В этом году Минскому электротехническому заводу исполняется 68 лет. Как развивается и чем сегодня живет предприятие
- Подписаться на
В декабре 2024-го Минскому электротехническому заводу имени В. И. Козлова исполнится 68 лет. Чем сегодня живет предприятие, созданное в послевоенной Беларуси для того, чтобы обеспечить развитие энергетики страны?
Немного истории
Отсчет существования предприятие ведет с 1956 года, когда здесь выпустили первые трансформаторы. Но, если изучить документы, можно заметить, что решение Совета Министров СССР о строительстве такого производства на территории нашей страны приняли раньше — в 1950-м. После окончания Великой Отечественной войны в Беларуси развернулась огромная работа по восстановлению городов и сел, подъему промышленности. Важную роль уделяли электрификации республики. Но для мощного развития энергетики требовалось электротехническое оборудование, и возрастающие потребности диктовали необходимость создания производственной базы.
Для строительства завода отвели 10,2 га земли под Минском — на территории колхоза имени Фрунзе Слепянского сельсовета. Первую часть 1-го корпуса возвели 10 июля 1956 года, а уже в августе началось освоение производства трансформаторов. Первые пять изделий выпустили 30 ноября. В 2021-м это число перевалило за 2 млн.
В 1967 году на основании постановления Совета Министров СССР Минскому электротехническому заводу присвоено имя Героя Советского Союза и выдающегося государственного деятеля Василия Ивановича Козлова.
В 2014-м предприятие переименовали в открытое акционерное общество «МИНСКИЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИЙ ЗАВОД ИМЕНИ В. И. КОЗЛОВА».
В этом же году создан холдинг «Минский электротехнический завод имени В. И. Козлова», управляющей компанией которого является ОАО «МЭТЗ ИМ. В. И. КОЗЛОВА».
Та заводская проходная…
— Я пришел на предприятие 40 лет назад, в 1984-м, молодым специалистом после учебы в Политехническом институте, ныне БНТУ, — рассказывает председатель первичной профсоюзной организации МЭТЗ ИМ. В. И. КОЗЛОВА Валерий Щерба. — Начинал трудовую деятельность помощником мастера и прошел путь до должности заместителя генерального директора по идеологической работе и управлению персоналом. А в июне 2024-го избран председателем профсоюзной первички, и теперь я связующее звено между рабочими и нанимателем, стою на страже интересов человека труда.
Сегодня на заводе имени В. И. Козлова числятся без малого 3 000 человек. Из них 535 — в возрасте до 31 года. Только в 2024-м на предприятие пришли 63 молодых специалиста, окончивших высшие и профессиональные учебные заведения. Чтобы обеспечить производство квалифицированными кадрами, завод заключил договоры с колледжем строительно-монтажных работ и машиностроительным колледжем. Учащиеся сперва приходят на практику, а потом — трудиться на постоянной основе. Старшекурсников вузов и вовсе могут принять на полставки. Студенты знакомятся со спецификой производства, а руководители предприятия в свою очередь смотрят, как с наибольшей пользой применить их знания.
На учете в профсоюзной организации по состоянию на 1 января 2024 года находились 4 402 человека. Из этого числа — 2 966 работающих, что составляет почти 99 % коллектива, остальные — неработающие пенсионеры, которые платят взносы и являются членами профсоюза.
— Молодым специалистам мы предоставляем все необходимые условия для труда и развития, — рассказывает профсоюзный лидер. — Уверенность в завтрашнем дне дает стабильная работа предприятия, которое полноценно загружено заказами. Подтверждением могут служить наши зарплаты — одни из самых высоких в отрасли. Для молодежи предусмотрены стимулирующие выплаты. Опытные наставники помогают новичкам освоиться, овладеть секретами производства. Поддерживаем и тех, кто хочет повышать уровень образования без отрыва от производства. Организовать досуг помогают общественные организации, первички которых действуют на предприятии. Тем, кто отработал положенные по распределению годы и готовы остаться на заводе, предлагают заключить контракт сроком на пять лет. Наиболее перспективные сотрудники в возрасте до 31 года могут получить единовременную выплату в размере 5 000 рублей.
Внимание — каждой мелочи
Квалифицированные кадры нужны многим предприятиям! Не секрет, что минчане стремятся в вузы, затем ищут место в соответствии с полученным дипломом. Поэтому претендентов на рабочую специальность среди столичных жителей найти сложнее, и предприятия рады видеть иногородних ребят. А значит, стремятся обеспечить их жильем.
— Социальным объектам завод уделяет особое внимание — они важны и нужны для того, чтобы привлекать и закреплять молодежь, — рассказывает В. Щерба. — К примеру, у нас есть общежитие блочного типа, заселиться в которое можно уже в день трудоустройства. При этом учитываем все мелочи для повышения комфортности проживания. Семейным работникам предоставляем отдельные комнаты. Одиноких обеспечиваем койко-местом. На предприятии три смены, а значит, соседей по комнате подбираем так, чтобы они трудились в одну смену и не мешали отдыху друг друга. У тех, кто зарекомендовал себя на производстве с лучшей стороны, есть возможность получить компенсацию расходов по найму жилых помещений в размере 500 рублей.
