Успешная строительная компания «БМСУ-4» открыла вакансии и предлагает работникам высокую зарплату. Узнали подробности*

Работа мечты. Если это и преувеличение, то небольшое. Строительная компания «БМСУ-4» предлагает практически идеальные условия труда для своих работников, в чем и убедился корреспондент агентства «Минск-Новости».

Промышленные предприятия, логистические и торговые центры, аэродромы, автозаправочные станции, дороги… Перечень возводимых БМСУ-4 объектов можно перечислять еще долго. Даже сейчас, в октябре, когда массовый строительный сезон на исходе, компания продолжает расширять штат, набирая специалистов. Чтобы разобраться в этом феномене, корреспондент «Вечернего Минска» отправился на предприятие.

Гарантии качества

— Ключевым качеством нашей компании является ответственность за результат, — рассказывает исполняющий обязанности директора БМСУ-4 Олег Круковский. — В Беларуси введена обязательная аттестация строительных предприятий, и по ее результатам нашему предприятию присвоена первая категория. Это означает, что мы можем выполнять работы любого уровня сложности.

Заказчик понимает: с нами можно иметь дело. Наш аттестат — гарантия того, что работы на всех этапах строительства будут выполнены качественно и в срок.

Компания БМСУ-4 создана в 2009 году, сегодня в ее активе более 200 крупных объектов, построенных только в ранге генерального подрядчика. Количество субподрядных заказов идет на тысячи.

— Так легко выигрываете тендеры?

— Конкуренция всегда серьезная, по некоторым объектам бывает и пять, и десять претендентов. Но мы образцовая строительная организация без закредитованности и долгов. У нас почти 15-летний опыт работы, мы узнаваемы на рынке. Три четверти всех строительных работ БМСУ-4 выполняет собственными силами, без привлечения субподрядных организаций. Это достаточно много и даже где-то гарантирует победу в тендерах. Заказчику строительства проще и легче работать с одним партнером, чем распылять контроль за деятельностью нескольких контрагентов.

— Олег Владимирович, какая-то специализация у БМСУ-4 есть?

— Мы одинаково сильны как в промышленном, так и гражданском строительстве, в том числе объектов сельскохозяйственного назначения. В качестве примера приведу молочно-товарный комплекс, построенный в июне нынешнего года в Логойском районе. Объект инновационный, сложный, но мы сдали его в беспрецедентно сжатые сроки. На торжественное открытие приезжал министр сельского хозяйства и продовольствия Беларуси Игорь Брыло.

Из недавних минских объектов выделю Lakeside Park на Цнянском водохранилище. Заказчиком строительства выступил инвестор из ОАЭ, реализующий масштабный проект «Северный берег». Даже для Минска с его двухмиллионным населением появление нового парка далеко не рядовое событие. В открытии приняли участие председатель Мингорисполкома Владимир Кухарев и глава арабской компании Мохамед Али Алаббар.

— Ваше предприятие хорошо знают белорусские и российские газовики и нефтяники…

— Да, сотрудничество с «Газпромом» и «Белоруснефтью» построено на доверительном отношении. Ведь строительство нефтебаз и автозаправочных станций имеет свою специфику, связанную с обеспечением всех мер пожаробезопасности. Наш опыт позволяет создавать уникальные в этом отношении объекты. В частности, речь идет о нефтебазах в Фаниполе и Кобрине. В июне нынешнего года символический ключ от новой АЗС в городе Глубокое на Витебщине был торжественно передан директору предприятия «Белоруснефть-Витебскоблнефтепродукт» Александру Капшулю.

Вообще среди наших заказчиков — операторы, владеющие 95 % автозаправок в Беларуси. При этом всю работу мы берем на себя, реализуя проекты по контрактам Engineering, Procurement and Construction. Этот особый формат сотрудничества появился недавно и означает сдачу готового объекта под ключ. Мы так и работаем, начиная от закупки топливных резервуаров до оформления торгового зала и подключения кофейного автомата. Одновременно несем полную ответственность за инжиниринг, снабжение, строительство и гарантируем качество работы.

