Можно ли уволиться до истечения контракта из-за переезда? Узнали у судьи
- Подписаться на
«Я собираюсь переехать в другой город, где супруг проходит службу, однако работодатель не согласен на мое увольнение, требуя доработать до конца контракта — еще полтора года. Правомерно ли это?» — спрашивает жительница столицы Полина. За ответом корреспондент агентства «Минск-Новости» обратилась в судебную коллегию по гражданским делам Минского городского суда.
— Согласно ч. 1 ст. 41 ТК Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, — поясняет судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Инна Яловая. — Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 года № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров», к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, может относиться в том числе и изменение места жительства. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения трудового договора представляются работником.
Вопрос о смене им места жительства как уважительной причины для увольнения по ст. 41 ТК Республики Беларусь разрешается в каждом конкретном случае с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания как препятствия выполнению работы по трудовому договору.
Таким образом, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства, изменением регистрации не является во всех случаях обязанностью нанимателя. В каждом конкретном случае он самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения о его увольнении в связи со сменой места жительства. На это может влиять ряд фактов. Например, удаленность населенного пункта, транспортное сообщение, обеспеченность доставки на работу нанимателем из другого населенного пункта и др.
