О нюансах прекращения трудового договора по соглашению сторон корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Татьяна Дорощенок.
Сложно не согласиться с тем, что большую часть своей взрослой жизни мы участвуем в трудовых отношениях. Их основой является трудовой договор, то есть письменное соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым сотрудник обязуется выполнять работу, а наниматель предоставлять ее, обеспечивать надлежащие условия труда, выплачивать заработную плату.
— Трудовой кодекс предусматривает различные основания прекращения трудового договора, — рассказала Т. Дорощенок. — Например, в связи с истечением срока трудового договора, расторжением по желанию или требованию работника (так называемое увольнение по собственному желанию), по инициативе нанимателя, при наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и некоторые другие.
Достаточно распространенным способом прекращения договора является увольнение по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 37 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17), а также срочный трудовой договор могут быть в любое время прекращены по соглашению сторон.
В отличие от иных способов прекращения трудового договора, увольнение по соглашению сторон возможно в любой день и независимо от вида заключенного трудового договора (срочного договора, контракта или договора, заключенного на неопределенный срок). Главное в таком увольнении — достижение взаимной договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений.
Фото Depositphotos
Несмотря на широкую распространенность практики увольнения по соглашению сторон, существует ряд исключений, которые касаются определенных категорий работников. В частности, закон запрещает прекращение трудового договора по соглашению сторон с молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу; специалистами, получившими образование на условиях договора целевой подготовки, до окончания установленного этим договором срока; родителями, обязанными возмещать расходы по содержанию детей; осужденными в период отбывания исправительных работ, без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Эти ограничения связаны с необходимостью защиты прав и интересов отдельных социальных групп, а также государственных интересов.
— Инициатором прекращения отношений может выступать как работник, так и наниматель. Главное, чтобы стороны достигли согласия в вопросе увольнения, и оно являлось добровольным, — подчеркнула судья. — При возникновении спора между сторонами доводы работника об отсутствии свободного волеизъявления, наличии давления и угроз со стороны нанимателя всегда тщательно проверяются судом.
В судебной практике известны случаи, когда наниматель, планируя сокращение штата или численности работников и не желая при этом нести расходы, связанные с компенсационными выплатами, прибегает к различным способам давления на работника. Например, высказывает необоснованные претензии к качеству выполненной работы, поведению сотрудника, угрожая увольнением «по статье», обещает изменить условия труда на заведомо неподходящие, — иными словами, действует таким образом, чтобы вынудить работника написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Встречаются в практике и случаи увольнения под условием совершения каких-либо действий. К примеру, если работник указывает в заявлении, что готов уволиться по соглашению сторон при условии выплаты ему определенной компенсации, а она нанимателем не выплачивается. Такое увольнение суд расценит как результат недобровольного соглашения и признает незаконным, поскольку к моменту увольнения все разногласия должны быть урегулированы.
Фото magnific.com
Следует учесть, что причины, побудившие стороны принять решение об увольнении, на его законность не влияют.
Например, работник может быть недоволен заработной платой или удаленностью места работы и считать, что найдет новую с лучшими условиями, а наниматель, в свою очередь, может полагать, что сотрудник не во всем соответствует его требованиям, и на замену ему он найдет нового, нужной квалификации, и т. д. Подобные мотивы, приводящие стороны к обоюдному решению о прекращении трудовых отношений, в дальнейшем, при возникновении спора, не имеют какого-либо юридического значения. Важно помнить, что соглашение о прекращении трудового договора фактически выражает мнение сторон о том, что это решение является взаимоприемлемым и взаимовыгодным.
Законодатель не определил форму выражения воли работника и нанимателя при увольнении по соглашению. Как правило, сотрудник пишет заявление с просьбой уволить его, а руководитель ставит на нем свою резолюцию. Допустимо и составление сторонами отдельного документа — соглашения о прекращении трудового договора.
По словам собеседницы, с целью избежания возможных споров предложение о прекращении трудового договора следует оформлять в письменном виде — заявление работника, письмо нанимателя, общее соглашение. Стороны обязательно должны определить точную дату прекращения трудового договора.
В судебной практике были случаи, когда оспаривалось увольнение, произведенное без письменного подтверждения воли сторон прекратить трудовые отношения. При разрешении подобных споров оцениваются все представленные доказательства в их совокупности и устанавливается, действительно ли имела место договоренность об увольнении с определенной даты.
Фото Depositphotos
Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение, на нанимателе лежит обязанность издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
— Отказаться от увольнения по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя, аннулировать его можно только по взаимному согласию, — отмечает Т. Дорощенок. — При этом необходимо учитывать, что в случае, когда вопреки достигнутой договоренности наниматель не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, односторонний отказ нанимателя будет являться неправомерным. В то же время, если после определенной сторонами даты работник продолжит выполнение работы с ведома нанимателя, действие трудового договора продолжится, его прекращение будет считаться несостоявшимся.
Судья подчеркивает: увольнение по соглашению сторон — универсальный способ прекращения трудовых отношений. Главное — неукоснительно следовать требованиям законодательства о труде и надлежаще оформлять достигнутое соглашение о прекращении трудового договора в соответствии с волей сторон.
Фото предоставлено Минским городским судом
