Медик с ребенком-студентом отстоял свое право на работу и отсудил 5 тыс. рублей у нанимателя
В профсоюз обратился трудящийся одного из столичных учреждений здравоохранения с просьбой помочь разрешить трудовой спор. У мужчины закончился контракт, а продлевать его наниматель отказался. Чем закончилась ситуация корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси.

Фото носит иллюстративный характер
— Мы выехали в организацию, переговорили с руководством и изучили коллективный договор. Гражданин хотел продолжить работать, ведь на иждивении у него находится несовершеннолетний ребенок — учащийся колледжа. Кроме того, у работника не было дисциплинарных взысканий и на момент истечения срока действия контракта он достиг общеустановленного пенсионного возраста. Но наниматель стоял на своем, несмотря на более чем убедительные доводы, — пояснила ситуацию главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алла Авдеенкова.
По ее словам, в коллективном договоре организации четко прописана норма: добросовестному работнику, у которого ребенок получает первое высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование в дневной форме, наниматель обязан продлить контракт. Поэтому не оставалось никаких вариантов, как разрешить трудовой спор через суд. Профсоюз оказал работнику всю необходимую поддержку.
В итоге работник не только восстановлен на работе, но и получил более 5 тыс. рублей за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В ФПБ подчеркивают, что профсоюзы уделяют особое внимание поддержке работников с детьми и ведут постоянную работу, расширяя перечень гарантий для работников-родителей. Так, в соглашения всех уровней, коллективные договоры включаются нормы, повышающие уровень социальной защищенности работников по сравнению с действующим законодательством. Сегодня порядка 15 тыс. колдоговоров содержат нормы по поддержке работников с семейными обязанностями. Это и гарантии занятости, и материальная помощь, и предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, помощь в отдыхе и оздоровлении и др.
Читайте также:
- В Беларуси предлагают отменить процедуру продления контракта. Новшества вызывают вопросы у профсоюзов
- Наниматель уволил минчанку за 5 месяцев до пенсии. Профсоюз помог восстановить справедливость
- Как уволиться, если наниматель нарушает законодательство о труде, — рассказывает судья
- Помощь в решении трудовых споров: профсоюзные правовые приемы пройдут в Беларуси 27 февраля
- Бонусы и гарантии для работников. На предприятиях страны действуют 18 тыс. коллективных договоров