Как уволиться, если наниматель нарушает законодательство о труде, — рассказывает судья
Как уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала судья суда Московского района Александра Пинчук.
Право гражданина на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, гарантировано Конституцией Республики Беларусь. Однако работодатели не всегда соблюдают законодательство о труде, коллективный или трудовой договор, что приводит к обоснованным требованиям работников как о досрочном расторжении срочного трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса, так и о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок по ч. 4 ст. 40 ТК.
Отношения, связанные с прекращением трудовых договоров, регулируются нормами ТК, других актов законодательства о труде, а также коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, заключенных и принятых в соответствии с законодательством, независимо от организационно-правовой формы нанимателя.
Судебная практика показывает, что инициатива увольнения на таком основании в большинстве случаев оформляется работником в письменной форме, с изложением причины своего требования и указанием требуемой им даты увольнения. По заявлению работника о расторжении трудового договора наниматель принимает решение, о чем уведомляет его.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч. 2 ст. 41 ТК) устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде — Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзами и (или) судом. Также он может быть установлен нанимателем самостоятельно.
— В соответствии с ч. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, в невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, в непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и др., — поясняет А. Пинчук. — Работник может обратиться в Департамент как до подачи заявления об увольнении, так и после. В случае, если там установят факты нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении конкретного работника по его обращению (заявлению, жалобе), то по результатам проверки сотрудники Департамента сообщат ему об этом.
Департамент, установив факт нарушения, отражает его в соответствующем документе.

Фото носит иллюстративный характер, pexels.com
Работник вправе обратиться и в профсоюз, который в силу своих полномочий осуществляет общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде, выполнением коллективного договора (соглашения). При этом, отмечает судья, ни Департаменту, ни профсоюзу законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя расторжения трудового договора с работником при установлении факта нарушения его условий, поскольку это относится к исключительной компетенции нанимателя.
В случае, если наниматель решит самостоятельно установить факт нарушения им законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в отношении конкретного работника, то он проводит проверку, результат которой оформляется в соответствующем документе.
— При этом, если проверка уполномоченных органов или нанимателя не обнаружит нарушений законодательства о труде, коллективного или трудового договора, то работодатель вправе не удовлетворять требование сотрудника о расторжении срочного трудового договора, — продолжает собеседница. — Однако данное обстоятельство не является препятствием для обращения работника в суд с требованием о досрочном расторжении трудового договора.
Важно отметить, что в ч. 1 ст. 242 ТК установлены сроки обращения за разрешением трудовых споров: работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Фото носит иллюстративный характер
В случае нарушения установленного срока наниматель вправе ходатайствовать о применении сроков исковой давности.
— При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 4 ст. 242 ТК), — поясняет судья. — Уважительными причинами, как правило, признавались непосредственно связанные с личностью (например, тяжелая болезнь и т.п.), которые препятствовали гражданину своевременно обратиться в суд.
Если суд установит факт нарушения, то своим решением он обязывает нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если такое требование было заявлено им.
Следует иметь в виду, что до разрешения судом спора о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК работник не вправе прекратить работу в одностороннем порядке, поскольку такое прекращение может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины и работник может быть уволен за прогул.
Однако если нарушение нанимателем законодательства о труде выразилось в невыполнении условий труда, что повлекло для работника невозможность продолжения работы, то эти обстоятельства будут учтены судом (ч. 4 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь № 9).
Доводы работника о невозможности продолжения работы подвергаются тщательной проверке судом на предмет обеспечения нанимателем здоровых и безопасных условий труда, отсутствия угрозы жизни и здоровью работника.
— Таким образом, уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора возможно только при наличии достоверно установленного факта указанных нарушений, одних только доводов работника для этого недостаточно, — резюмирует собеседница.
Фото предоставлено судом Московского района
Читайте также:
- Санслужба проверила кафе после жалобы минчанки — заведение приостановило работу
- Когда придется вернуть деньги за полученное по бюджету образование, узнали у судьи
- О ситуации с производственным травматизмом в столице рассказали в прокуратуре
- Благодаря вмешательству прокуратуры выплачена задолженность по зарплате более чем 1 600 работникам
- Что такое заочное производство в гражданском процессе, и какие дела рассматривает суд в таком порядке