В столичной прокуратуре напомнили, почему нужно оформлять трудовые отношения надлежащим образом

Надлежащее оформление трудовых отношений — важнейшая гарантия защиты трудовых и социальных прав работников. Об этом и не только корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказали в прокуратуре г. Минска.

Жительница столицы обратилась с иском в суд к частной организации о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

Она указала, что в апреле 2023 года по телефону обратилась к ответчику по вопросу трудоустройства водителем такси с личным авто. После непродолжительной беседы женщину согласились принять на работу. В ее обязанности входила доставка пассажиров по заказам, предоставляемым организацией. Стороны договорились о сдельной заработной плате, информация о размере которой формировалась в специальной программе. После предоставления необходимого пакета документов ее аккаунт подключили к программе, и женщина приступила к работе.

В течение месяца водителю начисляли деньги в счет оплаты выполненной работы, а потом какое-либо общение ответчик с ней прекратил, не произведя окончательный расчет.

Гражданка просила суд признать заключенным трудовой договор с частной организацией, понудить ответчика заключить с ней срочный трудовой договор в качестве водителя, обязать его внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, а также взыскать в ее пользу заработную плату. При этом каких-либо доказательств о возникновении между сторонами трудовых отношений в связи с фактическим допуском истца к работе в качестве водителя такси уполномоченным должностным лицом нанимателя представлено не было.

В судебном заседании истец указала, что в ходе телефонной беседы с представителем организации речь шла о заключении договора подряда, а не трудового договора. Какую должность в организации занимал собеседник и какими должностными обязанностями наделен, ей было не известно. Трудовую книжку и свидетельство о страховании водитель ответчику в целях трудоустройства не передавала, заявление о приеме на работу не писала. Для допуска к выполнению работы истицей направлены лишь копии паспорта и водительского удостоверения.

Увы, при таких обстоятельствах шансов даже на частичное удовлетворение заявленных требований у минчанки не было.

— Конституцией Республики Беларусь гражданам государства гарантировано право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда, — говорит заместитель начальника отдела по надзору за соответствием закону судебных постановлений по гражданским делам прокуратуры г. Минска Ольга Третьякова. — Формы реализации права на труд различны. Несмотря на то, что законодательство допускает при соблюдении установленных правовых норм заключение с гражданами как трудового договора, так и гражданско-правового договора, некоторые организации используют их труд и вовсе без надлежащего документального оформления, что является безусловным нарушением.

При трудоустройстве потенциальный работник обязан по требованию нанимателя предоставить пакет документов, предусмотренных законодательством, а также свое волеизъявление выразить в форме письменного заявления о приеме на работу.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Обязанность заключить его в письменной форме и оформить приказом (распоряжением), а также объявить об этом работнику под роспись законом возложена на работодателя.

Фактическое допущение уполномоченным лицом нанимателя сотрудника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежаще оформлен. Однако это должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения гражданина к работе.

По словам собеседницы, действительность такова, что в некоторых случаях граждане вынуждены обращаться в суд за признанием своих трудовых прав, не оформленных нанимателем в установленном порядке, и, как следствие, восстановлением взаимосвязанных с правом на труд социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, права на отдых, социальное и пенсионное обеспечение и т. д.

— Граждане могут использовать различные средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством и направленные на подтверждение их интеграции в организационную структуру юридического лица: объяснения сторон, свидетельские показания, расшифровки телефонных соединений, переписки сторон, сведения о выдаче пропусков, удостоверений, материальных ценностей в подотчет, табели учета рабочего времени, графики сменности, ведомости об инструктаже на рабочем месте, документы хозяйственной деятельности работодателя, — отмечает О. Третьякова. — Так, к примеру, суд с участием прокурора защитил нарушенные права гражданки, признав трудовой договор между ней и организацией заключенным и восстановив ее на работе.

Руководитель предприятия издал приказ о приеме жительницы столицы на работу с 26 декабря 2023 года на должность юриста по совместительству на условиях срочного трудового договора. В этот же день было направлено заявление о проведении ее аттестации. Спустя четыре дня председателем правления организации приказ о приеме женщины на работу отменили в связи с тем, что он был подписан лицом, не имеющим специальных полномочий, — супругом председателя правления, фактически являющимся ее заместителем.

Перед трудоустройством было проведено собеседование на предмет соответствия гражданки должности юриста, проверены ее профессиональные навыки и знания, необходимые для исполнения обязанностей по указанной должности. Она отправила нанимателю фотоизображение трудовой книжки и анкеты соискателя, что подтверждали скриншоты переписки. Истица посещала офис компании с целью оказания помощи другим сотрудникам, а также обучения для дальнейшей работы в интересах нанимателя.

Суд учел, что председателю правления было известно о направлении заявления об аттестации истицы до отмены приказа о приеме ее на работу, и эти действия фактически одобрены. Работником 4 января 2024 года успешно пройдена аттестация и 8 января 2024 года в адрес нанимателя государственным органом направлено соответствующее свидетельство. После чего ей выдали доверенность на представительство интересов компании во всех судебных учреждениях, на основании которой она была допущена к участию в рассмотрении ряда гражданских дел.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые правоотношения, в связи с чем понудил ответчика к их надлежащему оформлению. Ввиду того, что после фактического трудоустройства истицу в дальнейшем не допустили к работе, с чем она не согласилась, суд восстановил ее на работе.

О. Третьякова подчеркнула, что надлежащее оформление трудовых отношений — важнейшая гарантия защиты трудовых и социальных прав работников, в том числе при наступлении несчастных случаев, и неотъемлемая обязанность любого нанимателя.

Читайте также:

• Как собственнику «выписать» из квартиры бывших жильцов, если те не согласны? Отвечает прокурор
• Узнали, как правильно взыскать с нанимателя задолженность по зарплате
• Куда обращаться, если возникли разногласия с нанимателем. Разъясняет специалист

Смотрите также:

Развитие микрорайона Лошица и какие преобразования ждут Лошицкий парк Вечерний Минск: В чем соль? Дороги без химии и обострение болезней. Актуальные темы с 1 по 6 октября