Правозащитники отмечают рост количества обращений по вопросам трудовой дискриминации

Среди звонков, поступающих на информационно-правовую линию «Центра по продвижению прав женщин — Ее права», увеличивается число обращений, связанных с дискриминацией в трудовой сфере.

Такие данные озвучила 7 сентября журналистам соосновательница организации Александра Дикан, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».

— Когда мы начинали работать 15 месяцев назад, жалобы на нарушение трудовых прав составляли всего 2-3 % от общего числа звонков. Сейчас удельный вес таких вопросов превысил уже 11 %, — сообщила эксперт.

Среди распространенных примеров дискриминации А. Дикан назвала нарушения в области пользования трудовыми гарантиями при беременности, во время и после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, неправомерные увольнения, непредоставление гарантированного законодательством декретного отпуска, сексуальные домогательства на рабочем месте.

— На данный момент мы зарегистрировали более 10 обращений от женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, которые столкнулись с необоснованными переводом или понижением в должности на государственной службе в рамках оптимизации, — отметила А. Дикан.

При это она подчеркнула, что не все белоруски, к сожалению, понимают, что их ситуация может быть расценена как дискриминационная.

— Еще одна новая тенденция касается действия пенсионного законодательства, — продолжила А. Дикан. — Некоторые женщины, несмотря на то что достигли пенсионного возраста, не имеют права на назначение пенсии из-за нехватки страхового или общего трудового стажа.

Читайте нас в Google News

ТОП-3 О МИНСКЕ