Срочный трудовой договор: сроки, оплата и нюансы, о которых стоит знать работникам
- Подписаться на
Срочные трудовые договоры — не новая практика на рынке труда. Однако вокруг этого формата отношений до сих пор существует множество вопросов и заблуждений. В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили ключевые аспекты, касающиеся сроков действия таких договоров, порядка оплаты и подводных камней при увольнении, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Фото freepik.com
Срочный трудовой договор (за исключением контрактной формы) заключается лишь в тех случаях, когда трудовые отношения объективно не могут быть установлены на неопределенный срок. Законодательство четко регламентирует ситуации, при которых это допустимо. Например, когда необходимо выполнить конкретный объем работ с неопределенной датой завершения, заменить временно отсутствующего сотрудника (в частности, находящегося в декретном отпуске) или выполнить сезонные работы. Также такая форма найма применяется в организациях, созданных на заведомо ограниченный срок, и при работе с совместителями.
Что касается временных рамок, максимальный срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет. Что касается контракта как особой разновидности срочного договора, его минимальный срок составляет год, а максимальный, как и в общем случае, — пять лет.
По общему правилу механизм продления для обычного срочного договора не предусмотрен. Если работодатель и сотрудник желают продолжить сотрудничество по истечении срока, требуется заключение нового договора (срочного или бессрочного) либо переход на контрактную форму найма.
Вопрос окончания срока действия договора всегда влечет за собой финансовые расчеты. Многие опасаются, что при увольнении в связи с окончанием срока договора они получат лишь голый оклад. Однако это не так. Наниматель обязан произвести полный расчет, который включает в себя заработную плату за фактически отработанное время, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, если его выплата предусмотрена коллективным договором или дополнительным соглашением. Кроме того, работнику должны быть компенсированы все положенные по закону выплаты: за сверхурочную работу, труд в выходные дни, служебные командировки и пр.
Отдельно в министерстве обратили внимание на гарантии для работника в случаях, когда трудовые отношения прекращаются досрочно по вине нанимателя. Если будет установлено, что он нарушал трудовое законодательство, условия трудового или коллективного договора, и это повлекло за собой расторжение договора, работнику положена компенсация. В таких ситуациях закон гарантирует выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Читайте также:
- Как на практике могут помочь инспекторы труда, и с какими вопросами к ним обращаются чаще всего
- В 2025 году профсоюзы решили более 98 % трудовых споров в пользу работников
- Большие выходные, рост командировочных, упрощение доступа в погранзону. Что ждет белорусов в апреле
- От декрета до гарантий занятости: как в Беларуси заботятся о работающих мамах
- Можно ли взять материальную помощь на оздоровление, не уходя в отпуск: отвечает юрист
