Реализацию молодежной политики на предприятиях обсудили на заседании коллегии Минобразования
- Подписаться на
Реализацию государственной молодежной политики в сфере промышленности обсудили на заседании межведомственной коллегии Министерства образования, состоявшейся 31 октября, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».
— Тема выбрана не случайно — сегодня в стране более 1 680 000 молодых людей, относящихся к категории молодежи. Примерно треть из них занята именно в промышленном секторе экономики, — отметил министр образования Республики Беларусь Андрей Иванец. — Более 53 000 выпускников учреждений образования всех уровней в этом году получили первое гарантированное рабочее место. И нужно понимать, что если в реальном секторе экономики созданы все необходимые условия, то проблем с кадрами, с их закреплением на предприятиях не появится.
Министр отметил, что учреждения образования готовы вести подготовку специалистов под заказ, по наиболее востребованным направлениям, и при необходимости пересматривать систему подготовки. Но закрепление начинающих работников на рабочих местах требует активности и усилий самих предприятий. К примеру, необходимо развивать институт наставничества, чтобы каждый молодой человек, приходя на свое первое рабочее место, мог рассчитывать на поддержку старших и более опытных товарищей. Заметную роль в работе с новичками также играют профсоюзы, общественные организации, и особенно — специалисты по работе с молодежью.
— Есть наблюдения, что на предприятиях, где есть такие специалисты, работа с молодежью ведется на более высоком уровне. А если в реальном секторе экономики созданы все необходимые условия, то не появится проблемы с закреплением кадров, — отметил А. Иванец.
— В столице реализация молодежной политики в реальном секторе экономики ведется через заместителей руководителя, курирующих идеологическое направление, а также через специалистов, ответственных именно за работу с молодежью, — подтвердил присутствовавший на коллегии заместитель председателя Мингорисполкома Артем Цуран. — На районном и городском уровне также действуют советы по делам работающей молодежи. Около трех десятков предприятий имеют освобожденных сотрудников, работающих с молодежью, но в основном это специалисты, совмещающие обязанности. На какие именно организации стоит равняться? Такие есть в каждом районе, и никого особо я выделять бы не стал. Могу отметить, что там, где есть освобожденный специалист, работа с молодежью ведется, как правило, более эффективно. Хотя аксиомой это не является — многое зависит от конкретного человека, выполняющего эти обязанности. Если у него есть лидерские качества и интерес к делу, это будет заметно в любом случае.
Опытом работы с молодежью на предприятиях также поделились первый заместитель министра промышленности Республики Беларусь Александр Огородников и председатель концерна «Беллегпром» Татьяна Лугина, первый секретарь Центрального комитета общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» Александр Лукьянов. А заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Владимир Поздняков в своем выступлении отметил, что, по данным проведенных исследований, важную роль в закреплении молодых специалистов на рабочих местах играют возможности карьерного роста и повышения квалификации, занявшие (вслед за зарплатой) вторую и третью строчки рейтинга и оттеснившие на более низкую позицию даже жилищный вопрос.
— Хороший руководитель предприятия понимает, что для того, чтобы вырастить достойного работника из выпускника учреждения образования, должно пройти несколько лет, и сделает все возможное, чтобы закрепить молодого специалиста на рабочем месте, — отметил А. Иванец.
Фото из Telegram-канала Moladz.by
Смотрите также:
