Отпуск без сохранения зарплаты. Когда и в каких случаях он должен быть предоставлен
- Подписаться на
По желанию работника наниматель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Это регулирует ст. 189 Трудового кодекса Беларуси, сообщили корреспонденту агентства «Минск-Новости» в пресс-службе Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.
Фото Depositphotos
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты должно быть для следующих лиц:
- женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Героев Беларуси, Героев Советского Союза, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
- ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий на территории других государств;
- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
- инвалидов, работающих на специальных рабочих местах;
- иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Как отмечается в ведомстве, наниматель вправе также предусмотреть в коллективном договоре и другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.
Кроме того, предоставление отпуска без сохранения зарплаты возможно и по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.
Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
