«За вас идет серьезная борьба». Молодым специалистам Московского рассказали об их правах и гарантиях

Торжественная церемония награждения лучших молодых специалистов предприятий и организаций Московского района прошла в АСБ «Беларусбанк», сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».

В нынешнем году свой вклад в экономику Московского стали вносить более тысячи молодых людей, которые получили распределение на предприятия района. Больше всего новобранцев в сферах образования, транспорта и связи.

— Традиционно в преддверии Дня города проводим с молодежью открытый диалог об их правах и гарантиях как специалистов. Кроме того, подводим итоги районного этапа городского конкурса «Лучший молодой специалист года», — рассказал заместитель главы администрации Московского района Валентин Коноплёв.

Он отметил, что приток еще недавних выпускников вузов и колледжей, встреча их в трудовых коллективах не только способствуют развитию производственной сферы, но и в целом положительно влияют на общественную жизнь района. И призвал молодых людей проявлять инициативу, быть идейными.

— Поддержка молодежи Беларуси — это часть стратегии развития нашего государства. Первое рабочее место — одна из ее важных форм. И на протяжении двух лет права молодого специалиста охраняются законом, — подчеркнул В. Коноплёв.

Председатель Минского городского объединения профсоюзов Александр Щекович рассказал о правах и гарантиях молодых специалистов.

— Приходя на работу, обращайте внимание, чтобы с вами заключали контракты либо трудовые договоры. Если вдруг этого не происходит, мы готовы приехать в организацию, рассмотреть ситуацию. Для тех, кто переехал жить в столицу, предусмотрены определенные выплаты. Кроме того, все ребята могут получить и последние стипендии по месту работы, – заметил А. Щекович.

Он акцентировал внимание и на важности знакомства с коллективным договором. В нем есть целый раздел, касающийся молодежи, прописаны гарантии, доплаты, возможная компенсация аренды жилья, социальные отпуска, в том числе для обучения, сдачи сессии и прочее.

— Приведу в пример предприятия МАЗ, МЗКТ. Если молодой специалист отработал по распределению два года, а затем решил остаться и заключил контракт на пять лет, сразу получает подъемные в размере 5–10 тыс. рублей. Организации стремятся поддержать молодежь. В Минске около 40 тыс. вакансий, и борьба за вас идет достаточно серьезная, — заметил А. Щекович.

Также спикер затронул вопросы, связанные с перераспределением молодых специалистов.

— Бывают в жизни ситуации, когда, придя на предприятие, молодой человек понимает, что это не его сфера. Существует система перераспределения. И в этом случае надо все сделать правильно и грамотно. Обращаетесь к нанимателю, находите новое место, куда вас готовы взять. Берете необходимые документы и направляетесь в вуз за перераспределением, — пояснил А. Щекович. — И если возникают вопросы по теме трудовых отношений, заключения контрактов или недопонимание при оформлении на работу, или во время распределения направляли на одну должность, а наниматель определяет другую, — это все мы готовы обсуждать, помогать вам.

Во время диалога были затронуты вопросы строительства жилья, кредитования на льготных условиях. А. Щекович призвал молодежь повышать квалификацию, развиваться. Например, с повышением профессиональной категории у педагога растет и заработная плата.

В завершение встречи состоялось награждение лучших молодых специалистов района. Победителей определили в семи номинациях. Они будут представлять Московский район на городском этапе конкурса «Лучший молодой специалист года».

Фото Ирины Малиновской

Читайте также:

• В Кодекс об образовании планируют вносить правки. Что изменится для школьников и абитуриентов
• Депутат Мингорсовета Роман Бондарук: стремлюсь помочь каждому, даже если ко мне обращаются жители соседнего округа
• Управление механизации № 79 – организация, расширяющая горизонты деятельности по аренде грузоподъемной техники