здесь стабильность, уверенность, отличные условия труда и соцпакет.
Наш участок небольшой, чуть больше 10 человек, но коллектив отличный, приняли меня очень тепло. Мне по душе моя работа. Наладка — это творческий процесс, где ты сразу видишь осязаемый результат своего труда. Приятно осознавать, что в огромных машинах, которые работают по всему миру, есть детали, сделанные моими руками.
Впереди у Евгения служба в Вооруженных Силах. После нее парень намерен вернуться на завод. В планах — совмещать работу на предприятии с учебой в вузе, чтобы получить диплом и стать инженером. Такое стремление к профессиональному росту только приветствуется.
Люди и цифры
В механическом цехе № 2 с середины апреля работает инженер по организации и нормированию труда Александра Маркова. За плечами у минчанки диплом БНТУ по специальности «инженер-экономист» и опыт учебы в аспирантуре, которую она оставила ради реального производства на Минском заводе шестерен.
— Впервые на завод я попала после второго курса — нужно было где-то проходить практику, и знакомые посоветовали МЗШ, — вспоминает собеседница. — Мне тогда очень понравилось, как здесь все устроено. Поэтому на четвертом курсе, перед дипломом, я шла сюда уже абсолютно осознанно.
Завод приятно удивил комфортом. Отличные светлые кабинеты, прекрасная столовая, но самое главное — атмосфера и взаимодействие. Бывает, что коллектив хороший, но каждый сам по себе. У нас не так. Я знаю всех, ко мне тепло относятся, на любой вопрос ответят, во всем помогут. На то, чтобы полностью освоиться на рабочем месте и вникнуть в процессы, у меня ушло от силы месяца полтора.
Рабочий день Александры связан с расчетом и учетом нарядов в электронной системе цеха. Однако кабинетную деятельность она успешно совмещает с активной общественной жизнью предприятия.
— Специфика моей работы в том, что ты невольно начинаешь запоминать сотрудников цеха по их персональным номерам в системе, по цифрам в нарядах, — с улыбкой рассказывает девушка. — И вот в минувшие выходные завод проводил туристический слет, где я вживую увидела и познакомилась со многими людьми, которые до этого были для меня просто цифрами в рабочих базах. Мы много общались, шутили.
Кстати, команда нашего цеха заняла первое место! Так что поддержка творческих и активных ребят со стороны руководства завода — это не просто слова на бумаге. Это реальные эмоции, победы и сплочение, которые делают нас одной большой семьей.
Фото Сергея Мицевича, из архива агентства
Читайте также:
- Битва диджеев, косплей-дефиле и не только: в Минске прошел фестиваль субкультур
- Ажиотаж огромный! Почему минские школьники хотят заниматься в центре технического творчества
- После лекций в лабораторию: как студенты-химики БГУ совмещают учебу и научную работу
- Льготы и турслеты: о бонусах молодым специалистам рассказали в Национальном музее Беларуси
- На форуме молодых специалистов подвели итоги первого дня и обсудили новые проекты
