Допвыплаты и сопровождение. Профсоюзы помогают закреплять молодые кадры на местах
Профсоюзы с нанимателями постоянно работают над внесением в коллективные договоры новых норм по дополнительной поддержке молодых сотрудников. Об этом рассказал председатель Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на пресс-службу ФПБ.
По словам В. Курсевича, это, например, повышение тарифных окладов, снижение норм выработки молодым работникам в начале трудовой деятельности (до 1 года), что позволяет обеспечить достойный уровень зарплаты тем, у кого еще нет практического опыта.
Другая распространенная практика — единовременные выплаты заключающим контракт на длительный срок после работы по распределению. Это достаточно существенные суммы. Например, в ОАО «МТЗ» выплачивается от 50 до 120 базовых величин.
Особое внимание уделяется молодым специалистам, которые уходят на службу в армию. Чтобы мотивировать их возвратиться на первое рабочее место, предусмотрены единоразовые выплаты. Например, на «Могилёвлифтмаше» отслужившим срочную службу и вернувшимся на предприятие молодым работникам сразу дают три минимальные зарплаты. На МАЗе, «Гомсельмаше», МТЗ, Гомельском заводе литья при трудоустройстве в течение трех месяцев после армии и заключении контракта на 5 лет начисляется 5 000 рублей.
Отдельные меры поддержки предусмотрены для талантливых и активных молодых специалистов. Более 100 предприятий применяют различные бонусы для такой категории работников. Так, на Минском автомобильном заводе сотрудникам конструкторско-технологических подразделений выплачивают именные стипендии до 850 рублей. В ОАО «БЕЛАЗ» предусмотрено материальное вознаграждение рационализаторам в зависимости от экономического эффекта внедренных предложений.
Поддержка не ограничивается лишь материальными выплатами.
— Общаясь с молодыми людьми, мы видим, что для многих важно повышение своего профессионального уровня, качественная организация досуга. Чтобы отвечать этим запросам, профкомы организуют индивидуальное сопровождение работников по вопросам повышения квалификации, личностного развития, участия в творческих, спортивных и других мероприятиях, — добавил В. Курсевич.
Важную роль в привлечении и закреплении кадров также играют модернизация производства, автоматизация процессов и совершенствование условий труда. Эту работу наниматели и профкомы тоже проводят на предприятиях.
Читайте также:
- ФПБ: около 85 % коллективных договоров содержат нормы по поддержке работников с детьми
- Зампредседателя Совета старейшин: надеюсь, что двухмиллионный минчанин будет связан с МТЗ
- Рост пенсий и детских пособий, матпомощь к школе. Что еще ждет белорусов в августе
- Что следует знать молодым специалистам перед отработкой, рассказали в Минтруда
- ФПБ: более 60 обращений поступило в профсоюзный мониторинговый центр в первый день его работы