Сколько длится испытательный срок на работе, кто имеет право его не проходить — рассказали в Минтруда
Об особенностях приема на работу с испытательным сроком рассказали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Максимальный срок предварительного испытания при приеме на работу составляет три месяца. В него не включаются периоды, когда работник болел или отсутствовал.
Есть категории граждан, к которым предварительное испытание не применяется. В их числе:
- работники, не достигшие 18 лет;
- молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
- молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
- инвалиды;
- временные и сезонные работники.
Также его можно не проходить при переводе на работу в другую местность или к другому нанимателю; приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; переводе на другую должность, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
Читайте также:
- К чему может привести нарушение законодательства об охране труда, рассказали в Мингорсуде
- До отправки – считанные дни. Как проходит призывная кампания в Октябрьском районе
- В этом году Минскому электротехническому заводу исполняется 68 лет. Как развивается и чем сегодня живет предприятие
- Интересный труд, активный досуг и поддержка сотрудников. Чем еще привлекает молодежь "Интеграл"
- В ФПБ рассказали, как молодым специалистам получить матпомощь и бонусы на новом месте работы
Смотрите также: