В столичных организациях снизился общий уровень производственного травматизма
- Подписаться на
В организациях Минска за январь — март нынешнего года общий уровень производственного травматизма снизился на 27 % — с 74 травмированных работников в январе — марте 2023-го до 54 в 2024-м. Об этом корреспонденту агентства «Минск-Новости» сообщили в отделе охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Фото носит иллюстративный характер
— Также по итогам работы за январь — март 2024 года в сравнении с аналогичным периодом 2023-го на 25 % снизился показатель по погибшим работникам (с 4 до 3). На 37,8 % уменьшилось и количество тяжелых травм (с 37 до 23 соответственно). Динамика положительная, но пока люди гибнут и получают травмы, останавливаться на достигнутом нельзя, — подчеркнула начальник отдела охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Нестерович. — В январе на одной из стройплощадок столицы в результате падения с высоты погиб строитель, в феврале два работника малых предприятий получили смертельные удары электрическим током. Все они работали в организациях без ведомственной подчиненности. Тревожит и то, что произошел рост несчастных случаев с тяжелым исходом (9) в организациях коммунальной формы собственности — за аналогичный период 2023 года было зафиксировано 4 ЧП.
По ее словам, кроме смертельного случая, на строительных площадках за три месяца 2024 года были тяжело травмированы 3 человека (за аналогичный период 2023-го погибли 2 строителя, еще 8 получили тяжелые травмы). Также в Минске снизился показатель по количеству работников, пострадавших в результате ДТП — были тяжело травмированы 2 человека (в январе — марте 2023 года зафиксированы 1 смертельный и 3 случая с тяжелым исходом).
Как свидетельствуют результаты анализа производственного травматизма, проблема пьянства на производстве не устранена.
— Так, за три месяца 2024 года тяжелые увечья получили 3 работника, которые находились в состоянии алкогольного опьянения (за аналогичный период 2023 года травмирован 1 человек). Поэтому вопросам повышения эффективности профилактики пьянства и алкоголизма стоит по-прежнему уделять особое внимание. Реальные меры по борьбе с пьянством на производстве необходимо предусматривать заранее: при разработке положений о премировании, правил внутреннего трудового распорядка, функциональных (должностных) обязанностей, коллективных договоров, а также других локальных правовых актов. Если человек будет четко знать, что его появление на работе в нетрезвом виде сразу же заметят должностные лица, то таких необдуманных действий он не совершит. Следовательно, и случаи травматизма будут единичны, — отметила Н. Нестерович.