— Взлетные полосы для самолетов тоже сдаете по системе EPC? Я имею в виду аэродром «Липки».

— Ну уж нет! Это бы, наверное, включало и расстановку авиалайнеров перед взлетом (смеется). На самом деле наша задача — обеспечить многолетнюю службу взлетных полос. Это же касается автомобильных и железных дорог, развязок и проездов. Необходимо в первую очередь стабилизировать грунт, а затем нанести максимально эффективное в данных условиях покрытие. Именно по такому принципу нами построены дорожная сеть «Великий камень» под Минском и многие другие магистрали.

«Прошу принять меня на работу»

Тем не менее интересно, почему при всех прочих равных условиях соискатель выбирает именно БМСУ-4?

— Деньги, — отвечает главный инженер предприятия Сергей Водейко. — Давайте начистоту. С тех пор как древние шумеры изобрели первые денежные знаки, человечество задает себе вопрос, где их заработать больше. Мы же предлагаем очень достойную оплату труда среди организаций строительной отрасли. В среднем по предприятию она сегодня составляет около 3 000 рублей. Но сами понимаете, это все равно, что средняя температура по больнице. Кто-то работает на полставки, есть обслуживающий персонал, уборщицы, вахтеры, сторожа на объектах и так далее. То есть реальные строители зарабатывают больше, и ключевое слово здесь именно «зарабатывают». Важна еще динамика роста зарплаты. Она зависит от производительности и объемов выполняемых работ, а поскольку оба показателя растут, думаю, уже в следующем году мы выйдем на средние 4 000 рублей.

— И при таких высоких заработках у вас открыты вакансии.

— Одно не противоречит другому. У нас около 500 работающих, и сегодня этого недостаточно. Как я уже упоминал, объемы строительства растут. Здесь следует сказать еще вот о чем. Мы частная компания, но частный бизнес это в первую очередь честный бизнес. На собеседовании при приеме на работу мы говорим соискателю: ваши знания и опыт будут стоить столько-то. Человек находится даже в более выгодной позиции, кроме нас он может пойти к другим нанимателям.

— То есть вы платите больше?

— Отвечу так: заработать больше он сможет сам. Мы создаем все условия. Объемы, стройматериалы — это само собой, но важно повысить производительность труда. У нас полностью укомплектованный парк самой современной дорожной и строительной техники. Каменщика не должны заботить вопросы подвоза кирпича, а стропальщик не будет сидеть сложа руки из-за не выданных вовремя рукавиц. Организовать ритмичность работы, учесть все мелочи — прямая обязанность нас, как нанимателя. Опять же, наша компания очень ответственна перед работниками. С момента ее основания не было ни одного случая задержки заработной платы. Более того, если день выдачи приходится на праздничный день, зарплата выплачивается заранее.

— Сергей Викторович, возвращаясь к вакансиям, можно ли говорить, что вы возьмете на работу человека с улицы?

— Некорректный вопрос. Что значит «с улицы»? Обстоятельства, в силу которых человек ищет работу, а мы говорим о строителях, бывают самыми разными. Не секрет, что в этой сфере существует трудовая миграция, люди по договорам или на свой страх и риск уезжают на заработки в ту же Россию. А там как сложится. Не факт, что обещанные деньги окажутся таковыми. Специалист, причем высококлассный, возвращается домой, и что ему делать? Да, в Беларуси вакансий хватает, но это уже психология. Человек привык много работать, при этом рассчитывая на соответствующее вознаграждение. Конечно же, если специальность и квалификация подходят, мы возьмем его. Он окунется в привычную для себя среду: гарантированный объем работ и такая же гарантированная высокая оплата.

