Могут ли многодетной маме отказать в отпуске в летний период? Отвечает правовой инспектор труда
Какие вопросы задавали минчане правовым инспекторам труда во время республиканского профсоюзного приема, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в Минском городском объединении профсоюзов.

Фото ФПБ
За правовой помощью к инспекторам труда обратились 69 минчан. Их интересовали вопросы, касающиеся порядка увольнения, обеспечения своевременной выплаты заработной платы, предоставления трудовых отпусков и др. Приводим пример некоторых из них — они могут оказаться полезными минчанам.
— Можно ли уйти в отпуск с выходного дня?
— Статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, поэтому он может начинаться с выходного дня. Однако важно отметить: отпуск не может начинаться с воскресенья только в том случае, если оно выпадает на государственный праздник или на праздничный день, который объявлен в установленном порядке нерабочим, поскольку такие дни не включаются в дни трудового отпуска.
— Может ли наниматель заставить работать без выходных?
— В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. Привлечение к труду в выходной день должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя, в котором обязательно прописаны условия компенсации. Напоминаем, что, в соответствии с ТК РБ, можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
— Многодетной маме отказывают в отпуске в летний период. Правомерно ли это?
— Неправомерно. В соответствии со статьей 168 ТК РБ при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию многодетной мамы в летнее или другое удобное для нее время. Такая привилегия касается матерей, которые воспитывают двоих и более детей в возрасте до 14 лет.
— Заканчивается контракт, в связи с этим сотрудник написал заявление об увольнении. Но наниматель грозится не уволить, так как некому работать. Имеет ли он на это право?
— Наниматель обязан уволить работника, если он не согласен на продление контракта и подал заявление об увольнении.
Справочно
Профсоюзный прием осуществлялся в рамках дня правового просвещения «Особенности выполнения дополнительной работы (совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей). Отличие совмещения от совместительства», в ходе которого главные правовые инспекторы труда довели информацию до 240 работников организаций Минска.
Читайте также:
- Можно ли сотруднику работать без выходных при его желании
- Наниматель уволил минчанку за 5 месяцев до пенсии. Профсоюз помог восстановить справедливость
- Как уволиться, если наниматель нарушает законодательство о труде, — рассказывает судья
- Свыше 2 тыс. человек получили юридическую помощь на профсоюзных приемах с начала года
- На какую компенсацию может рассчитывать сотрудник, пострадавший на производстве