В Минтруда назвали пять типичных ошибок при оформлении отпуска
- Подписаться на
В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили важные нюансы оформления трудовых отпусков и назвали пять распространенных ошибок, которые чаще всего допускают наниматели, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Фото носит иллюстративный характер
Отсутствие графика отпусков
Наличие графика является обязательным для всех организаций, независимо от формы собственности (также для ИП и ЧУП). Его необходимо заверить до 5 января. График следует согласовать с профсоюзом в случае, если это предусмотрено коллективным договором.
Право на первенство в очереди на выбор дат отпуска имеют женщины, воспитывающие двоих детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др.
Несвоевременное уведомление работников об отпуске
Наниматель обязан сообщить работнику об отпуске за 15 дней до его начала, направив уведомление руководителям подразделений для дальнейшего письменного ознакомления сотрудников, либо письменно уведомить работника в индивидуальном порядке.
Нерегулярный отпуск
У каждого должно быть минимум 14 дней отпуска ежегодно. Стоит подчеркнуть, что рабочий год не равен календарному, соответственно, отпускной период отсчитывается с даты приема на работу. Перенос отпуска возможен только с согласия сотрудника.
Исключением из общих правил являются несовершеннолетние и те, кто трудится во вредных и/или в опасных условиях труда. Им в любом случае полагается полный отпуск ежегодно.
В случае нарушения правила организация обязана выплатить штраф в размере от 2 до 20 базовых величин.
Поздняя выплата отпускных
Выплатить отпускные обязаны за два календарных дня до его начала при условии, что отпуск соответствует заверенному графику. В случае, если сотрудник уходит в отпуск вне графика, то срок выплаты средств составляет два рабочих дня с начала отпуска (с согласия работника).
Незаконный отзыв из отпуска
Отозвать сотрудника можно по инициативе нанимателя при согласии самого работника.
Однако отзывать несовершеннолетних, а также работников с вредными условиями труда нельзя.
Читайте также:
- Когда можно уйти в отпуск после трудоустройства и как сделать это не по графику, рассказали в Минтруда
- Можно ли работать без обеда: узнали у юриста, в каких случаях перерыв обязателен, а когда по желанию
- Что следует знать молодым специалистам перед отработкой, рассказали в Минтруда
- Новый порядок распределения жилья по госзаказу: что изменилось
- «Лучший друг пионеров», кинодебют Вельяминова, умер Ерёменко-старший. Этот день в истории: 30 июня
