«Оплатим, если придем к сотрудничеству»: как столичное кафе использовало труд подростка и попало под волну хейта
- Подписаться на
Летние каникулы — традиционное время, когда минские подростки стремятся получить свой первый трудовой опыт и заработать деньги. К сожалению, поиск первой работы нередко оборачивается разочарованием: недобросовестные наниматели часто прибегают к уловкам, используя школьников как бесплатную рабочую силу под видом мнимой стажировки. Столкнувшись с подобным нарушением прав несовершеннолетней сотрудницы, мы решили выяснить, как защитить детей от эксплуатации. В ситуации разбирался корреспондент агентства «Минск-Новости».
Изображение сгенерировано ИИ
«Работа за спасибо»: история обмана в центре столицы
История 17-летней дочери Натальи Берестовской — классический пример того, как надежды на честную зарплату разбиваются о цинизм нанимателя. Юная минчанка устроилась официанткой в заведение в центре города, в районе пл. Победы. Работодатель обещал оплату 5 рублей в час. В течение месяца девушка добросовестно работала по графику — две смены в неделю, каждая из которых длилась от 6 до 10 часов, при этом все время приходилось проводить на ногах. Однако, когда подошло время расчета, менеджер кафе отказал в выплате, заявив, что стажировка оплачивается только в случае ее успешного прохождения. Фактически девушку просто использовали как бесплатную рабочую силу. По словам Натальи, ее дочь рассказала, что в аналогичных условиях в кафе стажировались еще 20–25 подростков.
Ситуация изменилась, когда Наталья рассказала об этом в Threads. Публикация мгновенно вызвала волну возмущения: более 2 000 лайков и сотни гневных комментариев. Общественный резонанс оказался настолько мощным, что руководство кафе оперативно вышло на связь с матерью девушки. Чтобы урегулировать конфликт, представители заведения предложили оформить договор подряда — очевидно, задним числом, чтобы формально обосновать оплату фактически отработанного времени (мать девушки подтверждает, что изначально никаких документов не было). Более того, они даже потребовали предоставить согласие законного представителя на трудоустройство несовершеннолетнего — «вспомнив» о юридических тонкостях только тогда, когда запахло жареным. (При этом для 17-летнего подростка согласие родителей по закону уже не требуется, что выдает в действиях работодателя лишь неуклюжую попытку перестраховаться.) В дополнение к этому, чтобы окончательно «замять» историю, кафе пообещало выплатить денежную компенсацию за возникшее «недопонимание».
Вердикт юриста: почему «неоплачиваемая стажировка» вне закона
Комментируя ситуацию, юрист Алина Баянова подчеркивает: понятия «неоплачиваемая стажировка» для оценки кандидата в трудовом законодательстве не существует — это распространенная, но незаконная уловка. Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе, и это время должно быть оплачено, независимо от того, успели ли стороны подписать бумаги. Более того, устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних запрещено законом. Если это условие не зафиксировано в трудовом договоре, работник считается принятым без него, однако попытки навязать такие требования несовершеннолетним в любом случае незаконны.
А. Баянова советует в подобных ситуациях фиксировать любые доказательства работы и обращаться в Департамент государственной инспекции труда — это поможет подтвердить нарушение и привлечь нанимателя к ответственности. Для признания трудового договора заключенным и взыскания суммы заработной платы работник вправе обратиться в суд.
Как найти работу официально: гайд от службы занятости
Чтобы понять, как подростку безопасно найти подработку, мы обратились к заместителю председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома — начальнику управления занятости населения Татьяне Кудевич. По словам собеседницы, ведомство организует трудоустройство подростков почти круглый год. По ее данным, с начала года обратилось и было трудоустроено более 8,5 тыс. ребят, а в разгар летних каникул работу получили 3 675 подростков. Всего в этом году комитет планирует помочь с трудоустройством 15 тыс. молодых людей.
Т. Кудевич подробно описывает механизм: комитет организует временную занятость как на свободные рабочие места (вакансии) за счет средств нанимателей (как правило, это сфера общественного питания, торговля), так и на временные дополнительно созданные рабочие места с финансированием затрат из средств республиканского бюджета. В текущем году временная трудовая занятость организована на 280 объектах — это в основном учреждения общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования, учреждения дополнительного образования детей и молодежи, учреждения социального обслуживания населения, а также Минский зоопарк и «Белпочта». Именно на эти цели планируется направить более 4 млн рублей. При этом дети из многодетных, малообеспеченных семей и те, кто находится в трудной жизненной ситуации, трудоустраиваются в приоритетном порядке. Т. Кудевич отмечает: при условии полной занятости доход несовершеннолетнего не может быть ниже минимальной заработной платы, которая сейчас составляет 858 рублей.
Для официального трудоустройства школьнику первым делом стоит обратиться в управление занятости населения (ул. Берестянская, 20). Специалисты подбирают вакансии, предварительно согласовывают их с нанимателем и выдают подростку направление на собеседование.
Для оформления документов необходимо прийти с паспортом, трудовой книжкой (при наличии) и справкой из учреждения образования. Собеседница напоминает: официально устроиться на работу можно с 14 лет, однако подросткам в возрасте от 14 до 16 лет для трудоустройства потребуется письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей). Эксперт подчеркивает: с подростком в обязательном порядке должен быть заключен договор, заведена трудовая книжка (если на работу принимается впервые) и издан приказ о приеме на работу.
Отдельно Т. Кудевич остановилась на строгих нормах рабочего времени, которые должны соблюдаться неукоснительно. Чтобы родителям было проще контролировать ситуацию, эксперт приводит следующие лимиты:
- Дети в возрасте от 14 до 16 лет:
- во время каникул — не более 4 часов 36 минут в день;
- во время учебного года — не более 2 часов 18 минут в день.
- Дети в возрасте от 16 до 18 лет:
- во время каникул — не более 7 часов в день;
- во время учебного года — не более 3 часов 30 минут в день.
Т. Кудевич напоминает, что подросткам запрещено привлекаться к тяжелым, вредным или опасным работам, а для ребят 14–16 лет существует специальный перечень легких видов работ, утвержденный Министерством труда и социальной защиты.
Студотряды: возможности для первого заработка и опыт работы
Безопасной альтернативой частным нанимателям выступают студенческие отряды, о которых рассказал первый секретарь ЦК ОО «БРСМ» Владимир Павловский. Он объясняет, что это не просто способ неплохо подзаработать, но и возможность получить опыт в самых разных сферах: от медицины и педагогики до строительства, сельского хозяйства и экологии. Важным преимуществом является статус участника студотряда — ребята освобождаются от уплаты подоходного налога, что дает весомую прибавку к доходу.
В. Павловский отмечает, что БРСМ обеспечивает ежедневный контроль условий труда через мониторинговые группы, в которые входят как штатные работники Союза молодежи, так и представители профильных госструктур, деятельность которых направлена на недопущение нарушений. Чтобы найти работу, можно обратиться в первичную организацию вашего учебного заведения или в районный комитет БРСМ. Также для поиска доступны цифровые инструменты: кол-центр, чат-бот или сервис «Смарт-билет» БРСМ. Членство в организации при этом не является обязательным: многие ребята вступают в ряды активистов уже в процессе работы, проникаясь командным духом и атмосферой взаимовыручки.
Каникулы с пользой: лагеря труда и отдыха
Помимо студотрядов и индивидуального трудоустройства, в Минске популярна еще одна форма занятости — лагеря труда и отдыха (ЛТО). Это отличный формат для тех, кто хочет не только заработать, но и провести каникулы активно в компании сверстников. В таких лагерях рабочие часы гармонично сочетаются с отдыхом и досуговыми мероприятиями, а дети находятся под постоянным присмотром педагогов. Узнать о наличии свободных мест в ЛТО и записаться можно через администрацию школы или управление по образованию вашего района. Это безопасная и хорошо организованная среда, где подросток получает свой первый трудовой опыт под присмотром специалистов.
Подводим итог
Случай с «неоплачиваемой стажировкой» — наглядное пособие для родителей. Прежде чем отпустить ребенка на подработку, требуйте официального оформления (договор, приказ). Если наниматель заводит речь о «пробных сменах» или «тестовом периоде» без зарплаты — это повод немедленно отказаться от предложения. Помните: труд любого сотрудника, даже начинающего, должен быть оплачен с первой минуты. Обращайтесь в официальные службы занятости и студотряды — там гарантируют соблюдение закона и защиту интересов вашего ребенка.
P.S. Наталья, мама 17-летней девушки, сообщила в Threads, что заведение полностью рассчиталось с ее дочерью. На встрече с менеджером были подписаны документы, выплачены заработная плата и денежная компенсация.
Позже с Натальей по телефону связался директор заведения. Он заявил, что не знал о происходящем из-за большой загрузки, и заверил, что в отношении менеджера будут приняты самые жесткие меры — депремирование с последующим увольнением.
Эта история завершилась хэппи-эндом благодаря общественному резонансу. Однако она оставляет главный вопрос: почему соблюдение закона и прав подростков в некоторых заведениях начинается только после того, как ситуация попадает в соцсети и СМИ?
Читайте также:
- СОВЕТ СТАРЕЙШИН. Жил по принципу романа «Мастер и Маргарита»: рассказываем о Петре Грушнике
- Карьеру начинают в студотрядах. Более 700 студентов БГАТУ совмещают работу и учебу
- Как найти подработку несовершеннолетнему
- Тонна еды в рейс: как студенты работают на кухне Национального аэропорта Минск
- Вектор будущего: диалоговая площадка «Преемственность поколений» прошла в Минске
