С 1 января бюджетникам по новой системе начислят зарплату. Как это повлияет на ее размер?

Изменение с 1 января системы оплаты труда работников бюджетных организаций не коснется размеров зарплаты на момент введения новшеств. Разъяснения на этот счет дали в Минтруда и соцзащиты, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Согласно п. 12 указа № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», при введении новой системы не допускается снижение размеров начисленной зарплаты (без премии), действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

Расширяются права руководителей госорганов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также полученных от деятельности, приносящей доходы, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

С 1 января 2020 года для упрощения расчета заработной платы из ее состава исключаются различные коэффициенты и повышения. Кроме того, через объединение нескольких выплат в одну сокращается количество компенсирующих и стимулирующих выплат по сравнению с действующими условиями оплаты труда.

Возможное снижение у работников некоторых размеров стимулирующих и компенсирующих выплат (например, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях) должно быть компенсировано путем установления им выплат, конкретные размеры которых определяет руководитель организации, опять же соблюдая норму 12-го пункта названного указа.

Следовательно, с учетом предоставленных руководителю бюджетной организации прав по установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат, он не может допустить снижение с 1 января размеров зарплаты (без премии) бюджетников.

Для сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующий условиях декабря 2019-го) учитывается зарплата, начисленная работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Так, в начисленную зарплату включаются тарифная ставка, тарифный оклад; повышения тарифной ставки, тарифного оклада; надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством или нанимателем за исключением доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за труд в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни; премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций (например, 20% от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

– Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2020 года по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5% его оклада, не может быть ниже зарплаты работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку, – обратили внимание в ведомстве.

Там отметили, что по сложившейся практике бюджетные организации ежегодно в декабре дают премию в увеличенном размере за счет накопленной экономии фонда оплаты труда. Таким образом, зарплата работника за декабрь складывается в среднем на 12% выше, чем таковая за январь следующего года. Поэтому сопоставлять заработную плату в новых условиях (январь 2020 года) следует с зарплатой в действующих условиях (декабрь 2019-го) с учетом усредненной премии.

На будущий год предусмотрен фонд оплаты труда, обеспечивающий среднегодовое повышение зарплаты в бюджетной сфере минимум на 10% в сравнении с 2019-м.

Читайте нас в Google News

ТОП-3 О МИНСКЕ