Интересный труд, активный досуг и поддержка сотрудников. Чем еще привлекает молодежь «Интеграл»
- Подписаться на
Согласно статистике, среди белорусских промышленных предприятий больше всего молодежи до 31 года трудится в ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ». Это без малого 2 000 человек, или более 37 % работников. Чем предприятие привлекает молодые кадры?
Андрей Буйневич, генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»:
— Микроэлектронная промышленность в настоящее время — это мощный инструмент развития приборо- и авиастроения, космических и ядерных технологий, медицинской техники, средств коммуникации, транспорта и многого другого. Уровень подъема этой отрасли рассматривается как один из главных показателей, определяющих место государства в мировом сообществе.
К счастью, в Беларуси успешно функционирует «Интеграл» — уникальный на территории СНГ комплекс предприятий, в котором объединены производства, специализирующиеся в этой области и способные решить все необходимые задачи — от проектирования и производства изделий до маркетинга и сопровождения конечной продукции у потребителя. Наши медицинские приборы, электронные табло, блоки управления бытовой, промышленной, автомобильной и сельскохозяйственной техникой сегодня востребованы как в Беларуси, так и в Российской Федерации, в странах Юго-Восточной Азии и других.
Продукция «Интеграла» сегодня — это более 2 500 типов интегральных микросхем, 500 типов полупроводниковых приборов, 200 типов жидкокристаллических индикаторов и модулей, 150 видов изделий электронной техники.
Выполнять подобные задачи могут только качественно подготовленные специалисты. Эффективная работа предприятия и производства невозможна также без концентрации опыта, научной мысли и высоких компетенций. Поэтому наши приоритетные задачи — беречь кадры, формировать грамотный и дружный коллектив, создавать комфортные условия на рабочих местах.
Социальную политику холдинга «ИНТЕГРАЛ», которая включает в себя комплекс мероприятий и инициатив, направленных на улучшение условий труда, поддержку сотрудников, даже бывших, и их семей, считаю сильной. Позитивная корпоративная культура, основанная на доверии, уважении и сотрудничестве, формирует не только положительный имидж компании, но и создает благоприятную атмосферу внутри коллектива.
Работа на наших производствах — это не просто монотонные рабочие смены, а эффективный труд с перспективой роста, достойной зарплатой, активной социальной жизнью, возможностью личностного развития, разноплановым отдыхом и занятиями по интересам.
Думаю, недалеко то время, когда для того, чтобы работать на «Интеграле», нужно будет пройти жесткий отбор, доказать, чем ты можешь быть полезен компании.
Сергей Поко, председатель первичной профсоюзной организации:
— В декабре 2023-го «Интеграл» отметил свое 60-летие, а в нынешнем году исполняется 60 лет нашему коллективному договору. С гордостью отмечу: сегодня это один из самых сильных подобных документов среди предприятий Министерства промышленности, все пункты которого соблюдаются неукоснительно.
Особое внимание уделяем молодежи. За каждым молодым специалистом, приходящим на работу, закрепляется наставник — руководитель стажировки. Она делится на четыре уровня, и за каждый предусмотрена доплата к окладу от 20 % до 90 % (для тех, кто проходит последний уровень). К слову, молодыми специалистами новички у нас считаются не 2, а 4 года, и значительную часть этого времени они имеют возможность получать фактически двойную зарплату. Существует доплата и для молодых рабочих. Если в течение 3 месяцев ты зарекомендовал себя с хорошей стороны, то по ходатайству руководства сможешь получать доплату в размере 100 % тарифной ставки.
Для наших юношей служба в армии включается в непрерывный трудовой стаж. Вернувшись на предприятие, молодой работник получает матпомощь — пять средних заработных плат по стране.
Большим подспорьем для молодежи, нуждающейся в улучшении жилищных условий, является займ на строительство и покупку жилья, которую наниматель выделяет на пять лет за символические 0,01 % в год. Раньше займ выдавали в размере 10 % от стоимости жилья, сего дня эта сумма составляет уже 20 %, а если нашими работниками являются оба супруга, то оплатить с помощью займа они могут 40 % стоимости жилья.
Специальные надбавки есть для тех, кто трудится на предприятии более 25 лет. Для ветеранов, а также для других социальных категорий работников предусмотрены всевозможные виды помощи. Есть, например, поддержка для тех, кто хочет подлечиться в санатории либо оздоровить ребенка. К слову, «Интеграл» сохранил собственный оздоровительный лагерь для детей и не пытался отказаться от него даже в экономически сложные годы.
Также отмечу, что «Интеграл» — одно из немногих предприятий, где существует специальная 10-процентная доплата за работу в вечернюю смену с 15:00 до 22:00, хотя по законодательству наниматель обязан оплачивать только работу в ночное время — с 22:00 до 6:00.
К 60-летию предприятия вышла в свет книга, повествующая о десятилетиях успешного социального партнерства профсоюза и руководства «Интеграла».
Ольга Солдатенко, заместитель генерального директора по персоналу и идеологической работе:
— Только в этом году на работу в «Интеграл» пришли 233 молодых специалиста — выпускники вузов, ссузов и профессионально-технических учреждений образования.
Поскольку у нас много молодых работников, одна из главных задач руководства — обеспечить условия как для профессионального развития, так и для проведения досуга. Чтобы закрепить молодежь на рабочих местах, только материального стимулирования сегодня недостаточно. Должно быть интересно трудиться и развиваться в профессии, нужен благоприятный морально-психологический климат в коллективе и, конечно же, возможность участвовать в общественной жизни, эффективно и с пользой проводить свободное время. Большая часть наших молодых специалистов иногородние. Мы сохранили пять своих общежитий и можем предоставить жилье не только своим работникам, но и студентам вузов и ссузов, которые приходят к нам на практику и планируют впоследствии связать свою судьбу с «Интегралом».
