«Массовой безработицы не предвидится». Специалист рассказал, что происходит на рынке труда Беларуси

О ситуации на отечественном рынке труда корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказал директор кадрового агентства KIAT Игорь Кочетов.

Что происходит

— Рынок труда целиком зависит от экономической ситуации в стране. В экономике сейчас преобладают волатильность и турбулентность. Конечно, это не может не сказываться на разных сферах, — рассказал И. Кочетов. — Однако ситуация в государственных и частных предприятиях и организациях несколько различается. Первые более социально ориентированные, поэтому работники менее подвержены оптимизации или увольнению. Вторые вынуждены строить свою деятельность, опираясь в большей степени на экономическую целесообразность и получение прибыли. Но и те, и другие должны работать исключительно в рамках трудового законодательства.

Кроме того, стоит учитывать, что различные отрасли испытывают разные проблемы разной степени сложности. Например, определенные трудности возникли в транспортной отрасли — логистике и экспедиции. Это произошло из-за увеличившихся сроков доставки грузов, очередей на границах, санкций. Непросто приходится и компаниям, которые работают на сырье, импортируемом из ЕС, поскольку сейчас не всегда возможно доставить в срок нужные компоненты. Поэтому может произойти некоторое сокращение штата.

Собеседник отметил, что на данный момент на отрасли, завязанные на работе с импортными сырьем и комплектующими (не из стран Таможенного союза) и продающие готовые изделия в Евросоюзе, пришелся основной удар.

— Мне кажется, что события в трудовой сфере не будут развиваться по нарастающей в плохом ключе, массовой безработицы не предвидится. Думаю, в какой-то момент ситуация на рынке зафиксируется, предприятия начнут приспосабливаться и реструктуризироваться, находить новые источники сырья и комплектующих. При этом сохраняется возможность незначительного падения уровня производства, — считает специалист. —Постепенно начинается процесс сложного импортозамещения. Недостающие товарные единицы могут поставляться из России, стран Юго-Восточной Азии и других. Однако налаживание этого процесса займет некоторое время. Кстати, если наша страна в качестве рынков сбыта будет рассматривать дальневосточный регион, то станут востребованы специалисты по внешнеэкономической деятельности и юристы. Приветствуется также знание китайского, арабского, турецкого языков.

В сфере информационных технологий тоже не все гладко. Специалист рассказал о перераспределении трудовых ресурсов, начавшем процесс релокации айтишников.

— IT-специалисты по-прежнему продолжат пользоваться большим спросом. Уже сейчас не хватает разработчиков, которые имеют дело с более современными языками программирования. Востребованным в этой сфере будет всё, что связано с продвижением IT-продуктов и услуг, в том числе на рынках других стран, — уверен собеседник. — Кроме того, в последнее время в этой области возросло количество запросов на специалистов, не связанных напрямую с IT. Среди них те, кто занимается продажами, маркетологи, управленцы, юристы, специализирующиеся на международном праве.

Кадровый потенциал

Ситуация с кадрами осталась неизменной. По словам И. Кочетова, на малоквалифицированную работу, где необходимо выполнять простые монотонные операции, всегда больший приток желающих. Однако в последнее время предприятия и организации подают меньшее количество запросов, чем раньше. Компании всех форм собственности пока находятся в наблюдательной позиции: хотят посмотреть, как будут развиваться события на рынке, а потом будут разрабатывать дальнейшую стратегию.

— С помощью нашего агентства чаще всего ищут специалистов по продаже товаров и услуг, а также в сфере IT. Сейчас рынку недостает управленцев международного класса, людей со знанием иностранных языков, экспертов в инженерии, — отметил собеседник. — Рынок несколько перенасыщен специалистами экономического и юридического профилей. Я это связываю с проблемой нашей системы образования, которая не всегда подстраивается под существующие запросы предприятий и организаций. Например, не хватает международных логистов-экспедиторов или провизоров, но их по-прежнему мало выпускается.

Если сравнивать, кого сейчас на рынке труда больше, работодателей или соискателей, то в сферах, связанных с интеллектуальным трудом, преобладают работодатели. Там, где необходимо работать физически, больше соискателей.

— Что касается регионов, то в небольших городах общий уровень человеческого капитала ничуть не хуже, чем в столице. Но откуда там появятся специалисты с хорошим набором навыков и компетенций, когда нет таких запросов и предприятий или организаций, где они могли бы работать. Если нанимателю в областном городе потребуется бухгалтер со знанием 1С и английского языка, то поиски будут нелегкими и займут некоторое время, — уточнил И. Кочетов.

Карьерный рост

Специалист поделился несколькими рекомендациями, которые помогут не растеряться в нынешней ситуации. И. Кочетов считает, что необходимо сначала спросить у себя: «К чему я тяготею? Что мне нравится делать?». Ответ поможет определиться со сферой, в которой есть желание развиваться. Если пока не удалось понять, в каком направлении двигаться дальше, то это не значит, что нужно останавливать поиски.

— Подумайте о хобби, приносящем удовлетворение и удовольствие. В этом направлении и стоит прилагать усилия. Деньги обязательно придут. Помните, вы не узнаете, что вам нужно, пока не опробуете интересующую вас сферу и не разберетесь, что к чему, — уверен собеседник. —Прокачивайте себя, постоянно совершенствуйтесь и следите за изменениями на рынке. Инвестиции в образование, как и в здоровье, никогда не будут лишними.