С начала 2024 г. более 3 тыс. человек получили помощь на профсоюзных правовых приемах

В последний четверг каждого месяца во всех районах Беларуси профсоюзные юристы проводят бесплатные правовые приемы, на которых каждый желающий может получить квалифицированную помощь по вопросам, связанным с трудовым, пенсионным и жилищным законодательством. С начала 2024 года такая помощь уже была оказана 3 100 гражданам, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

Очередной такой прием состоялся 30 мая. По словам начальника главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Марины Лазарь, большинство вопросов граждан, как и в предыдущие месяцы, носили консультационный характер и касались именно трудовых отношений. Например, люди интересовались, как можно пойти в отпуск вне графика и может ли наниматель отозвать из отпуска без согласия работника, как получить матпомощь на оздоровление и правильно оформить освобождение от работы для прохождения диспансеризации, кого могут привлекать к сверхурочным работам. Были и вопросы, связанные с расчетом заработной платы, наложением дисциплинарных взысканий, гарантиями по продлению контрактов, обеспечением средствами индивидуальной защиты.

М. Лазарь подчеркнула, что по каждому обращению были даны подробные разъяснения. Она отметила: то, что люди хотят заблаговременно узнать все важные нюансы трудового законодательства, — хорошая тенденция, т. к. это позволяет избегать трудовых конфликтов и недопонимания с нанимателями.

Вместе с тем, только консультационной помощью профсоюзные приемы не ограничиваются. По словам специалиста, есть случаи, когда при рассмотрении обращения выясняется, что наниматель нарушил трудовые права работника.

— В таких ситуациях в первую очередь стараемся решить проблему путем переговоров. Как правило, наниматели прислушиваются к нашим рекомендациям. Например, во время одного из приемов обратилась женщина предпенсионного возраста, которой наниматель решил не продлевать контракт. Профсоюзный юрист разъяснила нанимателю незаконность таких действий, и уведомление о не продлении контракта тут же было отозвано. Если же наниматель отказывается устранять нарушение, мы помогаем работнику готовить обращение в комиссию по трудовым спорам или в суд и сопровождаем его до полного разрешения ситуации, — рассказала М. Лазарь.

Она добавила, что есть и случаи, когда люди просят помочь с трудоустройством. Например, 30 мая одна гражданка попросила оказать содействие в поиске работы для своей дочери-подростка. По словам М. Лазарь, во взаимодействии с социальными партнерами района вопрос был оперативно решен.

Читайте также:

• Минчанка года Наталья Наркевич о работе дворником: когда жители благодарят, ощущаю внутренний подъем
• В столичной прокуратуре напомнили, почему нужно оформлять трудовые отношения надлежащим образом
• В этом году Минскому электротехническому заводу исполняется 68 лет. Как развивается и чем сегодня живет предприятие