Температура на нуле и худая крыша. Какие нарушения выявили на предприятиях Минска во время рейда
- Подписаться на
Мобильная группа по охране труда Мингорисполкома провела рейд по предприятиям Партизанского района, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
В мероприятии участвовали руководители и сотрудники 11 организаций и служб страны, столицы и Партизанского района. Первые два адресата контролеров, как оказалось, расположены практически в одном месте. Это ОАО «Минский завод автоматических линий им. П. М. Машерова» на ул. Долгобродской,18, площади которого арендует и станкостроительный завод им. С. М. Кирова.
— Мероприятие организовано в рамках месячника безопасного труда в Минске, который проводится с 1 по 28 февраля, а также недели нулевого травматизма (с 6 по 12 февраля), — проинформировала руководство обоих предприятий начальник отдела охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Нестерович. — МЗАЛ мобильная группа уже посещала в ноябре, выдавала рекомендации и предложения по устранению выявленных нарушений. Частично они устранены, по остальным остались вопросы, обсудим их по ходу рейда. К тому же известно, что ваше производство уже посещал министр промышленности Беларуси, к визиту которого вы тоже готовились.
Главный инженер МЗАЛ Валерий Калач дал краткую характеристику своему производству:
— На предприятии осталось 158 работников, уровень зарплаты 960 рублей. Режим труда односменный. Механическая обработка отдана станкостроительному заводу, находящемуся с нами на одной площадке. У нас осталось только сборочное производство, вспомогательное инструментальное и управление по ремонту оборудования. МЗАЛ занимается разработкой и изготовлением металлорежущего оборудования. Это агрегатные, специальные, токарные и обрабатывающие станки. В лучшие времена на предприятии трудились более 3,5 тыс. человек, за год выпускалось около 800 станков, сейчас только 10–12…
Но и без этой информации понятно, что предприятие переживает не самые простые в своей славной истории времена. Температурный режим в огромных цехах, сопоставимых по площади с двумя футбольными полями, был на нулевой отметке. То есть они вообще не обогревались. У контролеров сразу возникли вопросы к средствам индивидуальной защиты, которые на весьма немногочисленном составе сборочного цеха (всего 24 человека) отчасти оказались разнородными. Причем, при такой температуре не у всех имелись теплые куртки. Локальный обогрев ряда рабочих мест инфракрасными лампами температурной проблемы не решал, равно как и теплые комнаты отдыха, порядок в которых также оставлял желать лучшего.
В процессе рейда выявлены нарекания по обучению и проверке знаний по охране труда. В ряде мест оборудование прикрыто полиэтиленовыми тентами, так как прохудилась крыша здания. Жидкости и масла не были обозначены и хранились в не предназначенных для этого местах. Некоторые участки не ограждены должным образом. Возникли вопросы и к подъемным механизмам, а также к документам стропальщиков и крановщиков — с их плановыми инструктажами и допуском к работе с тяжелыми изделиями. Причем, без сомнения, часть перечисленных проблем в равной степени касались и станкостроительного завода им. С. М. Кирова, хотя положение дел на данном производстве существенно лучше, чем у соседей. Об этом свидетельствует средняя зарплата по итогам минувшего года 1 600 рублей.
— В организации безопасных и здоровых условий работы и быта большие проблемы, хотя сегодня в ваших условиях их непросто соблюсти, — подвела черту под соблюдением правил охраны труда начальник Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Надежда Козловская. — Но это никоим образом не снимает ответственности в первую очередь с должностных лиц МЗАЛ. Имеются и чисто экономические сложности, но это не значит, что все производство нужно пустить на самотек. Отмените законы тяготения, чтобы ничего не падало сверху, и тогда спокойно трудитесь! Это касается всех рабочих площадей. В течение двух дней мы подготовим рекомендации по устранению выявленных нарушений по вопросам охраны труда по обоим предприятиям, которые пойдут и в Министерство промышленности. Срок их реализации — от одного дня до месяца. Ответственность за нарушение требований законодательства по охране труда, напоминаю, не только дисциплинарная, но и административная, и уголовная.
Фактически через дорогу располагается еще одно крупное производство, которое не могло не впечатлить членов мобильной группы своими результатами деятельности и социально-экономическими возможностями.
— У нас трудятся 1 720 человек, — пояснил главный инженер ОАО «Минский завод шестерен» Андрей Левшуков. — Средняя зарплата по итогам года — 1 800 рублей. Занимаемся не только выпуском шестерен и валов, но и редукторов, а также сельскохозяйственной техники (плугов). Мы являемся одним из крупнейших производителей этой продукции на постсоветском пространстве. 70 % ее уходит на внутренний рынок, прежде всего на Минский тракторный завод, структурным подразделением которого стали в 2004 г. Остальное — в ближнее и дальнее зарубежье, большая часть востребована на ряде машиностроительных флагманов Российской Федерации. Портфель заказов большой и уже сформирован до конца года. Часть цехов функционируют в две, а часть — в три смены.
На этом заводе проходит плановая реконструкция весьма значительных производственных площадей, для чего приобретается новое оборудование. Также улучшается социальная сфера, а именно бытовые условия тружеников. Так, здесь уже проведен капитальный и текущий ремонт гардеробных, комнат отдыха, санузлов и других вспомогательных помещений. Претензий к этому производству у контролеров было немного, в основном локального, местного характера. А посетили они это предприятие потому, что в 2022 г. здесь произошел несчастный случай со смертельным исходом. 3 ноября погиб молодой электрик, получивший обширные ожоги тела, несовместимые с жизнью.
— Вопросов по этому производству у членов мобильной группы мало, все организовано довольно неплохо, — отметила Н. Нестерович. — Имеется ряд незначительных замечаний, но они оперативно устранимы. В целом все на достойном уровне. Выпуск продукции увязан с заработной платой, численностью работников и объемами производства. Контроль за соблюдением правил охраны труда тоже на приемлемом уровне.
Фото Тамары Хамицевич
Смотрите также:
