Что такое программа «три плюс три», и как она работает. Разъяснила специалист
- Подписаться на
С 1 октября 2022 г. в Беларуси введен новый вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии. В чем преимущества программы «три плюс три» и как она работает, корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Ольга Василевская.
Тройной интерес
– Думаю, не все успели понять, что представляет собой новое пенсионное страхование. В чем его преимущество?
– Главное достоинство – государственное софинансирование. Это значит, что работникам, которые участвуют в программе и уплачивают из заработной платы дополнительный взнос на будущую пенсию, еще одну часть оплачивает государство. Программа «три плюс три» сочетает интересы работника, работодателя и государства.
– Участвовать в программе могут все?
– Все те, кто уплачивает обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты. Причем начинать можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
– Как работает добровольное страхование накопительной пенсии?
– Все просто. Кроме 1 % взноса в ФСЗН, работник, участвующий в программе, уплачивает взнос на «вторую» пенсию. Параллельно к нему подключается работодатель. Он обязан платить взнос, соразмерный взносу сотрудника. Но не более 3 %.
Классическая схема – «три плюс три». Если сотрудник платит 3 %, столько же платит его работодатель. Таким образом, 6 % заработной платы каждый месяц будут накапливаться на личном счете работника – будущего пенсионера.
Объясняем на пальцах
– А если пойти не по классической схеме…
– Размер страхового взноса работник определяет сам. Скажем, если решит уплачивать 1 %, работодатель – столько же; 2 % – наниматель соразмерно…
– Существует ли предел?
– Да. Максимальный взнос сотрудника на накопительную пенсию не может превышать 10 %, а работодателя, напомним, – 3 %. Следовательно, верхний предел – 13 %.
Хочу обратить внимание, что работодатель при вступлении сотрудника в программу ничего не теряет. Свой страховой взнос он уплатит из обязательного 28-процентного взноса в ФСЗН. Часть пойдет на общую пенсионную систему, а часть – на именной счет работнику.
– Есть ли у программы какие-либо дополнительные бонусы?
– Да, существуют финансовые стимулы. Это льготы по подоходному налогу – при уплате взноса на накопительную пенсию и при получении накопительной пенсии, а также возможность наследования пенсионных накоплений.
Сколько накопил, столько получил
– Как определяется размер «второй» пенсии и когда ее выплатят?
– Он будет зависеть от суммы дополнительных взносов с учетом их доходов и инвестирования. Принцип такой – сколько накопил, столько получил.
Выплачивать накопительную пенсию будут тогда, когда работник достигнет общеустановленного пенсионного возраста, в течение 5 или 10 лет – по выбору заявителя.
– Как присоединиться к программе?
– Нужно подать заявление и заключить договор с предприятием «Стравита» – именно оно проводит страхование накопительной пенсии. Сделать это можно как в офисе организации, так и через ее официальный сайт.
