Завтра, 13 декабря, исполняется 61 год ОАО «ИНТЕГРАЛ» — управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ», одному из крупнейших научно-производственных предприятий на территории СНГ, специализирующемуся на производстве микроэлектронных компонентов. Достигнуть успехов объединению помогли люди, прошедшие вместе с ним путь становления и развития.
Андрей Буйневич, генеральный директор ОАО «ИНТЕГРАЛ»:
— За прошедшие шесть десятилетий наше объединение успешно адаптировалось ко всем промышленным, экономическим, социальным трансформациям, происходившим в стране. И сегодня «ИНТЕГРАЛ» достойно конкурирует с производителями микроэлектронной продукции на международном рынке, обеспечивая хорошее соотношение ценовых и качественных характеристик. За значительный вклад в реализацию экономической политики Республики Беларусь, развитие микроэлектроники, укрепление промышленного потенциала страны «ИНТЕГРАЛ» только за последние два года удостоен ряда высоких наград, был занесен на Республиканскую доску Почета. Производимые нами интегральные микросхемы и полупроводниковые приборы по своим электрическим и эксплуатационным характеристикам не уступают зарубежным аналогам. Положительная динамика экономического роста — это результат кропотливого и ответственного труда всех интеграловцев.
В числе работников «ИНТЕГРАЛА» четыре Героя Социалистического Труда. Это бывший генеральный директор предприятия Пётр Гойденко, слесарь механосборочных работ цеха № 28 Александр Комаш, настройщик цеха № 25 Янина Соловьева и слесарь цеха № 19 Владимир Заблоцкий.
Для поддержки и мотивирования работников, закрепления высококвалифицированных кадров на предприятии постоянно совершенствуются условия для профессионального роста молодых работников. Однако особенно внимательно мы относимся к специалистам старшего возраста. Их знания и богатый опыт очень важны в современных условиях, когда наряду с инициативой молодых требуется жизненная мудрость старшего поколения.
Несмотря на то, что «ИНТЕГРАЛ» — одно из самых «молодых» предприятий в системе промышленности (36 % работников в возрасте до 31 года), здесь трудятся 782 пенсионера. Костяк научного потенциала составляют именно кадры категории «60+». Основная ценность таких сотрудников — аналитический склад ума, высокая надежность и моральная устойчивость.
К слову, сегодня более 50 работников пенсионного возраста являются наставниками. Обучив не одну сотню подопечных, они передали молодежи любовь к своему делу, профессионализм и мастерство.
Связь поколений очень важна. На таких примерах воспитывается достойная молодежь, за которой будущее. Гордость любого предприятия — трудовые династии, они не только приносят большую пользу производству, но и активно участвуют в общественной жизни.
К примеру, в текущем году наша династия Сокол — Жданович достойно представила «ИНТЕГРАЛ» и стала лидером в отраслевом конкурсе предприятий Министерства промышленности и «Беллегпрома» «Трудовая династия — 2024».
Совершенствуется и система социальной поддержки неработающих пенсионеров. Предприятие оказывает им материальную помощь ко Дню пожилых людей, к юбилейным датам объединения, новогодним праздникам. Кроме этого, многие ветераны активно участвуют в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, воспитывают молодежь. Сегодня в ветеранской организации «ИНТЕГРАЛА» состоят 1 250 человек, и их число постоянно растет. А это означает, что интеграловцы ценят свое предприятие, хотят быть в центре происходящих здесь событий, словом, а порой и делом помогают в решении многих вопросов. Для этого мы регулярно организовываем встречи с активистами ветеранской организации, внимательно выслушиваем их предложения по разным направлениям, а при необходимости изучаем и решаем возникшие у наших бывших работников проблемы.
