От адаптации до повышения квалификации. Молодые энергетики побывают на крупнейших объектах отрасли
- Подписаться на
«Достояние энергетики» – новый образовательный проект для молодежи, организованный профсоюзом Белэнерготопгаза. Участие в нем примут молодые энергетики со всей страны, которые прямо на производстве смогут обсудить наиболее актуальные для них темы – от адаптации на первом рабочем месте до повышения квалификации. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.
ТЭЦ-5, фото minskenergo.by
Первый этап проекта – знакомство ребят с крупнейшими объектами отрасли энергетики, газовой и топливной промышленности Минской области. Например, посещение компрессорной станции «Минская» магистрального газопровода Ямал – Европа ОАО «Газпром трансгаз Беларусь», визит на Минскую ТЭЦ-5 – крупнейшую в области, встречи с коллективом на предприятии «Молодечногаз». В дальнейших планах – посещение организаций в других регионах страны.
– Молодые люди – уже специалисты в своем направлении. Но система энергетики развивается очень активно. Внедрение новых технологий требует от работников непрерывного образования. И такие проекты – еще одна возможность не только получить более полное представление о выбранной профессии, но и погрузиться в специфику и работу крупных предприятий и отрасли в целом, – рассказали в пресс-службе ФПБ.
Сегодня для молодежи профильным министерством, нанимателями и профсоюзами делается очень много. В первую очередь – чтобы закрепить молодых людей на рабочих местах, так как во многом именно от этих специалистов зависит эффективность работы предприятий отрасли.
На уровне отраслевого соглашения прописан ряд дополнительных гарантий для молодежи, в том числе нормы, стимулирующие повышение квалификации и обучения. Среди других дополнительных гарантий – первоочередное выделение жилья, установление дополнительных надбавок и выплат, повышение тарифных окладов на 50 % специалистам, закрепившимся после обязательной отработки на предприятиях, и др. Все это, несомненно, мотивирует молодых людей оставаться на предприятиях. Но особенно актуально для молодежи видеть возможность для самореализации в профессии. И задача – как и у нанимателей, так и у профсоюзов – общая: помочь молодым людям в этом стремлении проявить себя.
Справочно
В организациях системы Минэнерго трудятся около 14 тыс. молодых работников в возрасте до 31 года.
Смотрите также:
