Имеет ли работодатель право поручить сотруднику дополнительную работу
В некоторых случаях работодатель может поручить сотруднику большее количество обязанностей, но только с доплатой, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости» со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

Фото носит иллюстративный характер, фото Depositphotos
Дополнительная работа бывает трех видов: совмещение должностей (например, каменщику поручают обязанности облицовщика), увеличение объема работы (к примеру, бухгалтеру поручают ведение другого участка), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, пока тот находится в отпуске).
Важно отметить, что дополнительные обязанности выполняются наряду с основными, определенными трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией). Количество задач должно быть таким, чтобы сотрудник мог успеть выполнить их за рабочий день.
За дополнительную нагрузку положена доплата. Ее размер наниматель обязан установить по соглашению с работником. Для трудящихся в бюджетных организациях эта величина определена постановлением правительства.
Для оформления всех видов дополнительной работы необходимы письменное согласие сотрудника, а также приказ (распоряжение) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. При этом допсоглашение к трудовому договору (контракту) заключать не нужно.
Важно отметить, что в любой момент работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом сотрудника.
Читайте также:
- ФПБ: уровень безработицы в Беларуси достиг рекордно низких 2,7 %
- Как оплачивается больничный в Беларуси: правила и нюансы, о которых стоит знать
- Санслужба проверила кафе после жалобы минчанки — заведение приостановило работу
- Когда придется вернуть деньги за полученное по бюджету образование, узнали у судьи
- Главбух гаражного кооператива похитила деньги организации — почти 330 тыс. рублей
Смотрите также:



























