Работников Минского хладокомбината чествовали в преддверии профессионального праздника

В Белорусском государственном театре кукол состоялась премьера спектакля «Мроiва» в постановке главного режиссера театра Евгения Корняга, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».

По сюжету недалеко от болота виднеется исчезнувшая деревня. Каждый дом — особый мир человеческих судеб. Когда-то здесь бурлила жизнь — кричали петухи, лаяли собаки, выгоняли на пастбище коров, а затем доили их. Все это оригинально показали на сцене.

Картины из жизни деревенских жителей, их воспоминания и фотографии переплетаются с «Адвечнай песняй» Янки Купалы и «Песняй пра зубра» Миколы Гусовского. Документальные сказки — попытка узнать свои корни через быт и традиции белорусских деревень.

Мечты и грезы о простом человеческом счастье, взаимной любви, детях, уютном доме, где каждому будет тепло и радостно, сбываются не у всех.

Зрители увидят важные моменты человеческой жизни от рождения до смерти и постараются понять, почему, как в известной поговорке, «бабы каются, а девки замуж собираются». И даже, когда слышно, что в аудиозаписи бабушка клянет умершего дедушку за то, что изменял, пил, деньги из дома выносил, и в такой момент понятно, что она по-своему его любит. Такое уж милосердное женское сердце простой белорусской крестьянки.

Спектакль Е. Корняга привлекает свежим, неожиданным прочтением национальных произведений, яркой актерской игрой, оригинальным музыкальным сопровождением. В постановке используются мультимедийные средства, чтобы еще сильнее погрузить зрителей в происходящее на сцене.

Не отрекаться от своих корней, того, что заложено в ДНК и когда-то обязательно напомнит о себе. Об этом говорится в спектакле языком многочисленных метафор.

Фото Алексея Столярова

Автор материалов Наталья Пахомович Все новости автора

vibertelegramvktwitterokfacebook

«Два месяца назад устроилась на работу и вскоре забеременела, что очень не понравилось руководству. Теперь оно требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, в противном случае грозится уволить по статье — якобы за неисполнение трудовых обязанностей работником, хотя я все стараюсь делать в срок и максимально качественно. Правомерно ли это?» — интересуется Алла. За ответом корреспондент агентства «Минск-Новости» обратилась к судье Минского городского суда Татьяне Скопец.

Фото носит иллюстративный характер

— Законодательством о труде предусмотрены гарантии, предоставляемые беременным женщинам при увольнении, — поясняет судья Минского городского суда Т. Скопец. — В частности, ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной в следующих случаях: в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42); несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42); несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42); неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 42 ТК).

При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются, в связи с чем увольнение беременной женщины может производиться в том числе по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35), в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42).

В рассматриваемом случае добровольное волеизъявление работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон отсутствует, ввиду чего необходимое условие увольнения не соблюдено.

При отсутствии у работника нарушений трудовой дисциплины у нанимателя отсутствуют основания для расторжения трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК.

В случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с нарушением гарантий, установленных ч. 3 ст. 268 ТК для беременных женщин, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Автор материалов Виктория Даревская Все новости автора

vibertelegramvktwitterokfacebook