Должен ли наниматель доплачивать сотруднику, который работает вместо заболевшего коллеги
- Подписаться на
Республиканский профсоюзный правовой прием состоялся в Минске. С какими вопросами обращались к профсоюзным инспекторам горожане — в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».
Профсоюзные правовые приемы проходят в последний четверг каждого месяца. В этот раз за правовой помощью по личным вопросам, касающимся трудового законодательства, обратились 62 минчанина. Их консультировали инспекторы труда совместно с представителями прокуратуры.
Горожанка Мария поинтересовалась, является ли нарушением контракта задержка зарплаты на три дня.
— Это является нарушением. Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата должна выплачиваться регулярно в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для подтверждения данного нарушения необходимо обратиться в надзорный орган, — порекомендовали в профсоюзе.
У обратившейся на прием Валентины к профсоюзным инспекторам был такой вопрос: по каким причинам могут отозвать из отпуска?
— Согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. В случае отзыва из отпуска неиспользованная его часть может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также возможна денежная компенсация, но только при условии, что работник использовал в этом рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективный договор организации может содержать дополнительные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Важно отметить, что отзыв не допускается для работников моложе восемнадцати лет, а также для тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы, — ответили женщине.
Минчанка Елена рассказала о том, что приходится работать за коллегу, который ушел на больничный. И поинтересовалась, должен ли наниматель за это ей доплачивать.
— Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата. Если вы выполняете обязанности коллеги, находящегося на больничном, вам должна быть установлена доплата за эту допработу. Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником. Для тех, кто трудится в бюджетных организациях или организациях, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты должны быть зафиксированы в приказе (распоряжении) нанимателя с письменного согласия сотрудника. Важно отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить поручение, письменно предупредив об этом сотрудника, — ответили Елене.
Минчанин Аркадий спросил у профсоюзных инспекторов, считается ли день увольнения рабочим днем? На что ему ответили однозначно: да, по закону это рабочий день.
Михаил на приеме рассказал о ситуации, в которой оказался. Мужчина является гражданином России. Какое-то время работал в Беларуси, затем уволился и снова трудоустроился уже в России.
— В 2025 году я планирую вернуться в Беларусь. Но фирма, в которой ранее здесь работал, была частной и обанкротилась. В настоящее время возникают проблемы с оформлением к другому нанимателю, так как у меня нет характеристики. Может ли это стать причиной для отказа в трудоустройстве? — спросил Аркадий.
— Прием на работу — это право нанимателя, и без характеристики он может отказать в трудоустройстве, особенно если это государственная организация, — пояснили в профсоюзе.
Предполагаемая дата следующего профсоюзного правового приема — 27 марта. Обратившиеся смогут получить помощь в решении трудовых споров. Уточнить время и место проведения консультаций можно будет на сайте Федерации профсоюзов Беларуси.
Фото предоставлено Минским городским объединением профсоюзов