— Строители — люди компанейские, все-таки тяжелый мужской труд сближает. И когда без работы остается один, то он всегда рассчитывает на помощь в трудоустройстве другого. Это я к тому, что если заявление о приеме на работу к вам напишет целая бригада? Например, те же строители, которые вернулись с заработков и где у них не все получилось.

— Наверное, удивлю, если скажу, что такой бригадный прием на работу даже приветствуется. Предприятию как работодателю так намного проще. Мы получаем сложившийся микроколлектив, где не будет случайных людей, присутствует здоровая рабочая атмосфера, не нужно притираться друг к другу. Соответственно, КПД такой бригады и ее заработки будут выше. Кстати, у нас действительно так трудятся многие. В свое время написали заявление о приеме на работу по нескольку человек, а сегодня они уже старожилы, костяк предприятия, авторитетные работники.

Во главе угла — человек

Перед любым строителем на работе возникает немаловажный вопрос о командировках. Объекты компании «БМСУ-4» разбросаны по всей стране. Значит ли это, что житель Минска должен будет ехать в Витебскую область?

— Зависит от желания работника, — поясняет Олег Круковский. — Только он определяет, ехать ему или нет. Хотя большинство объектов мы закрываем собственными силами, без привлечения субподрядчиков. Для наших работников это дополнительные деньги: командировочные, суточные и так далее. Предприятие берет на себя организацию размещения и проживания, решает вопросы с питанием. Молодежи, а ее у нас много, даже нравится разъездной характер работы. Все-таки лишняя возможность побывать во многих уголках Беларуси.

— К слову, о небольших городках. У местных строителей там, как правило, работы немного. Если рядом возводится ваш объект, может ли человек, имеющий строительную специальность, обратиться к вам за трудоустройством?

— Смотря о каком этапе строительства идет речь. Если на стадии рытья котлована, то шансы велики. Конечно, в первую очередь важны специальность и опыт. Если же работы уже ведутся, то все зависит от конкретной ситуации. Мы строим точно в сроки, штаты укомплектованы, авралов не происходит, но тем не менее. В любом случае при входе на стройплощадку размещены паспорт объекта, фамилии и телефоны ответственных лиц.

— А напрямую позвонить на предприятие и поинтересоваться можно?

— Телефоны отдела кадров: +375 (29) 180-39-31 и +375 (17) 396-86-30. Есть и электронная форма обращений. Зайдите на наш сайт bmsu4.by в раздел «Вакансии». Укажите в бланке свое имя, номер телефона или адрес электронной почты, желаемую должность. Оператор сам свяжется с вами.

— Однако не работой единой жив человек. Организует ли ваша компания отдых для своих сотрудников?

— Как у любого современного предприятия, у нас есть своя корпоративная культура, непременным атрибутом которой являются совместные выезды на природу, участие в туристических слетах, экскурсии, различные досуговые мероприятия. Строители, наверное, как никто другой, нуждаются в эмоциональной разрядке после трудовой недели, и наша компания предоставляет такую возможность.

Стать частью команды

Компания «БМСУ-4» в постоянном поиске тех, кто хочет развиваться в сфере строительства. Нам не важно, какие у вас опыт, образование и сколько вам лет. Главное — энтузиазм в работе, умение находить общий язык с командой и обучаться.

Приглашаем рабочих строительных специальностей, подсобных рабочих, производителей работ, начальника участка, инженера-сметчика, машиниста экскаватора, слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и оборудования, монтажника систем вентиляции и кондиционирования и др.

Как устроиться к нам на работу?

Позвоните в отдел кадров по тел.: +375 (29) 180-39-31 и +375 (17) 396-86-30. Есть и электронная форма обращения. Зайдите на наш сайт bmsu4.by в раздел «Вакансии». Укажите в бланке имя, номер телефона или адрес электронной почты, желаемую должность. Оператор сам свяжется с вами.

Фото предоставлены ООО «БМСУ-4»