Матпомощь молодежи, поддержка вернувшихся из армии. Что еще включают в колдоговор столичные предприятия
- Подписаться на
В профсоюзных организациях Минска заключены и действуют 2 878 коллективных договоров. Об этом рассказала во время отчетно-выборной конференции 28 ноября председатель Минского городского объединения организаций профсоюзов Ирина Миронова, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
Как правило, в коллективных договорах закрепляются социальные гарантии специалистов. Немало примеров, когда предоставляются бонусы молодежи, что стимулирует надолго задерживаться на рабочих местах. И. Миронова привела несколько показательных примеров.
Так, коллективным договором предприятия «Пеленг» предусмотрена выплата материальной помощи в размере 5 базовых величин работникам в возрасте до 30 лет, которые предоставляют договор найма жилья. А тем, кто вернулся из армии, — 3 минимальных заработных плат. Закреплена в коллективном договоре и процедура адаптации молодых специалистов. К ним приставляется куратор. Это высококвалифицированный работник. Ему, к слову, также устанавливается доплата — за каждого обучаемого две базовые величины.
Комбинат школьного питания города Минска выплачивает единовременную матпомощь (5 базовых величин) молодым специалистам, продлившим первый контракт на срок не менее трех лет.
Белорусский государственный музей народной архитектуры и быта лицам, уволенным с военной (альтернативной) службы, предоставляет работу, равноценную ранее занимаемой. А если вернувшийся с армии еще и молодой специалист, тогда дополнительно выплачивается единовременная матпомощь.
— Все это — показатель качества работы профсоюзного комитета и председателя профкома, — сказала И. Миронова. — Таких емких примеров наберется несколько десятков. Хотелось бы выразить уверенность, что через призму коллективных договоров вопрос дефицита кадров будет разрешен.
Читайте также:
Среднемесячная зарплата — более 6 тыс. рублей. В каких сферах минчане зарабатывают больше всего
