Стрессоустойчивость, активность, быстрое принятие решений. Как проходит отбор в «Минскую смену»
- Подписаться на
Очередное отборочное собеседование потенциальных участников городского проекта «Минская смена» состоялось в Академии управления при Президенте Республики Беларусь 5 декабря, передает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Для участия в «Минской смене» было подано 240 заявок. Затем потенциальные кандидаты проходили тестирование по четырем диагностическим методикам. После анализа результатов те, кто успешно с ним справился, были приглашены на собеседование.
Важные качества, которыми должны обладать ребята, — мотивация к деятельности, направленность на результат, высокий уровень коммуникативной и конфликтологической компетентности. А еще довольно высокий уровень эмоционального интеллекта, стрессоустойчивость и умение принимать решения в ситуациях неопределенности.
— И здесь не важно иметь первоначально хорошие результаты. Мы выявляем прежде всего потенциал будущего участника, в том числе управленческий, — рассказала заведующая кафедрой кадровой политики и психологии управления Академии управления при Президенте Республики Беларусь Марина Пономарева.
Собеседование со специалистами академии проходит в групповом формате. В аудиторию приглашают нескольких ребят и задают им вопросы, порой неожиданные. Молодые участники держатся уверенно, хотя после собеседования некоторые из них признавались: коленки дрожали! Но волнение старались не показывать.
— Во время беседы обращаем внимание на степень мотивации, активности и энергичности юношей и девушек, на их умение быстро принимать решения в нестандартных ситуациях, — уточняет М. Пономарева.
В этом году Мингорисполком несколько изменил подходы к проведению конкурса.
— Мы четко прописали все отборочные этапы, а также расширили категории участников. В «Минской смене» теперь может пробовать свои силы не только учащаяся молодежь, но и те, кто уже получил профессию и приступил к трудовой деятельности, — рассказал первый заместитель начальника главного управления идеологической работы и по делам молодежи Мингорисполкома Андрей Казакевич. — На этапе подачи заявок ребята указывали проекты и направления, в которых хотели бы себя реализовать. Например, кто-то предлагал инициативу по вовлечению молодежи в чтение. Очень много идей поступило относительно сферы развития туризма, благоустройства столицы. После отборочного собеседования участники разделятся на команды, им будет назначен куратор — и молодежь приступит к реализации своих проектов.
— Для меня «Минская смена» — это возможность донести свои идеи и мысли людям, которые находятся на руководящих должностях, быть услышанной, — рассказала после собеседования учащаяся Белорусского государственного медицинского колледжа Милана Антонович.
Девушка участвует в общественной жизни своего учебного заведения, занимается волонтерской деятельностью. Ее инициатива направлена на создание равных возможностей для всех граждан, в том числе тех, кто имеет проблемы со здоровьем. Например, популяризация жестового языка в обществе.
— А я бы хотела продвигать идею создания государственной сети общественного питания с доступными ценами на обеды для наших граждан. Кроме того, это стало бы дополнительной площадкой для развития тех, кто учится в кулинарных колледжах, а также новые рабочие места, — рассказала еще одна участница собеседования Дарья Зарецер из Минского торгового колледжа.
Фото Ирины Малиновской
Смотрите также:
