Лишили премии на три месяца за нарушение трудовой дисциплины. Законно ли это
- Подписаться на
Порядка 40 человек обратились к правовым инспекторам во время профсоюзного правового приема граждан 31 октября. Какие вопросы волновали горожан, выяснила корреспондент агентства «Минск-Новости».
Профсоюзные юристы бесплатно проконсультировали всех желающих.
— Чаще всего поднимались вопросы применения трудового законодательства. Кроме того, совместно с прокурорами районов мы разъясняли гражданам их права и обязанности в рамках семейного, пенсионного, жилищного законодательства, — рассказала главный правовой инспектор Минского городского объединения профсоюзов Илона Парафенюк.
Что интересовало минчан — в вопросах и ответах.
— Может ли наниматель за нарушение трудовой дисциплины лишить работника 100 % премиальных доплат сроком на три месяца?
— В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель может применить к работнику меру дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
— Хочу уволиться последним днем социального отпуска, но контракт еще на 2 года. На что необходимо сослаться в заявлении об увольнении? Наниматель против, его резолюция: отработать весь срок контракта.
— В данном случае может быть увольнение по соглашению сторон, если последние договорились. В противном случае сотрудник обязан доработать до истечения срока срочного трудового договора (контракта).
— Получила травму спины на работе, но под давлением руководства не стала оформлять ее как производственную. Хотя, естественно, администрация знала, как и где я ее получила. Спустя полгода стали мучать боли: оказалось, у меня смещение позвонков. Обратилась с просьбой предоставить мне облегченные условия труда на время полного обследования. Однако от меня отмахиваются: «Не можете работать — увольняйтесь». Как в этом случае поступить?
— Информация о расследовании несчастного случая подается в течение трех месяцев с момента наступления несчастного случая (п. 78 Правил расследования несчастных случаев). А для того чтобы работника перевели на легкий труд, необходим документ из медицинского учреждения.
— Если увольняюсь по причине невыполнения нанимателем условий контракта, ухудшения условий труда, положена ли мне компенсация?
— При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Справочно
Также 31 октября прошел день правового просвещения. Его тема — «Роль профсоюзов при привлечении к дисциплинарной ответственности работников». Правовые инспекторы пообщались с трудовыми коллективами организаций столицы. Всего в мероприятии поучаствовало более 250 работников города.
Фото Минского городского объединения профсоюзов
Читайте также:
- Дорожить дорожником. Чем живет сегодня «Горремавтодор Мингорисполкома»
- В столичной прокуратуре напомнили, почему нужно оформлять трудовые отношения надлежащим образом
- В этом году Минскому электротехническому заводу исполняется 68 лет. Как развивается и чем сегодня живет предприятие