Здесь активно работают общественные организации. Ячейка БРСМ насчитывает более 700 человек, первичка Белорусского союза женщин — более 500, она одна из самых больших среди промышленных предприятий страны. В Совете ветеранов свыше 1 100 бывших сотрудников. Конечно, дело не в количестве членов той или иной общественной организации, а в качестве их работы. Все они активно участвуют в общегосударственных и общегородских мероприятиях, проводят много форумов, семинаров, встреч, концертов и инициатив на базе предприятия.
К примеру, форуму здорового образа жизни «Маланка-фэст», который инициировал и проводит БРСМ, уже 10 лет. В корпоративном лагере «Зарница» собирается молодежь «Интеграла» и других ведущих предприятий страны. Работники соревнуются в интеллектуальных, музыкальных и спортивных конкурсах, зарабатывая интеграл-рубли, за которые можно купить нашу сувенирную продукцию.
В мае этого года на базе лагеря «Зарница» состоялся первый республиканский форум рабочей молодежи «Мы — ровесники современной и процветающей Беларуси». Насыщенная программа включала диалоговые площадки различной тематики, где спикерами были известные политологи и историки страны. Уверена, что это мероприятие получит продолжение.
Специально для молодых специалистов мы запустили проект «Интеграл — территория возможностей». Каждый новичок холдинга посвящается в профессию, для них мы организуем диалог с общественными деятелями, депутатами, а также посещение памятных мест столицы.
Эти ребята приходят к нам целыми группами. Сперва на практику, а затем и на работу. Если раньше в бригадах, состоящих из восьми человек, трудились по два работника с особенностями развития, то сегодня их бывает и пятеро — настоящий костяк смены. Расширяется и выбор специальностей для таких ребят: начиная с этого года колледж предлагает им новые профессии, позволяющие расширить выбор возможностей при распределении.
Отличительная особенность «Интеграла» — предоставление рабочих мест выпускникам, имеющим особенности психофизического развития. На минской площадке холдинга сегодня трудятся 53 таких сотрудника. 17 из них окончили ГУО «Минский государственный колледж цифровых технологий» совсем недавно — в апреле этого года. Дипломы об окончании обучения в городской ратуше им вручила председатель Совета Республики, уполномоченный представитель Главы государства в г. Минске Наталья Кочанова.
Супруги Юлия и Владимир Судник, приехавшие в Минск из разных уголков Беларуси, на «Интеграле» нашли свою судьбу.
Юлия — инженер-технолог, Владимир — заместитель начальника производства «Интес».
— Я родом из Миорского района Витебской области, — рассказывает Юлия. — В 2014-м окончила в Витебске колледж связи и попала по распределению на «Интеграл». Пришла в очень возрастной коллектив, но приняли меня здесь хорошо — всему обучили, все рассказали и показали. Сперва я была оператором прецизионной фотолитографии. Работала за микроскопом, проверяла фотошаблоны на наличие дефектов. Это сложная, скрупулезная, практически ювелирная работа. Поэтому на наших производствах и работает больше девушек — они обычно усидчивее.
— А я из Вилейского района, — присоединяется к разговору Владимир. — По окончании школы поступил в Полоцкий государственный университет на специальность «промышленная электроника». Тоже попал на «Интеграл» по распределению. Пришел мастером, затем стал начальником участка, а с 2023-го тружусь заместителем начальника службы по ремонту оборудования. В этом году получил еще один диплом — окончил Академию управления при Президенте Республики Беларусь.
Высшее образование за годы работы получила и Юлия. Она окончила вечернее отделение БГУиР и имеет квалификацию «инженер-системотехник».
— Работать и учиться было сложно, — признается она. — Утром на работу, вечером на пары, и так четыре года.
Трудно поверить, но жившие в одном общежитии «Интеграла» будущие супруги долгое время не были знакомы. Но однажды их соседи по комнатам пригласили Юлию и Владимира в общую компанию в аквапарк.
Отдельную комнату в общежитии молодая семья получила сразу. А в 2022 году «Интеграл» предоставил супругам займ на покупку квартиры, и они обзавелись собственным жильем.
— «Интеграл» стал частью нашей не только трудовой, но и семейной биографии, — говорят Юлия и Владимир. — Свою дальнейшую судьбу мы связываем только с этим предприятием.
Дорогие интеграловцы, работники и ветераны промышленной отрасли!
От имени Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником — Днем машиностроителя!
Мы не перестаем гордиться достижениями белорусских машиностроителей — профессионалов высокого уровня, достигших в работе вершин мастерства и отдавших выбранной профессии немало сил и энергии. Ваши настойчивость и упорство в деле становления и развития промышленности страны заслуживают глубокого уважения и благодарности.
Примите поздравления и пожелания процветания, реализации ваших карьерных и профессиональных планов, замыслов, мечтаний. Легкого и беспрепятственного движения вперед — к новым успехам! Новых возможностей, конструктивных решений, уникальных проектов и удивительных открытий!
Пусть ваш труд, приносящий стабильность и благополучие нашему государству, всегда будет полезен, признан и оценен.
Председатель профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» В. В. Курсевич
Фото Сергея Мицевича и предоставлены ОАО «Интеграл»
