Есть договор, но нет работника. Что такое фиктивное трудоустройство, и чем оно чревато
Право на труд — одна из важнейших гарантий реализации гражданами своих социальных, культурных и иных потребностей. Государство создает условия для полной занятости населения. Однако существует такое понятие, как «фиктивное трудоустройство». Что это такое и чем оно чревато, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в столичной прокуратуре.

Фото pexels.com
Фиктивное трудоустройство — это заключение с гражданином трудового договора без цели создания трудовых отношений. Возникает ситуация, когда человек легально оформлен: есть подписанный трудовой договор, он ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, получает зарплату, но работу не выполняет — его обязанности разделены между другими сотрудниками либо вообще никак не исполняются.
— К фиктивному трудоустройству часто прибегают, чтобы увеличить размер трудового стажа в целях включения периодов такой «работы» для расчета размера пенсии, а также чтобы оформить кредит (ипотеку) — для предоставления в банк документов, подтверждающих доходы, или в целях выплаты алиментов — так их плательщики стремятся минимизировать удержания, либо с намерением личного обогащения, — рассказывает старший помощник прокурора г. Минска по правовому обеспечению, информации и общественным связям Надежда Слабейко. — Фиктивное трудоустройство — незаконная деятельность, поэтому все причастные к обману лица, как показывает судебная практика, несут риск ответственности — вплоть до уголовной. Сам факт того, что сотрудник числится в компании, обязывает работодателя делать разные отчисления: страховые взносы, налоги. Этим организациям причиняется ущерб. Последствия, ответственность и наказание зависят от обстоятельств конкретного дела.
Органы столичной прокуратуры ориентированы на осуществление надзорной деятельности, направленной на защиту и недопущение нарушений трудовых прав граждан. На контроле — все организации независимо от формы собственности.
«Нашел работу»…
Прокуратура Советского района поддержала в суде гособвинение по уголовному делу в отношении 39-летнего минчанина: ему инкриминировано пособничество в причинении имущественного ущерба без признаков хищения группой лиц по предварительному сговору в крупном размере.
Согласно материалам дела, обвиняемый с декабря 2022 года по июль 2024-го организовал деятельность по документальному оформлению фиктивного трудоустройства граждан за материальное вознаграждение. В частности, зная о порядке распределения выпускников учебных заведений и возможности трудоустроиться по распределению самостоятельно в подобранную организацию, за вознаграждение он «нашел работу» для четырех выпускников высших учебных заведений.
С учетом представленных гособвинителем доказательств суд постановил обвинительный приговор: на основании ч. 6 ст. 16, ч. 2 ст. 216 УК минчанину назначено наказание в виде трех лет лишения свободы, которые он проведет в исправительной колонии в условиях общего режима. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 46-1 УК с него взыскан доход, полученный преступным путем, в размере 8 000 рублей. Приговор вступил в законную силу.
Фальшивое совместительство
Хищение госсредств может осуществляться в различных формах, в том числе в виде злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты, мошенничества. Часто руководители и другие должностные лица совершают хищения денежных средств путем фиктивного принятия на работу сотрудников.
— Уголовная ответственность именно за фиктивное трудоустройство действующим законодательством не предусмотрена, но оно может быть инструментом для совершения иного уголовного преступления — мошенничества (ст. 209 УК), присвоения или растраты (ст. 211 УК), — поясняет Н. Слабейко. — Также обстоятельства дела могут содержать составы определенных преступлений экономической направленности.

Фото носит иллюстративный характер
Прокурор Ленинского района по результатам проверки в составе межведомственной рабочей группы возбудил уголовное дело в отношении заместителя главврача по медицинской экспертизе и реабилитации одной из поликлиник района: фигурантке инкриминировано превышение служебных полномочий, совершенное из корыстной и иной личной заинтересованности.
Следствием установлено: гражданка трудоустроилась в этом же учреждении здравоохранения по совместительству на должность врача. В период с апреля 2021 года по ноябрь 2024-го для создания видимости выполнения работы по совместительству она давала указания работникам поликлиники о внесении заведомо ложных сведений в табели учета рабочего времени, а также в иные учетные документы и информационную систему учреждения здравоохранения.
В результате противоправных действий организации причинен ущерб на сумму свыше 15 000 рублей. Действия подозреваемой квалифицированы по ч. 2 ст. 426 УК. Для организации предварительного следствия уголовное дело направлено в Ленинский (г. Минска) РОСК.
Хотел уйти от распределения
Кроме уголовной ответственности виновных работников можно привлечь к гражданской. Это значит, что организация имеет право взыскать с них причиненный ущерб. Заключенные фиктивно трудовые договоры в судебном порядке признаются недействительными.
Так, прокуратура Первомайского района в интересах учреждения образования предъявила к организации и фиктивно трудоустроенному работнику иск о признании трудового договора недействительным.
— Установлено, что молодой человек обучался в одном из столичных университетов на бюджетной форме и обязан был отработать по распределению, — продолжает Н. Слабейко. — После получения диплома его распределили на предприятие, где с ним заключили трудовой договор. Однако к работе он не приступил, заработную плату не получал и даже не знал месторасположение офисного помещения и юридический адрес нанимателя. За все время фиктивного трудоустройства предприятие систематически осуществляло выплату обязательных страховых взносов в ФСЗН за работника.
За оказанную «услугу» молодой человек на протяжении двух лет перечислял директору предприятия материальное вознаграждение.
Подобным образом выпускник планировал избежать обязательной отработки по распределению, установленной Кодексом Республики Беларусь об образовании, а в случае неотработки — возмещения в республиканский бюджет средств, затраченных государством на его подготовку.
Указанные обстоятельства были положены в основу искового заявления, поданного прокуратурой Первомайского района в интересах учреждения образования. Суд удовлетворил требования прокурора в полном объеме — трудовой договор признан недействительным. Решение суда вступило в законную силу.
Эта ситуация получит свое продолжение — на основании ст. 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании будут приняты меры для взыскания расходов, затраченных государством на обучение юноши.
— Соблюдение законодательства о труде остается одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры, — отметила собеседница. — При этом цель — не просто восстановить трудовые права граждан, а исключить их возможные нарушения в дальнейшем, обеспечить неотвратимость ответственности недобросовестных нанимателей. Если вам предлагают участие в схеме фиктивного трудоустройства, хорошо подумайте. Это опасно для каждой стороны. Если вам стало известно о фактах фиктивного трудоустройства — сообщите в правоохранительные органы.