Карьерный рост, компенсации за съемное жилье и не только. Как и чем помогают молодежи на «БелОМО»

Дом, работа, отдых… Как объединить эти составляющие и сделать труд на заводе привлекательным для молодежи, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали на головном предприятии холдинга «БелОМО».

— Сегодня в нашем коллективе трудятся почти 600 человек в возрасте до 31 года, это примерно четверть работников, — рассказывает заместитель председателя профкома Минского механического завода имени С. И. Вавилова — управляющей компании холдинга «БелОМО» Иван Гулецкий. — Причем 2022 год оказался в своем роде уникальным — к нам пришли 232 молодых специалиста, инженеры и представители рабочих специальностей. Профессиональное образование ребята получают в Минском государственном профессиональном лицее № 9 автомобилестроения, а кузницей инженерных кадров издавна считается БНТУ. К слову, я тоже окончил этот вуз и начинал трудовой путь в Вилейке, на одном из наших предприятий-филиалов, с должности инженера-электроника по ремонту станков с ЧПУ, а впоследствии перешел работать на завод имени С. И. Вавилова.

Жилье

Поскольку Иван Гулецкий сам прошел в «БелОМО» путь от молодого специалиста до профсоюзного лидера, он не понаслышке знает, что делают здесь для привлечения молодых кадров. Во-первых, молодежь нуждается в жилье. До недавнего времени у головного предприятия были заводские общежития, где незамужним / холостым предоставляли койко-место, женатым — отдельную комнату, а парам с детьми старались сразу выделить блок. Теперь же интернаты отошли в ведение города, но в коллективном договоре предусмотрена материальная компенсация работникам, которые снимают жилье. Суммы достаточно солидные: генеральный директор «БелОМО» согласился с предложением профсоюза, и на выплаты направлены средства, которые прежде расходовали на содержание общежитий.

— Раньше предприятие строило много жилья для своих работников, — вспоминает Иван Гулецкий. — Дома для трудящихся есть на улице Филимонова, в Каменной Горке, Уручье, Зеленом Луге. Потом организовать строительство стало сложнее, но несколько лет назад во время встречи с руководством города нам пообещали помочь с решением жилищной проблемы. И уже в прошлом году для работников было выделено 18 квартир в новом микрорайоне.

Мастера молодые – руки золотые

Не меньший интерес для начинающих трудовой путь представляют и перспективы карьерного роста. Что ж, возможно, проводимые раз в полгода внутризаводские аттестации молодых работников кому-то покажутся весьма суровой мерой поддержки. Однако по их итогам руководство предприятия имеет возможность поддержать начинающих специалистов, увеличив им заработную плату. А для тех, кто хочет повысить уровень своего образования, предусмотрены оплачиваемые учебные отпуска и даже финансирование учебы.

Проявить себя можно и на конкурсе профессионального мастерства.

— Каждый год в апреле у нас проводятся состязания представителей рабочих специальностей — токарей, фрезеровщиков и слесарей механосборочных работ, — рассказывает Иван Гулецкий. — Собираются ребята из всех филиалов холдинга, и в итоге по каждому профилю соревнуются около 20 участников. К слову, иногда нам задают вопрос: «Почему выбраны только три специальности и не соревнуются, к примеру, оптики?» Но представителей этой профессии у нас не так много, работают они всего на двух производствах и хорошо знают сильные и слабые стороны друг друга. Им просто неинтересно состязаться. А вот токари, слесари и фрезеровщики съезжаются из разных городов и соревнуются в двух категориях — молодежь и опытные заводчане. У нас есть уникальный молодой работник Вадим Паклин.

У него две специальности — токарь и слесарь, в состязаниях он участвует сразу по двум направлениям и в прошлом году на республиканском конкурсе нашего отраслевого профсоюза «Белпрофмаш» занял третье место как слесарь. Кто знает, возможно, в перспективе парень прославит наш завод и как токарь?

За порогом проходной

Ежегодные зимний и летний турслеты пользуются популярностью у работников предприятия всех возрастов, особенно у молодежи. Люди стремятся попасть в команды, конкуренция высокая, отмечают в профсоюзной организации. Летний турслет объединяет любителей туристско-прикладных видов спорта — пешего, водного, велотуризма, спортивного ориентирования. Зимой же соревнуются поклонники лыжных гонок, плавания, настольного тенниса, игры в шашки и дартса.

— Из лучших цеховых команд мы формируем заводскую сборную, которая представляет предприятие на республиканских соревнованиях, проходящих под эгидой Белпрофмаша, — рассказывают в профкоме. — За последние пять лет мы трижды занимали там третье место, хотя у нас серьезные соперники — такие крупные предприятия, как МАЗ и МТЗ, БелАЗ, «Атлант», «Интеграл». Кадровый состав на них намного больше — легче отобрать хороших спортсменов в команду. Но себя в обиду мы не даем и дружим с коллегами-конкурентами. Так, в 2022 году договорились с заводом колесных тягачей, чтобы наши ребята тренировались у них в технике пешеходного туризма. Там для этих целей оборудован специальный цех, и у предприятия очень сильная команда. Кто станет лидером, покажет следующее лето.

Для изучения передового опыта организации и работы производства молодые специалисты завода недавно ездили на «Могилевлифтмаш».

После этого они обратились с просьбой организовать подобные поездки и в филиалы холдинга, ведь далеко не каждый работник может самостоятельно добраться туда, чтобы познакомиться с производством. Идею поддержало руководство, и уже на январь 2023 года запланированы поездки в Рогачев и Вилейку.