Сергей Поко, председатель профсоюзной организации:
— Ветераны «ИНТЕГРАЛА» — это даже не возрастная категория, а оценка преданности работника предприятию. Согласно коллективному договору, ветеранами труда у нас считаются женщины, отработавшие в объединении 20 лет, и мужчины — 25 лет. В нынешнем году по инициативе профкома и при поддержке администрации мы восстановили традицию вручать в торжественной обстановке заслуженному работнику удостоверение и нагрудный знак ветерана труда ОАО «ИНТЕГРАЛ». Такие знаки существовали в советское время, но после распада страны обычай их вручения был забыт. А мы создали новый знак, и в текущем году такую награду от предприятия получили около 60 человек. В основном это люди, пришедшие на «ИНТЕГРАЛ» в самом начале столетия. Но по ходатайству администрации и профсоюза знаком могут быть награждены и те, кто пришел сюда в 1990-е и вместе с предприятием выстоял в то нелегкое время.
И конечно же, для поддержки наших опытных работников, трудившихся здесь не одно десятилетие, предусмотрено материальное вознаграждение. Так, тем, чей трудовой стаж достиг отметки «Ветеран труда», приказом-постановлением генерального директора и профкома выплачивается 100 % оклада, существуют выплаты и за длительный непрерывный стаж работы — 30, 35 лет и более. Недавно в коллективный договор внесена новая норма, поддерживающая наших ветеранов, — поощрение работника премией при заключении и продлении трудового договора. Предусмотрена специальная выплата и для тех ветеранов труда, которые впервые увольняются с предприятия: наниматель выплачивает им вознаграждение — за значительный вклад в развитие производства, за государственные награды, за почетные грамоты, полученные от предприятия и других ведомств. И есть такие случаи, когда ветеран при увольнении получает до пяти средних заработных плат. Она, к слову, сегодня у нас очень достойная.
В этом году коллективному договору, действующему в объединении, исполнилось 60 лет. В архивах имеется документ, который был подписан 12 марта 1964 года. К 60-летию ОАО «ИНТЕГРАЛ» и его профсоюза в марте 2024-го вышла в свет книга профсоюзной организации холдинга «60 лет по пути социального партнерства».
Слово ветеранам
Марина Лепешкевич, оператор плазмохимических процессов:
— На «ИНТЕГРАЛЕ» я работаю уже 42-й год, а если добавить сюда учебу в училище, нынешнем колледже электроники, то и вовсе 43-й. Не уходила с предприятия никуда, даже в сложные 1990-е. И можно сказать, что трудилась на одном рабочем месте, менялись только названия цехов.
Как объяснить, что я делаю? Сложно… Это микроэлектроника, требующая особых условий, даже костюмы у нас специальные — такие, чтобы в цех не попала ни одна соринка. И заходить на рабочее место надо через комнату, где сперва специальный коврик снимает липким слоем пыль с подошв, а затем тебя обдувает воздухом. Ну, а сам процесс? Мы берем партию пластин, проверяем их качество, затем устанавливаем в специальный агрегат, нажимаем кнопочку и… химический процесс пошел. Потом я проверяю конечный результат. Сегодня эта работа не считается вредной, как было раньше: современная техника и усовершенствованная спецодежда помогли улучшить условия труда. Это важная особенность последних десятилетий.
На «ИНТЕГРАЛЕ» работает и мой супруг, он ведущий инженер-технолог.
Анатолий Кисель, ведущий инженер-технолог:
— На предприятии я уже 47 лет, с 1977 года. Видел все победы «ИНТЕГРАЛА», вместе с ним пережил сложные времена. К слову, такими были не только 1990-е, когда было мало работы, но и 1970-е — время становления технологий, когда мы только начинали делать большие интегральные схемы. Ну а сейчас предприятие переживает скачок в развитии, и я очень этому рад.
Наверное, сложно объяснить человеку, несведущему в электронике, что именно мы делаем. Поэтому ограничусь сравнением. Когда я сюда пришел, мы начинали работать с пластинами диаметром 40 и 60 миллиметров. А сегодня их диаметр уже 200 миллиметров.
