Олег Корзун встретился с работниками УДМСиБ Мингорисполкома
Заместитель председателя Мингорисполкома Олег Корзун встретился с коллективом Управления дорожно-мостового строительства и благоустройства Мингорисполкома (УДМСиБ) 16 октября, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Перед началом встречи заместитель председателя Мингорисполкома ознакомился с условиями работы сотрудников.
— Я рад видеть, что предприятие динамично развивается, а те, с кем довелось пообщаться на рабочих местах, довольны условиями труда, — отметил О. Корзун. — Вы принимаете участие в реализации многих важных объектов на территории города, и работникам управления есть чем гордиться. Что касается продукции, выпускаемой УДМСиБ, то она, та же тротуарная плитка, востребована не только в Минске, но и в других городах Беларуси.
О. Корзун предложил аудитории задавать ему вопросы, чтобы построить беседу в соответствии с темами, которые интересуют работников. Первый вопрос был о перспективах развития Минска.
— Где мы будем полезны? — поинтересовался сотрудник предприятия.
— В городе реализуется немало проектов, — ответил заместитель председателя Мингорисполкома. — К примеру, в ближайшем будущем планируем развивать улично-дорожную сеть так, чтобы она связывала районы столицы между собой, и перемещаться из одного уголка города в другой удобно было не только по МКАД. Кроме этого, в городе реконструируют мосты и путепроводы, очистную станцию, развивают города-спутники. Так что могу заверить — без работы труженики вашего управления не останутся!
— Во время проведения работ по переводу города на водоснабжение из подземных источников мы накопили немалый опыт и готовы применить его на строительстве коллекторов и водоводов. Найдется ли такая работа? — поступил еще один вопрос.
— Безусловно, мы найдем применение вашему опыту, — пообещал О. Корзун.
Также работники интересовались возможностью строительства жилья, возможно отдельного дома для организации.
— Варианты выделения площадки под строительство жилья для работников управления в перспективе можно будет рассмотреть. Возможно, арендного, чтобы мотивировать людей трудиться на предприятии, — сказал О. Корзун.
Зашел разговор и про обеспеченность кадрами. У предприятия есть договоры со столичными колледжами, где ведется подготовка учащихся по необходимым специальностям. Однако проблема возникает уже после прихода молодых специалистов — буквально через несколько месяцев большинство из них уходит на службу в Вооруженные Силы, и предприятие не успевает замотивировать молодежь в достаточной мере, показать начинающим работникам, что работа здесь интересная и оплачиваемая.
— Это проблема многих предприятий, — пояснил О. Корзун. — В Министерстве образования уже обсуждался вопрос, что нужно несколько сместить сроки выпуска из колледжей, чтобы ребята успевали отработать больше времени, освоиться, прирасти душой к организации, куда они пришли по распределению.
Фото Юрия Мозолевского
Читайте также:
- В центре внимания. Чем запомнится Год благоустройства работникам «Зеленстроя Центрального района»
- История с коммунальной квартирой и ожидание капремонта. О. Корзун провел прием граждан
- Обмен опытом: делегация Свердловской области посетила «Горремавтодор Мингорисполкома»
- Благоустройство города обсудили на совещании в Мингорисполкоме
- О. Корзун: поставлена задача организовать в Минске крематорий для домашних животных