К слову, заводское общежитие открыло свои двери в 1976-м и за годы существования помогло решить жилищный вопрос многим сотрудникам. Сегодня здесь действует тренажерный зал, есть зал для игры в бильярд, а также столы для настольного тенниса.
Не хлебом единым
Организовать досуг, особенно молодежи, не менее важно, чем наладить производственный процесс. На заводе имени В. И. Козлова действуют общественные организации. На учете в первичке БРСМ сегодня состоит 131 человек, и это число постоянно растет. Специалист по работе с молодежью Илона Савченя рассказывает, что, помимо участия в традиционных общегородских и республиканских мероприятиях, для молодых тружеников устраивают внутризаводские. В числе последних викторина в Telegram-канале «МЭТЗ ИМ. В. И. КОЗЛОВА» на знание столицы, проведенная накануне Дня города, экскурсия «День открытых дверей» для детей сотрудников, учащихся 8–11-х классов. А еще всевозможные спортивные и туристические слеты, походы в музеи, не только в известные, но и в небольшие вроде музея мороженого.
Проходят и интеллектуальные состязания. Например, на знание истории завода. А поскольку современное ОАО «МЭТЗ ИМ. В. И. КОЗЛОВА» — управляющая компания холдинга «Минский электротехнический завод имени В. И. Козлова», на слетах и соревнованиях встречаются представители подразделений из разных городов. Там они знакомятся, общаются в неформальных условиях.
Владислав Христич, инженер-конструктор отдела маломощных трансформаторов, член партии «Белая Русь»:
— Я родом из Украины, из Харьковской области. Там же окончил технический университет сельского хозяйства имени Петра Василенко, где получил профессию инженера-энергетика. Так получилось, что в 2015 году приехал в Беларусь, а с осени 2017-го тружусь на предприятии. Карьеру начал с рабочей профессии слесаря-электромонтажника. Позже узнал, что диплом можно подтвердить в Республиканском институте высшей школы, сделал это, и сегодня я уже инженер-конструктор. Беларусь стала для меня второй родиной.
Жизнь любого человека не ограничивается рабочим местом. А для молодежи возможность неформально пообщаться с коллегами еще и хороший способ отдохнуть после трудовых будней. На предприятии это понимают, потому организовывают для нас спартакиады, квесты. В некоторых можно участвовать семьями. У меня двое детей, младшему всего 1 год. Пока мы посещаем мероприятия только в Минске, а уже следующим летом планируем все вместе поехать на турслет либо спартакиаду.
Анна Матрос, бухгалтер, член БРСМ и Белорусского союза женщин, член Молодежного совета предприятия:
— В Молодежный совет избирают представителей разных подразделений. Мы помогаем решать проблемы молодых работников. Условия труда, организация досуга, жилье — об этом проще говорить с ровесниками. А мы уже передаем информацию руководству предприятия. Что самое актуальное? Сегодня многие хотят участвовать в спортивных и других массовых мероприятиях — значит, надо проводить их чаще. Интересно, что завлечь новичков на те же турслеты сначала бывает непросто. Но потом люди увлекаются и становятся постоянными их участниками.
Я человек активный, поэтому не представляю жизни без общественных организаций! Состою в двух из них — в БРСМ и Белорусском союзе женщин. Недавно мы собрали помощь для воспитанников детдома № 5 и специальной школы № 13, съездили туда, пообщались с ребятами. Навещали и жителей Дома-интерната для престарелых и инвалидов. А иногда просто собираемся вместе на праздники и беседуем в неформальной обстановке. Так, на Купалье плели венки в Лошицком парке, пускали их в воду Свислочи.
Кирилл Корунец, наладчик станков и манипуляторов с программным управлением, член Молодежного совета предприятия:
— Тружусь на заводе совсем недавно. Минский государственный машиностроительный колледж окончил в 2022 году и пришел сюда по распределению. Хотя, признаюсь, будущее место работы выбрал спонтанно. Встретился в колледже с представителями завода, проводил гостей до актового зала, и по дороге мы разговорились. Мне рассказали о предприятии, сразу пообещали место в общежитии, что немаловажно для иногороднего. И на распределении выбрал этот завод. Здесь мне все подошло. Недавно предложили попробовать себя в качестве мастера. Согласился, хотя понимаю, что с людьми взаимодействовать сложнее, нежели со станками и с деталями.
Однако останавливаться на этом не собираюсь. Предприятие поддерживает стремление трудящихся повышать квалификацию, и сегодня я учусь заочно на 3-м курсе машиностроительного факультета БНТУ. Конечно, совмещать работу с учебой непросто, и ухватить за время сессии все тонкости предмета, который студенты дневного отделения изучают в течение семестра, довольно сложно. Но главное в учебе — это желание, а оно у меня есть!
Общественной жизнью тоже успеваю заниматься. Состою в Молодежном совете предприятия. Был на очень интересных встречах — по случаю 30-летия установления института президентства, с молодежью Донбасса. Такое общение дает не только новые знания, но и понимание того, как ценят молодых сотрудников на нашем предприятии и в целом в стране.
Фото Сергея Мицевича и Сергея Лукашова