Если же говорить о продукции, то кроме всесоюзно известных часов «Электроника» «ИНТЕГРАЛ» выпускал и многое другое. Большие интегральные схемы, о которых я упоминал, применялись даже в космических технологиях: именно наше предприятие делало микросхемы для «Бурана» — советского орбитального корабля-ракетоплана многоразовой транспортной космической системы и другого оборудования. Сегодня среди изделий есть такие, которые мы выпускаем несколько лет подряд, а есть новинки, их только осваиваем и внедряем в серийное производство.
Наверное, поэтому я и остался здесь в 1990-е. Работа интересная — на острие науки, мне она нравилась. И даже в те годы мы трудились, пусть и неполную неделю. Конечно, интереснее, когда загрузка на производстве большая, изделия разнообразные, но важно, что тогда мы сумели сберечь, сохранить достигнутое.
Впрочем, ветераном я себя не считаю, поскольку работаю наравне с молодежью. Хотя на торжественных мероприятиях часто вижу знакомые лица ровесников — тех, кто уже ушел на заслуженный отдых. А сегодня на предприятие приходит молодежь. Я ими восхищаюсь! Молодые люди очень быстро осваивают профессию. Во время учебы им давали теорию, которую на производстве надо совместить с практикой, а я, технолог, должен научить их правильно работать. Некоторые девочки уже через три месяца могут трудиться самостоятельно, а через полгода к этому готовы все. Я не оговорился, на работу к нам приходят в основном девушки. У меня в четырех сменах трудятся только два парня. Да и вообще в микроэлектронике больше женщин. Думаю, связано это с тем, что при выполнении многих операций в нашем производстве требуются чисто женские усидчивость и скрупулезность. А мужчины по своей натуре воины, им нужна более активная деятельность.
Почетный работник НПО «ИНТЕГРАЛ» Анатолий Кисель является автором 45 патентов Республики Беларусь и 14 авторских свидетельств Советского Союза.
Михаил Топунов, ведущий конструктор:
— В мае исполнится 40 лет, как я работаю на «ИНТЕГРАЛЕ». Пришел еще при Советском Союзе и все эти годы отработал в одном подразделении.
Свой первый рабочий день вряд ли вспомню досконально. Но начало трудового пути оставило у меня очень хорошие впечатления. Я, выпускник Московского института электронной техники, был уверен в своих силах, у меня было достаточно знаний, и работа была мне в радость.
В разные годы «ИНТЕГРАЛ» выпускал микросхемы для самых разнообразных изделий. Последние полтора десятилетия я занимаюсь космической тематикой, внес свой вклад в создание нашего белорусского спутника БелКА. Эту тему мы продолжаем разрабатывать, и я делюсь опытом с молодежью. Конечно, молодые люди все разные, но так было всегда. А сегодня они стремятся стать инженерами, хотят к нам на работу. И за ними будущее «ИНТЕГРАЛА».
В 2015 году ведущему конструктору отдела сборки филиала НТЦ «Белмикросистемы» ОАО «ИНТЕГРАЛ» Михаилу Топунову было присвоено звание «Минчанин года» в области промышленности.
***
Уважаемые коллеги!
В преддверии 61-летия со дня основания ОАО «ИНТЕГРАЛ» хочу выразить слова благодарности всем работникам объединения за труд и профессионализм, которые вы вносите
в общее дело и развитие производства. Благодаря каждому из вас предприятие уверенно идет по пути инновационного развития, занимая весомое место в отрасли промышленности и формируя стабильное будущее суверенной Беларуси. Достижения, которыми мы гордимся сегодня, — результат титанического труда команды профессионалов нескольких поколений, и я уверен, что этот единый дух, общность команды интеграловцев мы сохраним на долгие годы.
Желаю всем крепкого здоровья, неиссякаемой энергии, бесконечного душевного тепла от близких людей и мирного неба над головой!
А.С. Буйневич
Фото Ирины Малиновской и Алексея Столярова
