О ВРЕМЕНИ. О СТРАНЕ. О СЕБЕ. Владимир Зубрик: «Умение договариваться — задача профсоюза»
- Подписаться на
В каких случаях поддержка профсоюза требуется работнику и в каких — руководителю? Об этом корреспондент агентства «Минск-Новости» поговорила с председателем Минской городской организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Владимиром Зубриком.
О времени
— Время летит стремительно. Особенно сегодня, когда появляется много задач, решать которые надо здесь и сейчас. Этого от нас требует политическая и экономическая ситуация. Так в нашей жизни появились диалоговые площадки, и я хочу отметить, что в 2020 году председатели профсоюзных организаций в числе первых пошли в трудовые коллективы, чтобы объяснить ситуацию в стране и мире, ответить на многочисленные, не всегда приятные и удобные, вопросы. Да, на эти встречи приходят и руководители предприятий, идеологи, представители других общественных организаций, но профсоюзы ведут эту работу очень активно. Почему? Потому что председателя профкома не назначают — его избирает трудовой коллектив на собрании, на котором присутствуют не менее половины работников плюс один человек. И если избрали, значит, люди доверяют этому коллеге, согласны выслушать и услышать его.
О стране
— Профсоюз работников государственных и других учреждений объединяет, в частности, тех, кого в просторечии именуют сухим словом «чиновники». Может возникнуть вопрос: а от кого их защищать? Во-первых, хочу подчеркнуть, что наша задача — отстаивать права всех работающих людей вне зависимости от того, где и кем они трудятся. Ведь большинство госслужащих работают искренне, выкладываясь по полной. Пройдитесь по улицам после 18:00, официального окончания рабочего дня, и увидите свет во многих окнах административных зданий. Эти люди постоянно перерабатывают, так как объем поступающей информации сегодня очень большой, а решения нужно принимать быстро. Поэтому говорить, что чиновникам работается легко, в корне неверно.
К тому же государственные служащие во многих случаях ограничены в действиях, нормальных для любого другого работника. К примеру, им запрещены подработки, за исключением научной и творческой деятельности.
Ситуации встречаются самые разные, иногда защита требуется и руководителю! Любой трудовой коллектив выполнять свои задачи должен максимально эффективно, ради этого наниматель может ставить перед работниками какие-то дополнительные задачи. Не все этим довольны. Ведь проще трудиться по старинке — прийти на работу, что-то делать в течение дня и получать свою повременную заработную плату вне зависимости от того, какие результаты достигнуты. А когда директор пытается потребовать более эффективных действий, начинаются жалобы. И тогда руководство нашего профсоюза едет в организацию, встречается как с ее администрацией, так и с работниками. Мы садимся за стол переговоров, обсуждаем проблему, ищем пути решения.
Бывают также случаи, когда новый руководитель вводит свои правила и обновляет коллектив, подбирая команду, с которой хочет работать. Это по большому счету нормально. Ведь прежде всего он отвечает за эффективность работы. Но ненормально то, что страдают люди. Тогда тоже садимся за стол переговоров и ищем пути, помогающие разрешить ситуацию. Обычно мы рекомендуем новому руководителю не торопиться, а сначала изучить сотрудников, выяснить, кто чего достоин, и, опираясь на них, работать дальше. Умение договариваться — это задача профсоюза.
О себе
— Что такое госслужба, я знаю не понаслышке — отдал ей 22 года. Пришел в управление культуры Мингорисполкома после окончания вуза в 1993-м, когда на такую работу никто идти не хотел. В те годы все кинулись в бизнес, покупали, перепродавали и за это получали денег намного больше, чем платили в госучреждениях. Это было трудное время, возникшие тогда проблемы приходится решать и сегодня, в том числе профсоюзам. Например, многие «челночили», работали без трудовых книжек. Сейчас их возраст приближается к пенсионному, а у людей нет документов, подтверждающих стаж, не отчислялись взносы в ФСЗН, поскольку зарплату выплачивали в конвертах.
Решать многие вопросы мне помогает именно опыт государственной службы. Ведь иногда с простым вопросом человек ходит по инстанциям, не получая конкретной помощи, просто потому, что специалист сам не в курсе, что можно сделать. Я же знаю пути решения — куда именно и в каком порядке нужно обратиться. Поэтому не трачу время на лишние запросы и могу помочь гражданину максимально быстро вне зависимости от того, идет речь о выплате зарплаты или о нескошенной траве возле дома. Обращения на профсоюзные и непрофсоюзные не делю — стараюсь помогать в любых ситуациях. Этому меня научили прекрасные люди — опытные, знающие и понимающие государственную службу руководители управления культуры, заместители председателя Мингорисполкома, мэры, с которыми довелось работать.
Первое мая — это особенный праздник для профсоюзов, ведь более 100 лет наша общественная организация неизменно защищает права трудящихся. Мы поддерживаем человека труда вне зависимости от того, где и на какой должности он работает, умеем аргументировать и отстаивать свою позицию, а значит, можем с достоинством встречать праздник труда и весны. Поздравляем, уважаемые коллеги!
Еще материалы рубрики:
О ВРЕМЕНИ. О СТРАНЕ. О СЕБЕ. Маргарита Савчик: «Важно не быть сторонним наблюдателем»
О ВРЕМЕНИ. О СТРАНЕ. О СЕБЕ. Дмитрий Карань: «В душе мы все миротворцы, никто не жаждет войны»
О ВРЕМЕНИ. О СТРАНЕ. О СЕБЕ. Идеолог: «Приходится разъяснять людям, где правда, а где ложь»
